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黄海：基层党支部为企业发展“添双翼”

今年，黄海农场有限公司各党支部按照“引才扩量、育才提质、留才兴业”的要求，以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作理念，充分发挥“党管人才”的优势，构建了企业“引才、育才、留才”机制，为推动企业发展“添双翼”。这个农场有限公司基层党支部高度重视人才的引进、培养、使用与考核工作，大力实施“人才集聚计划”，确立人才优先发展的高起点战略至关重要。基于这一认识，该场建立完善了人才管理使用、考核奖励机制。在员工招录时，采取多元化招聘渠道，既优化了人才结构层次，又满足了不同岗位需要，做到了人岗相宜、人尽其才、才尽其用。同时为各类人才成长创造条件，搭建尊重人才、善用人才的平台，实现人岗优化匹配，有效激发员工的工作热情，不断强化业务培训拓宽知识视野，提升业务能力。该场有限公司党支部积极倡导“活力和谐、合作共赢”的用人导向，形成了“忠诚、愿景、健康、发展”的企业核心价值观。年初以来，场党委搭建用事业留人，让人才大有用武之地的舞台，巧打“感情牌”促留人留心。在人才管理中，坚持用感情、待遇留人的理念，激发人才干事创业的热情。充分尊重、理解和信任人才，用情感管理来培养人才的忠诚度。

2020-09-04
东辛基层党组织建设务实有效

东辛农场有限公司着力发挥党组织把方向、管大局、保落实的政治核心和领导核心作用，着力加强基础组织建设，把党的领导嵌入到企业治理各个环节，把党建工作总体要求纳入企业章程，将党建工作优势转化为企业发展优势。今年以来，东辛进一步加大考核督查，强化基层落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，推进基层阵地建设，加快把基层党组织打造成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员职工群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。注意选优配强党支部书记，把靠得住、有本事、肯干事、群众公认的优秀党员选拔到支部书记岗位上来。提高党员发展质量，注重从基层一线、青年职工、引进人才和非公有制经济中发展党员，为党组织输送更多更好的新鲜血液。（基层组织建设）

2020-09-03
淮海米业“党员活动日+”成助推经济发展加速器

淮海米业以“党员活动日”为载体，运用“党员活动日+”的模式，使党员活动日常态化与制度化，由“选修课”转为“必修课”。“党员活动日+学习教育”。每月20日开展学习教育，通过讲党课、学文件、看视频等，学习党建理论知识、讲红色故事、开展党员大讨论、学习业务知识等，用理论知识武装党员干部的头脑。“党员活动日+中心工作”。在党员活动日，要求每位党员紧紧围绕生产与经济发展等中心工作做出承诺，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋作用，不断提升执行力，推动党建与经济发展两促进。

2020-09-03
滨淮：在构建和谐社区上注重“三个抓”字

滨淮农场社区管理委员会以建设和谐滨淮、幸福家园为突破口，以“服务民生、服从民生”为工作出发和落脚点，以“保稳定、促发展，抓管理、上台阶，保民生、富百姓”为目标，强化措施，善为善治，形成了干群关系融洽、携手共建和谐的良好局面，为“六好”社区创建撑起一把“保护伞”。抓好综合治理。公司党委按照“定岗”“定人”“定责”的原则，进一步加强区域防控和网格化巡防。社区干部、网格员每天佩戴“红袖标”进行网格巡查不少于2小时；公司联防队员佩戴“红袖标”，人员不少于可使用力量的30%；志愿者服务队佩戴“红袖标”，上勤力量不低于在册人员的20%。对重点部位、重点场所巡防管控，特别是在重大节日、活动期间，党委班子带队分班在境内开展巡防，社区巡防队员统一着迷彩服、佩戴“红袖标”进行巡防。同时发挥基层党员干部作用，基层干部带头佩戴“红袖标”，每天不少于一次在辖区内开展巡防，切实做好区域治安防范工作。狠抓信访稳定。信访工作是滨淮历史所遗留出的问题短板，越级上访现象屡屡发生，给公司乃至上级机关正常的工作秩序造成了极其不良影响。近年来，公司党委正视遗留问题，注重化解问题。根据信访人员提出的问题和要求，进行统一梳理，能解

2020-09-03

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