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黄海：唱响新时代发展主旋律开启高质量发展新

今年，黄海科技工作紧紧围绕新品种、新技术、新农机、新农艺等“四新”技术，以提高科技创新能力为主线，从实际出发引进先进适用增产增效技术，使农业科学技术得到广泛推广应用，并积极引进优良品种，调动广大员工和技术人员的积极性，推动农业科技进步。引进新品种、新技术，示范引导型推广模式。黄海加大了产业结构调整力度，以技术引进推广为重点，建立基地，展示农业新品种、新技术，加大了农业科技工作力度。在农业新品种、新技术推广应用方面加大力度，结合本地实际，制定了每项技术的实施方案。今年，重点试验示范了水稻、小麦等农作物的高产高效栽培技术，土壤深松深翻技术、测土配方施肥推广、设施农业高效栽培等。通过新技术的实施，既锻炼了农业科技人员的实际操作技能，又推广了一系列的农业增产新技术，有效促进了农业科技成果的转化。新农机与新农艺有机融合，创新田间作业模式，解决了麦稻轮作高产机械化难题。针对分公司麦稻周年两熟轮作机械化难题，坚持农机农艺有机融合，科学制定麦稻两熟轮作全程机械化、标准化生产与农艺配套办法，通过新农机新农艺联合攻关，初步形成了适应粘土地麦稻两熟轮作全程机械化的新农艺、新品种与新机具、新作业模式。目前该模

2020-05-13
黄海：以强化学习为支撑着力提升干部素质能力

今年以来，黄海农场有限公司积极探索全民学习方法，在全场形成了“学习常态化、学习全员化、学习组织化、学习制度化和以考促学”的“四化一考”学习新模式，不断创新基层党组织学习的阵地、载体和方法，搭建多种学习平台，吸引了全体党员干部广泛参与。这个农场有限公司在学习中，坚持领导干部作表率。建立党委、党总支、党支部、党小组齐抓共学制度，形成网络化、互动化的学习格局，激发了各级党组织和党员干部前所未有的学习热情，广大党员干部做到在工作中学习、在生活中学习、在快乐中学习。通过不断创新方法，使党员干部从“要我学”转向“我要学”，形成“人人都在学习，处处皆为课堂”的氛围，营造了干部带头学习、党员自觉学习、全民参与学习的良好气氛，使学习变成了党员干部的自觉行动。为了使学习成果长久“保鲜”，在推动学习型党组织建设中，该场有限公司把学习的“软任务”变成了“硬指标”，做到用制度管学习、促学习。同时，这个农场还规定场级领导干部、二级单位的主职和机关、部门主要负责人把各自的基层联系点作为学习型党组织建设督学点，不定期到点上督促指导学习，帮助广大群众解决实际困难。在学习活动中，该场采用“四化一考”学习模式以考促

2020-05-13
淮海四分场社区党总支组织召开 “党员不能信教”暨“不忘初心牢记使命”主题活动

为切实增强党员的政治责任感，进一步提升党员思想认识，坚定理想信念，永葆共产党人的本色，近日，淮海四分场社区党总支根据农场党委的统一部署，组织召开“党员不能信教”暨“不忘初心牢记使命”主题活动，总支党员参加了此次活动。活动中，党总支首先组织全体党员学习宗教条例。随后，广大党员围绕“党员不能信教”、“不忘初心牢记使命”进行了讨论交流。在交流讨论中，大家踊跃发言，从理论研究、工作认识、生产生活实际等不同角度、不同层面探讨了党员为什么不能信教并表态坚决不信教。同时一致表示：要不忘初心牢记使命，发挥党员政治本色，积极发挥党员作用，带动广大职工群众。时刻牢记自己是一名党员，退休不退党，初心未改变，无私奉献，做好本职工作。通过开展此次主题活动，激发了广大党员党性观念和纪律意识，进而淡化宗教消极影响，进一步坚定了党员们党的观念，坚定“四个意识”，更加夯实了争当合格党员好榜样的坚实的思想基础。

2020-05-12
苏垦米业淮海公司加强人才建设提升全员素质

近年来，苏垦米业淮海公司牢固树立人才是第一资源的观念，加强内部管理，培养行业人才，全面提升干部职工队伍素质，为公司经济发展奠定基础。一是加快实施人才强粮战略。坚持干部培训制度，着力提高科学管理的本领，树立科学的人才观，加快实施人才强企战略，为促进公司实现又快又好发展提供人才保障。努力建设一支结构合理、素质较高、基本满足公司发展需要的人才队伍。二是加大人才培养力度，改善人才结构。加强培训，努力使干部职工的思想道德素质、科学文化素质和学习能力、实践能力、创新能力提高到新水平。紧紧围绕服务农垦和发展粮食产业两个主题最大限度地发挥人才效益，人才工作制度不断完善，人才环境进一步优化，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的整体环境。三是加强公司经营管理人才队伍建设。按照公开、平等、竞争、择优的要求，建立公司经营管理人才选拔机制。选拔具有实干精神和经营管理能力、熟练掌握市场经济规则的人才，优化公司经营管理人才队伍结构和素质。四是加快专业技术人才队伍建设。采取多种形式，努力培养专业人才，带动专业技术人才队伍整体建设。

2020-05-12

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