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黄海：无职党员设岗定责有作为基层组织筑牢基础见成效

为确保无职党员“有岗有责、有位有为”，今年，黄海农场有限公司增强无职党员“设岗定责”的实效性，制定了岗前培训制度和管理考评制度等一系列行之有效的措施，实行“每季一小评、一年一总评”的定期交流、定期考核，增强了无职党员的责任意识，有效推进了无职党员设岗定责工作深入有效开展，使党员队伍焕发出新的生机与活力。抓管理，形成齐抓共管效应。这个农场有限公司从今年初采取科学设岗、合理定责，因需设岗、因事设岗、责任到人的方法，在政策宣传、民意反馈、邻里纠纷调解、财务监督、场规民约、生态环境、道路管理监督、科技种植示范、外出党员帮带家乡群众致富等多个岗位，由党总支、党支部公开岗位设置名称、职数，通过党员自荐、党员大会推荐、支部审定、群众评议等程序，择优选配，量才上岗。目前，农场公司自“设岗定责”措施实行以来，农场公司有100多名无职党员按照“亮身份、亮标准、亮承诺”的要求上岗履责，上岗党员共收集社情民意20多条，协助各级党组织解决群众关注的热点、难点问题10个，调解民事纠纷16起，提供致富信息40多条，解决富余劳动力就业岗位20余个。抓管理，形成全面推进效应。该场有限公司建立考核登记册，对无职党员发挥

2020-06-23
黄海：巧用干部考核“指挥棒” 破解发展难题

近年来，黄海以综合考核为抓手，将“关口”下移，加大了对生产区、大队经济发展“前沿阵地”的考核力度，在干部考核指标体系的设计上下了很大功夫，以亩产论英雄，边实践，边完善，旨在激励先行先试、破解发展难题，突出差异化。黄海按照这个考核办法，不断强化责任考核。大力推行以“集体经营、分片管理，责任考核、全奖全赔”为核心理念的生产经营体制，将田块分片到具体责任人，并加强日常监督检查，提升执行能力。提升要求所有干管人员缴纳履约保证金，并同日常履职行为挂钩考核，对亩效益超出指标部分作为年终奖励予以全额发放，对低于指标部分由相关干管人员负责赔偿，履约保证金可以冲抵；与此同时，还将亩效益和职务升降挂钩，致力全方位调动干管人员积极性，增强责任心。此外，不断调优种植模式。分析当地土壤、气候、水源等自然条件，充分利用农业部门资料，结合规模化种植需要，优化品种布局和种植结构，力求周年产出效益最优化。除此之外，进一步加强成本管控。制定生产成本预测表，从严管控各类支出，提高资金使用效益。督促地方政府加强硬件设施投入，满足生产需求；谨慎建设自投设施，全力规避经营风险。加强与地方农机合作社对接，提前预约各类关键农机力量，

2020-06-23
淮海：城南党支部组织开展系列活动迎“七一”

在中国共产党99岁华诞到来之际，淮海城南居委会党支部结合当前，弘扬党的优良传统，积极营造离岗不离党，退休不退色，永葆共产党员先进性的良好氛围，在七一前夕精心组织系列活动向党的生日献礼。6月19日上午，党支部首先组织大家认真学习党章、党纪条规和习近平总书记系列重要讲话精神，以党章为根本遵循，对照党员标准和岗位职责，深刻查摆剖析，找出突出问题，开展批评与自我批评，针对突出问题提出行之有效的整改措施。然后组织大家参观了农建四师陈列馆，在这里，大家再一次感受到老一辈军垦人在艰苦环境下创造了伟大基业，创立了“艰苦奋斗、不怕困难、团结奋进、无私奉献”的军垦精神，感受到先辈们创业的艰辛、意志的坚定。在陈列馆的正门，全体党员举起右手，面对党旗再一次重温入党誓词，大家纷纷表示“不忘初心，牢记使命”，心系群众，立足岗位，扎实工作，讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为，做一名真正能起到先锋模范作用的合格党员。

2020-06-22
新洋“四个注重”抓实党员教育培训

新洋农场有限公司创新工作方式，充分发挥基层党员的先锋模范带头作用，通过“四个注重”抓实党员教育培训。注重学需结合，提升培训针对性。通过采取座谈交流、个别走访等方式，切实把握党员的实际需求，把党员队伍建设实际需要和党员个人需求结合起来，把加强理想信念教育、加大政策法规宣传和专业技能培训结合起来，针对不同年龄、不同层次党员的不同需求，科学合理设置培训科目、丰富培训内容，切实增强党员参与学习的积极性、主动性，提升教育培训的科学性、针对性和实效性。注重载体运用，提升培训多样性。充分运用好各类网络教学资源，进一步丰富学习内容，扩宽党员教育培训内容覆盖面和多样性；积极推广和普及现代远程教育、微信公众号、手机APP等教学方式，引导党员随时随地开展学习；积极鼓励党员利用网上论坛、QQ群、微信等平台进行互动交流，增强党员学习活力，提升学习效果。注重资源整合，提升培训实用性。充分利用党性教育、爱国主义教育、群众路线教育、廉政警示教育、科普教育等教学资源,结合自身实际，将思想教育与实用技术培训、将课堂教学与现场教学有机结合起来，切实开展好现场教学、体会交流，增强教学的直观性与生动性，提升培训的实用性。注重典

2020-06-22

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