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黄海压实责任创新模式力促国有经济增收

黄海麦稻产出水平连年攀升，面对喜人局面，部分干管人员、员工思想产生松动，认为“集体经营、责任管理”的模式已经很科学，无需调整完善。但是，分公司经营层清醒地看到，当前体制仍存在“部分干管人员责任心不够强、部分员工管理潜能尚未完全激发、生产区、大队之间和田块之间生产不够平衡”等问题，鉴于此，调整优化现行模式显得势在必行。近年来，黄海分公司最大亮点是推行的“集体经营、责任管理”模式是以科学发展观为指导，以经济效益为中心，以实绩定奖罚，实行“统一组织、分工协作，分片管理、责任到人”管理方式。同时要求，大队管理人员统筹兼顾，分片管理土地；其基础年薪和平时工作完成情况挂钩，绩效年薪、年终奖励和分片管理田块亩效益完成情况挂钩。黄海分公司从事农业生产管理的员工按土地面积相对均衡分布到大队管理人员分片管理土地上，与大队管理人员共同开展农业生产工作，并负责管理具体农业生产田块；其管理工资、超产奖励和分片管理田块单产挂钩，效益奖励和分片管理田块亩效益完成情况挂钩。生产区管理人员在做好本职工作的基础上，挂钩到大队，共同参与生产管理；其基础年薪和日常工作完成情况挂钩；绩效年薪和分片挂钩大队亩效益完成情况挂钩。《

2020-05-12
黄海：不断提高领导干部的民主意识

在加强企业管理的过程中，要贯彻民主自治精神。黄海农场有限公司领导认为：干部作为企业管理过程中的实施者、监督者、引导者，因此说，干部在制定管理措施时，应经过自下而上、自上而下的酝酿和讨论，制定的过程就是走群众路线、群众参与、民主管理的过程。增强职工主人翁责任感，提高企业干部民主决策意识民主是一种巨大的政治力量。这个农场有限公司在整个生产管理过程中，使群众学会了自我管理、自我教育和自我服务。在管理中做到，凡是涉及群众切身利益和群众普遍关心的热点、难点问题，都必须征求职工或职工代表的意见；努力改变“以人管人，以权管事，以权代法”的不良现象，建立健全职工议事、民事调解、公民道德、场规民俗、社会治安、邻里和睦及计划生育、红白理事会等组织。这些组织的建立，使新形势下做好国有企业管理有了充分的保证。

2020-05-12
黄海：加强党员干部党性修养提高自我防腐拒变能力

为充分发挥廉政教育在党风廉政建设中的作用，提升党员干部防腐拒变能力，黄海农场有限公司突出重点，打造“五廉”文化，促使党员干部反“四风”强作风。——领导讲“廉”。实行党风廉政建设一把手带头制度，即党委、行政一把手带头讲党风廉政课，带头公开廉政承诺，带头层层签订党风廉政责任书，带头进行季度述廉，大力开展反腐倡廉教育活动。目前，全场已开展党风廉政专题课教育活动2次，听课人数达到1300人（次），领导述廉2次。——读书思“廉”。把读书思“廉”与党的群众路线教育和党员干部效能建设相结合，向党员干部推荐《廉政准则》等廉政书籍，组织党员干部学习有关文章，开展“读书、品书、用书”活动，全场中层及以上领导干部撰写廉政教育学习心得体会120余篇，以加深对廉洁从业理念的理解，增强了党员干部廉洁从政意识，共同筑牢反腐倡廉防线。——家庭助“廉”。创造一个清廉和谐的家庭环境，须要家庭的密切配合，因此，在每年的春节前都要召开一次领导干部配偶座谈会，推进廉政文化进家庭活动，以年初签订“家庭廉洁承诺书”为切入点，教育职工干部家属当好“廉内助”、“贤内助”，引导干部家属心中常念“廉政经”、枕边常吹“廉政风”、耳旁常敲“廉

2020-05-12
黄海：充分发挥基层党组织战斗堡垒作用

黄海农场有限公司采取有效措施，充分发挥各级党组织和广大党员的作用,全力维护社会大局稳定，努力把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，筑牢维护社会稳定的基础。——充分发挥基层党组织在维护农场稳定中的领导作用。发挥基层党组织在总揽全局、解决问题、维护稳定中的带头作用，让党员干部从思想上树立保持稳定的大局意识。要求每一名党员在工作中，对广大职工群众起到良好的先锋模范作用，用先进的思想来影响和带动广大职工群众，以高度的政治责任感和使命感维护农场大局稳定。为此，场党委多次召开群众路线教育大会，要求党员干部做好引导、疏导、解释工作，党员要不听谣、不信谣，不传谣、不造谣、不受煽动，不随波逐流，自觉维护安定团结。维护农场大局稳定，是对广大党员干部的考验，共产党员要发挥先锋模范作用，与广大群众同呼吸，共命运，心连心，各基层党组织自我加压，及时进行了安排部署，制定了切实可行的维稳工作预案。——充分发挥党员带头致富和带领群众致富的“双带”作用。以自己的模范作用把群众的思想和精力引导到创业、发展、增收、致富上来，促进经济健康快速发展，为维护社会稳定打好坚实的物质基础。要加倍珍惜来之不易的发展形势，倍加珍惜来之不易的

2020-05-12

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