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黄海：切实转文风、转会风、转考风，为百姓谋实实在在的利益

黄海农场公司以“转会风、转作风、促行政提速”为主旋律，目前，一股清新的“务实高效”之风吹进了全场各单位。由此带来的是该场各单位行政效能的全面“提速”。转会风，从“文山会海”中走出来，让干部腾出更多的时间下基层、“接地气”。今年，该场本着尽可能压缩会议时间、规模，通过入户走访，知民情，解民意，干部下基层不扰民，不打招呼，不讲排场，耐心接待职工群众来信来访等，诚心实意地听取职工群众的意见和建议，了解职工群众生产生活中存在的困难，为制定切实有效的措施，掌握第一手材料，深入基层解决场域经济发展和民生问题。转作风，推行“一把手”问责制，切实以纪律约束促作风转变。为打造“效率最高、服务最优”的发展环境，该场切实转变干部作风，要求全体党员干部干实事，促经济和谐发展。在转作风过程中，干部要耐心接待职工“上访”，不断强化亲民意识，拉近与职工的心理距离，成为职工情感上的贴心人，利益上的代言人，把职工群众是否满意作为检验工作成效的标准，着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心，带动政风民风。

2021-04-07
黄海：加强干部思想作风建设提升履职服务水平

黄海农场公司把抓基层、打基础、强服务、增活力作为加强党的建设的一项重要政治任务来抓，以基层服务型党组织建设为抓手，以支部为单位，要求党员领导干部每人必须帮扶一户农户，主要是特困户、残疾人、低保户及优抚对象等，开展以“不忘初心、牢记使命”为主题教育，把加快经济发展作为第一要务，把群众情绪作为第一信号，把基层满意作为第一追求，把干部的权力变为群众服务的义务和责任。这个农场公司把基层党建工作责任制落实情况作为年度目标管理考核的重要内容，与经济社会发展等工作同安排、同考核，实现党建工作责任制由“虚”到“实”、从“软任务”向“硬指标”转变。建立生活困难党员关爱帮扶专项基金，把落实关爱帮扶生活困难党员长效机制作为基层党建的重要工作来抓，建立生活困难党员信息库，为其中解决生产、生活中的实际困难。通过走出去、送上门的形式，为基层单位提供一条龙优质服务，建立私营企业联系制度，每月召开一次私营业主和自主创业人员座谈会，帮助解决工作中的困难和问题，认真听取他们的建议和要求，从而鼓励广大群众“走上来干起来，走出去富起来，走回来办起来，走进走出带起来”。服务社区真抓实干。在全场开展“千名党员进千家”活动，以支部

2021-04-02
江苏香河农业开发公司领导来东辛参观交流

3月31日上午，江苏香河农业开发公司总经理助理甘惠芳一行8人来东辛参观交流审计业务相关工作。东辛农场公司纪委书记刘春利及相关部门人员陪同。交流会上，与会人员一同观看了东辛形象专题片。纪委书记刘春利对香河公司领导的到来表示热烈欢迎，并详细介绍了东辛审计工作的基本情况。纪委副书记徐中重点介绍了东辛在经济责任审计、内部审计等方面工作的做法。双方就种养殖、农产品销售等审计业务方面进行了深入探讨。香河农业公司相关人员现场查阅了东辛财务收支、经济责任审计报告、物资比价采购等相关台账。会后，与会人员一同参观了水产科技园、水产集体养殖场、供应贸易部、东洋生产区67大队、东米公司东方鸡场、东旺公司养殖二场等处。通过此次交流活动，两家公司建立起了良好的沟通机制，促进了审计人员的业务交流。双方表示，今后将共同研究探讨审计过程中出现的新情况、新问题，相互取长补短，以实际举措不断推进各自审计工作稳步发展。（图为客人参观现场）

2021-04-01
海安农场公司纪委对新提拔干部任职前集体廉政谈话

2021年3月31日上午，海安农场公司纪委组织召开新提拔干部集体廉政谈话会议，对农场公司、社区和农发海安分公司新提拔的5名干部进行任职前集体廉政谈话。会上，农场公司纪委书记胡双首先对新提拔的干部表示衷心的祝贺，同时对他们提出了五点要求：一是心怀感恩之心。务必牢记组织的关心培养，正确对待个人进步，以实实在在的工作业绩回报组织的信任；二是保持政治定力。努力提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，始终与上级党组织保持高度一致，坚决做政治上的明白人；三是要常补精神之钙。加强政治理论学习，以理论滋养初心、以理论引领使命。四是要崇尚实干担当。把改革发展和解决问题作为工作实践的试金石，努力提高工作质量和标准；五是严守纪律底线。切实增强政治意识、敬畏意识、纪律意识、自律意识，严格执行“中央八项”规定、省委十项规定和集团党委若干规定精神，认真履行“一岗双责”，持之以恒纠正“四风”、转变作风，坚定不移反腐肃纪。注重家庭、家教、家风，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制“小圈子”，做到慎初慎独慎微慎始，时刻警惕各种利益的“围猎”，自觉接受组织和群众的监督。要善待权力、奋发作为、努力工作，以一种认真负责、

2021-04-01

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