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复兴圩“三抓”强化干部队伍监督管理

今年以来，复兴圩采取抓学习、抓教育、抓自查、抓督查、抓整改的方式，着力规范党员干部“工作圈”、净化党员干部“生活圈”、纯洁党员干部“社交圈”，认真抓好新形势下党员干部的队伍建设，防止“四风”反弹和腐败现象的滋生，努力打造一支政治过硬的党员干部队伍。抓学习，提素质，规范党员干部的“工作圈”。要求全场党员干部深入践行“不忘初心、牢记使命”主题教育，学习两学一做、三严三实、党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，对照要求查摆问题，整改问题，人人撰写心得体会。与此同时，党委定期召开会议，分析党员干部队伍状况，及时通报党员干部队伍中存在的思想问题、工作问题、作风问题，研究解决问题的措施与对策；建立健全走访制度、督查制度、约谈制度，不定期对党员干部的履职情况进行明察暗访，及时掌握全体党员干部的真实情况，做到有的放矢，对症下药，净化党员干部的“工作圈”。抓教育，促整改，净化党员干部的“生活圈”。组织党员干部观看教育警示片，听廉政教育课，阅读廉政书籍，通过教育对照自身存在的问题，自查自纠，有则改之无则加勉，要求全体党员干部自觉践行“三严三实”，深化“两学一做”自觉做到不该去的场所不去，不该拿的东西不拿

2020-04-23
黄海：基层党支部为党员发挥先锋作用搭建平台

黄海农场有限公司强化了“举办培训、开启民智、典型示范”等助农增收的具体措施，定期展开技能培训，帮助困难党员提高专业技能致力于为就业创业的困难党员建立沟通渠道、传达相关政策，助其找到就业创业方向，把提高贫困群众技术素质和自我发展能力，作为扶贫帮困工作的重要任务。在为其送钱送物“输血”的同时，千方百计为其脱贫解困“造血”。这个农场有限公司开辟生活困难党员就业“绿色通道”，进一步探索长效服务机制。农场公司以推进“红色引擎工程”为总抓手，在创新基层治理、改善民生保障、促进经济发展方面取得了成绩，在农场公司认真实施“文明育农、科技富民”工程，坚持长期的结对帮扶，促进帮扶主体恪尽职守。为了让干部受教育、群众得实惠，全场开展了“百名党员干部解千民困难”活动。各级党员干部发扬新“四千四万”精神，为了职工群众快创业、早致富，“千方万计”筹资金，纵然行走“千山万水”找项目，“千言万语”传授技术，纵然吃着“千辛万苦”带着干。鼓励他们树立信心、克服困难，为他们提供精神、技术、项目、资金等要素的强大支撑，广大干群全民创业热情奔发，高潮迭起。农场公司以创建文明单位为抓手，调动社会力量，与特困群体开展“结穷亲”、爱

2020-04-23
黄海：新时代党员干部要敢于挺起“担当”的脊梁

黄海农场有限公司干部时刻把群众的安危冷暖挂在心上，为党分忧，为民解难。在帮扶过程中，全场各级领导干部纷纷深入到最困难、群众疾苦多的地方去，察民情、听民声、排民忧、解民难。近年来，黄海农场有限公司党员领导干部每人挂钩一个贫困户、一个联系点，年底集中数天时间，每人负责“解剖”一个联系点，深入走访调研，帮助解决一两个突出问题，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，不断增强党组织的号召力和凝聚力。疏通渠道，化解民忧，密切党群干群关系。农场有限公司党员干部热心接待群众信访，耐心听取群众心声，诚心解决群众问题，接待上访与主动下访相结合，思想教育疏导与提高群众法治观念相结合，依法果断处治上访滋事与积极处理上访案件相结合，努力化解各类矛盾，为经济发展营造一个稳定的环境，全场呈现出政通人和、加快发展的良好局面。同时，该农场有限公司坚持开展“机关服务进基层”活动，机关部室的全体党员干部深入基层访贫问苦，走进农户问寒问暖，搭起为民服务“大排档”，零距离为群众排忧解难，信访和越访量越来越少，全场干群关系明显改善，干群感情逐渐加深。文明关爱工程像一条无形的红线，把困难群体的脉搏与社会各界的爱心连

2020-04-23
黄海：以清正廉洁的实际行动做焦裕禄式的好干部

近年来，黄海农场有限公司党员干部时刻牢记法律、纪律、制度、规矩、道德的戒尺，认真学习相关党纪条规、法律法规，使其了解自身岗位的行为规范，重点围绕“追求零过错，确保零发案”目标，坚持风险防控，引导干部树立正确的名利观，重视履责，依法行政，以清正廉洁的实际行动做焦裕禄式的好干部，以实干实绩回报组织的信任和重托。这个农场有限公司党员干部深入学习党的路线方针政策，切实学出坚定理想信念，学出坚强党性修养，学出过硬能力本领。切实履行“一岗双责”的有力抓手；让机关工作人员明白，开展岗位廉政风险等级管理，就是要将手中的权力“晒”之于众，在农场公司干部中开展岗位职责廉政风险预警工作，进一步规范各级干部行为，实现岗位风险最小化、廉政效能最大化、服务场域经济发展最优化目标，该场要求广大干部对各自的岗位进行评估，对岗位职责进行认真梳理，对自己的岗位进行定位。结合自身工作实际查找问题，对照岗位职责，重点查找自己该履行的职责有没有履行到位，查找自己的工作思路、工作方法和工作举措等是否符合岗位需求。同时，该场有限公司认真分析岗位存在的风险点和警戒线，着力查找风险岗位和重点岗位、重点人员的风险点，制定切实有效、可行的

2020-04-23

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