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东辛推进党建与产业民生文化建设深度融合

东辛农场公司党委充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的核心作用，坚持推进党建与产业、民生、文化建设等深度融合，促进经济社会高质量发展走在垦区前列。东辛注意加强党性教育、廉政教育和普法教育，编印《党务工作实用手册》《党员干部冬训学习手册》，在江苏省国资系统率先建立了党建信息管理平台，并被国家版权局授予计算机软件著作权。在党建和产业民生文化的融合发展中，大力实施政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强型”组织建设，促进党员干部主动服务基层、服务群众、服务发展，把党员干部干事创业的手脚从形式主义、官僚主义的桎梏、“套路”中解脱出来，形成求真务实、清正廉洁的新风正气。农场荣获江苏省国有企业基层党建“强基提质”工程创新案例一等奖、江苏省国资委“初心•使命”党员教育全媒体作品大赛一等奖、江苏省廉政文化建设示范点、江苏农垦党建工作创新工程示范点等荣誉称号。党建促进产业发展

2020-10-30
滨淮景丰园林公司“两突出”把纪律挺在前面

今年以来，景丰园林公司全面落实管党治党政治责任，强化监督执纪问责，把纪律挺在前面，努力推动支部党建工作高质量发展。突出政治统领，始终把“两个维护”摆在首位。召开专题党建工作会议，通盘谋划新一年党建工作重点任务。班子成员认真填写《全面从严治党“两个责任”履责记实手册》，对单领责，照单履责，实现“两个责任”全覆盖。组织全体党员和管理人员开展党内法规条例测试，参加“对标对表，知责明责”党纪法规网上测试，促进学以致用、学做结合。按月编发党风廉政教育内刊《滨农党建》，潜移默化，润物无声。召开关键岗位人员廉洁座谈会，进一步落实中央八项规定精神，保持鲜明导向和有力震慑。组织全体党员、管理人员递交廉洁承诺书、家庭助廉承诺书，组织供应商、施工单位递交廉洁承诺书，筑牢“八小时之外”防线。突出监督执纪，全面压紧压实管党治党责任。在机关部门和生产车间选聘2名党风党纪监督员，发挥民主监督作用。按季度对生产原材料采购、工程建设费用和废旧物资处置等情况进行公示，提升透明度。列席每月生产绩效考核会，对工作程序和真实性予以监督，确保客观公正。采取发送廉政短信、下发通知公告等方式强化节庆假日廉政建设。加大对个人重大事项报

2020-10-30
东辛创新体制机制推进规范运作

为进一步强化国企担当，切实履行社会责任，在稳步推进社企改革的同时，东辛农场公司积极创新社区治理体制机制，全面提升治理能力、治理水平和治理效能。东辛按照内部分开、管办分离原则，严格实行人财物分开管理与核算，推进农场公司和农场社区规范运作。目前，农场社区拥有党群工作部、社会事业部、公共事业部3个管理服务部门，现有员工188人。优化社区党组织设置，成立社区党工委和纪工委，下设6个城镇社区党总支和1个非公企业党总支，拥有党员1160余名，管委会直属部门党员全部下沉到基层社区支部。社区管理机构运行及事业建设经费坚持农场预算拨付和争取各项收入为补充相结合，实行收支两条线核算办法。坚持社区建设及管理等重大事项由社区领导班子集体研究决定，每周定期组织召开办公会，由职能部门提请研究讨论事项，分管领导牵头组织社区领导班子、相关职能部门、单位开展前期调研论证，拟定决策备选方案，报请主管领导审核后提交社区主任办公会讨论决策。（社区强化党组织建设）

2020-10-30
滨淮三举措抓实队伍建设

滨淮农场有限公司党委把培育新型队伍建设作为企业精神文明建设的首要任务，坚持以社会主义核心价值观为引领，推动核心价值观在广大党员干部心目中落地生根，以核心价值观来引领和培育新型干部队伍。　　学习新思想。深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进社区、到学校，组建由政工人员牵头的道德典型、大学生志愿者为主体的宣讲团队伍。在坚持集中宣讲和常态宣讲相结合的同时，突出“靶向宣讲”，运用板凳课堂、理论故事分享会、文化墙等多种形式，在文体广场、职工集中居住区等场所，有针对性地开展党的创新理论宣讲和形势政策解读，广泛凝聚思想共识，增进价值认同。　　塑造新风貌。建立健全先进道德典型的发现、挖掘、培树、宣传、礼遇和关爱工作机制，让更多基层典型亮起来、走出去。以“厚德滨淮”建设为主题，常态化开展“典型人物”评选活动。并通过道德讲堂宣讲、善行义举榜展示、基层巡回报告等形式，讲好榜样故事，通过面对面、在一起，用感人故事和可贵精神，引导职工自觉追求尊道德、讲道德、守道德的生活，用有形的正能量和鲜活的价值观引领职工崇德向善。　　培育新技术。利用媒体专栏、宣传展板等手段，将文化体育、健康卫生、现代种养

2020-10-30

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