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黄海：党员干部把握绿色发展脉搏挺起生态文明脊梁

黄海农场有限公司本着“人员、责任、地块、标志”四落实的原则，积极组织人力、洒水车抢抓晴好天气，加紧对已栽植的苗木花卉进行浇水、施肥、培坑、扶正等管护工作。这是该场苗木重栽重管，用养护撑起“绿色脊梁”的一个缩影，走出了一条转型发展、绿色崛起之路。一年一场风，从春刮到冬，这是黄海自然气候的真实写照。今年，这个农场有限公司坚持“生态优先，管护第一”的原则，加大林木花卉资源管护力度，层层签订管护责任，按照“三分栽树、七分管护”的要求，制定有效措施，落实管护责任，提高广大职工群众自觉管护苗木的自觉性，营造苗木管护的良好氛围，使林木管护工作目标到人、责任到人。重点抓好苗木灌溉、施肥以及修剪、补植等工作，构建起长效管护工作机制，全力做好苗木后续管护工作，确保植树造林的成活率和保存率，撑起“绿色脊梁”，实现了花木与环境保护双赢。同时，该农场有限公司不断完善林木管护机制，丰富管护内涵，形成了不同区域、不同林木类型的管护模式，增加城镇绿量，提高绿地覆盖率。努力打造“绿色黄海”。

2020-06-24
淮海以“四结合”助推青年员工选拔培养

近年来，淮海农场有限公司党委按照农场公司青年员工的岗位培训计划，在实际工作中创新运用“四结合”的方法，有效关注青年员工的选拔培养工作，努力为年轻干部营造出脱颖而出的良好环境。导向和拓宽视野相结合。牢牢把握“德才兼备、以德为先”的方针和好干部标准，全面落实选拔干部时的品行实干、实绩担当、职工公认的选人用人导向。同时拓宽选拔培养视野，打造年轻员工人才培养选拔的“蓄水池”，尤其注重从勇于到一线工作岗位上的大学生、有为青年和技能突出、品行端正、实绩较好的青年人才作为后备干部培养。配备和统筹选配相结合。严格执行青年人才的岗位配备政策，按照必要必须的原则，加强对人事安排方案的预审把关，确保青年人才刚性配备要求落到实处。在岗位落实的基础上，农场公司组织部门注重统筹兼顾，在各个单位的干部队伍中，调整优化老、中、青梯次明显的配备的干部任职年龄结构，统筹好使用配备年轻干部进入各个岗位培养使用的通道。培养和实践锻炼相结合。加强对青年人才的党性培训和锻炼，优先吸引他们加入党组织，让党内组织生活规范青年干部的行为，使青年干部始终保持共产党人的政治本色。有针对性地将青年干部去实际工作岗位上挂职锻炼，开阔眼界、积累

2020-06-23
淮海抓好党建促监管

今年以来，淮海公司结合实际，把学习贯彻十九大精神以及十九届三中四中五中全会精神落实到公司运营监管的各项工作中，全面开拓公司党建和业务互融共进新局面。淮海公司党支部以争创优秀共产党员、岗位标兵、创先能手和技改骨干为主要内容，突出党员在公司运营监管工作中的带头作用，广泛开展了以党员为主要对象的学习活动，切实提高党员干部整体的队伍素质，激发出广大党员干部干事创业创新创优活力。公司在生产过程中开展各项专项整治，强化食品安全监管工作，高效开展公司良好的运营和市场监管。在增强党建工作实效方面，把发挥党组织先锋模范作用聚焦到服务公司发展和增进公司活力上来，主动在发展中来解决实际问题，转变作风，创新方式，为生产经营管理服务。为扩大党的组织和工作有效覆盖面，加大基层党员和入党积极分子的建设力度，公司党支部通过加强组织领导和日常管理，为公司经济健康发展有序运营奠定基础。

2020-06-23
淮海在党员干部中营造出风清气正的政治生态

近年来，淮海农场有限公司党委按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，紧密结合农场公司工作实际，坚持不懈地加强农场公司党员干部队伍建设，努力在农场公司上下营造出风清气正的良好政治生态。在党员中树立核心意识，做到政治上绝对忠诚。通过开展以“不忘初心牢记使命”为主题的教育实践活动，结合农场公司业已形成的军垦传统文化的特点，使农场公司广大党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。始终牢记党的宗旨，持续改进党员干部的工作作风，把为人民服务作为党员干部队伍建设之本，努力在农场公司打造出“政治强、业务强、作风正”的干部队伍。在干部中坚定理想信念，做到工作上干事担当。激发广大党员干部想干事、能干事、干成事的激情和敢于担当的勇气，努力在实践开展工作中增强责任和担当意识，并以最佳的精神状态，在为民服务中彰显党员干部的主动作为，把担当作为自身奉献的动力。同时自主压紧压实工作责任，以最严的工作标准、最实的工作措施、最强的工作纪律，努力把工作抓细抓实抓出成效。在全员中构筑防控网络，做到廉洁上干净自律。严格执行中央八项规定，省委十项规定和集团公司、农场公司的若干规定精神，通过在全员廉政建设中抓早

2020-06-23

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