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复兴圩：坚持“六做”抓党建促发展

为深入推进“两学一做”常态化学习教育，复兴圩紧密结合实际，教育引导广大党员干部发挥先锋模范作用，凝心聚力，将“两学一做”的“做”字奋力书写在推动农场加快发展的各项工作中，用敢做敢为、勇于担当的精神绘就建设美丽新农场。做准各项工作决策，推动科学发展。为推动农场科学发展，农场严格执行民主集中制，严格履行三重一大决策制度，推行法律顾问审查机制，并适时引入第三方评估机构进行客观评估，确保重大事项决策的科学性、合法性、民主性。严格落实党委班子调查研究及走访制度，深入基层广泛征求职工群众意见建议；开设信访专线、举报信箱等民主渠道，积极接受职工群众监督，既确保重大事项决策反映职工群众愿望、体现职工群众意志、代表职工群众利益，又确保权力在阳光下运行。做优三个环境，构建发展氛围。农场着力优化“三个环境”，不断提升综合实力，推动农场加快发展。一是坚持以打造绿色农场、生态农场、美丽农场为抓手，高起点规划、高标准建设推进农场绿化、美化、亮化，不断优化宜业宜居的发展环境；二是突出双赢的招商理念，以高效便捷的效能、企业满意的优质服务，积极创新服务保障机制，不断打造亲商安商的投资环境；三是树立正确的用人导向，积极创

2020-05-20
复兴圩：持续推进作风建设

近年来，复兴圩深入开展“三比三看”专项竞赛，通过强化作风建设推进正风肃纪，通过正风肃纪提升科技服务能力，时刻把履行管党治党主体责任扛在肩上，把严明党的纪律挺在前面，有力提升了科技服务效能，营造了风清气正的发展创新环境。比服务，看效能。强制度，修订完善机关勤政、廉政、考勤等制度，结合实际制定《全体人员绩效考核实施细则》、《关于深入推进作风效能“三比三看”专项竞赛的实施方案》等制度；强执行，严格执行《关于进一步加强公务接待管理的工作意见》精神，进一步规范接待审批流程、标准；强问责，严格执行首问负责、服务承诺制、一次告知制等制度，重点查处一线岗位、机关工作人员敷衍塞责、办事拖拉、庸懒散漫等现象，努力达到“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”的目标。比作为，看实绩。进一步引导机关管理人员多为基层、群众解难题、办实事。在发展创新环境优化上彰显作为，推进人才链与创新链、产业链深度融合。比担当，看贡献。要求全体管理人员进一步增强大局意识与责任担当，着力解决拈轻怕重、阳奉阴违等问题。聚焦主业，明确工作重点、分解任务，形成你追我赶做贡献的良好局面。

2020-05-20
黄海：在贴近群众中正学风改文风转会风

近年来，黄海农场有限公司按照开短会、发短文、讲实话、简办事的要求，以“转会风、转作风、促行政提速”为主旋律，目前，一股清新的“务实高效”之风吹进了全场各单位。由此带来的是该场各单位行政效能的全面“提速”。学风不正，“文山会海”成为一大公害。学习、讲话、开会的好坏，重要的是看结果和成效。今年，黄海农场有限公司本着尽可能压缩会议时间、规模，切实解决学风文风会风的“顽症”，从思想深处“开刀”，搞清楚“一切为了群众”的根本道理。通过入户走访，知民情，解民意，干部下基层不扰民，不打招呼，不讲排场，耐心接待职工群众来信来访等，诚心实意地听取职工群众的意见和建议，了解职工群众生产生活中存在的困难，为制定切实有效的措施，掌握第一手材料，进一步落实改进学风文风会风领导责任制，一级做给一级看、一级带着一级干、一级对一级负责。职工群众对中央“八项规定”的真诚赞誉，助推学风文风会风转变。该场有限公司切实转变干部作风，要求全体党员干部干实事，促经济和谐发展。改进学风文风会风的过程，实际上是从群众中来、到群众中去的过程。干部要耐心接待职工“上访”，拉近与职工的心理距离，成为职工情感上的贴心人，利益上的代言人，促进

2020-05-20
黄海：充分发挥基层党组织在国企中的战斗堡垒作用

黄海农场有限公司把国企党建工作同企业的生产任务有机地结合起来﹐从而有效地发挥了党组织在企业中的保证、监督、协调作用﹐促进了企业经济的发展。在农场“三夏”、和“秋播”大忙季节，任务重﹑时间紧、压力大﹐职工在思想上会产生一定的波动﹐工作中也会出现一些松懈和消极情绪。这时﹐基层党支部充分发挥战斗堡垒作用﹐教育党员在特殊时期和特殊环境中﹐党员要发挥先锋模范作用，要在解决难点问题、提高工作质量和效率上下真功夫，切实完成农业重大生产季节的任务。为了加快新农垦建设步伐，提高生产能力，这个农场有限公司班子成员全部挂钩到生产一线，经常深入到联系点调研、指导生产，帮助排忧解难。在全场实施“富民工程”、在社区实施“惠民工程”、在非公企业实施“聚民工程”、在机关实施“为民工程”等“四民工程”，是发挥党组织在企业中的战斗力的重头戏，各级基层党组织成为执政为民、推进发展的战斗堡垒。全场“双强”型干部配备率已达80%以上，提高了党组织的执行力和战斗力，造就了一支带头富能力强、带民富能力强的党员队伍。

2020-05-20

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