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东辛强化党建引领导航作用

东辛农场公司切实发挥党组织把方向、管大局、保落实的核心作用，坚持推进党建与产业、民生、文化建设等深度融合，促进经济社会健康稳定可持续高质量发展。东辛在思想政治建设方面，突出实施政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强型”组织建设，促进党员干部主动服务基层、服务群众、服务发展，切实发挥战斗堡垒作用。农场在江苏省国资系统率先建立了党建信息管理平台，并被国家版权局授予计算机软件著作权。加强党性教育、廉政教育和普法教育，编印《党务工作实用手册》《党员干部冬训学习手册》，把党员干部干事创业的手脚从形式主义、官僚主义的桎梏、“套路”中解脱出来，形成求真务实、清正廉洁的新风正气。农场荣获江苏省国有企业基层党建“强基提质”工程创新案例一等奖、江苏省国资委“初心•使命”党员教育全媒体作品大赛一等奖、江苏省廉政文化建设示范点、江苏农垦党建工作创新工程示范点等荣誉称号。党建导航，百业兴旺

2021-01-29
滨淮细化队伍建设环节

滨淮农场有限公司党委不断加强干部队伍的综合素质建设，注重从基层中选拔干部，严把青年干部群众推荐、培养、考察、选拔、使用和监督等各环节的动态关，不断创新考核监管机制与工作方法，从而进一步提升人才队伍的综合素质和科学化水平。　　干部任职意向“双向推荐”。改进干部任职意向民主推荐办法，将干部任职意向分为“提拔重用、继续留任、交流轮岗、降职免职”4个类型，采取干部职工无记名投票方式进行正、反向民主推荐，准确了解职工对领导干部的评价，为科学的使用干部提供决策依据。　　干部品德考察“双向测评”。积极探索干部“德、能、勤、绩”四个方面的综合考察内容和考察方法，既设置正面考察评价项目，又注重从履行岗位职责、深入了解干部品行，依据民意选拔政治坚定、党性坚强、作风过硬的干部。重用坚持原则、敢抓敢管、开拓创新的干部，任用清正廉洁、道德高尚、群众信任的干部。　　竞争选拔干部“双向评判”。创新和改革公开选拔、竞争上岗的程序和办法，推出“考官+群众”的评判模式，实行专业评委与群众评委共同打分，从机制上破解“小评委”制存在的局限性，防止少数人选少数人可能出现的不公正。既选准了干部，又赢得社会对组织工作的好评。　　后

2021-01-29
复兴圩：拉开党员干部冬训帷幕

党员冬训是基层党建工作的一项重要工作，农场公司党委高度重视，超前谋划，科学制定党员冬训计划，明确专题，明确重点任务，提出工作要求，确保党员冬训工作取得实实在在的效果。1月21日上午，农场公司邀请了金湖县委党校副校长杨文昌来场宣讲十九届五中全会精神，杨校长以《开启全面建设社会主义现代化的新征程》为题，从我国发展进入新阶段是制定十四五规划的重要依据、新发展理念是十四五规划的主线、构建新发展格局是十四五规划作出的战略构想三部分深刻阐述了十九届五中全会精神，给全体党员上了十分精彩的一课。当日下午，淮安市原农业农村局局长严继林以《把握乡村振兴战略的内涵要义》为题，紧紧围绕乡村振兴的“三个阶段性目标”、“五点总体要求”、“七项基本原则”和“七条特色之路”深入浅出的阐述了乡村振兴的深刻内涵，使每一位参训者很受启迪！通过一天的培训，拉开了党员干部冬训的帷幕，接下来，党员干部冬训将紧紧围绕学习贯彻中央经济工作会议精神、学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史以及学习贯彻《中国共产党基层组织选举工作条例》等专题有序展开，充分利用冬闲时间为党员干部加油充电。

2021-01-29
苏垦米业宝应湖党支部组织联建单位“党组织书记互上党课”活动

为深入贯彻江苏农垦、苏垦农发、苏垦米业各级党委“关于抓党建促联建，助推’万企联万村、共走振兴路’”的行动部署，加快推进苏垦米业宝应湖各项目任务尽快落实，助推企村联建，共推企村高质量发展，根据上级各党委的部署要求，结合企村实际情况，于1月26日共同组织开展了企村党组织“党组织书记互上党课”活动，党课内容:一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》（第三卷）等部分重大政治理论的学习，企村双方党员共学共悟，共同提高；二是人才联育，组织开展交流座谈。联建单位苏垦米业宝应湖党支部、联建点钦工镇宋集村村委会互相选派年轻党员开展学习交流，促进人才共育的形成，加快了人才在企村间双向流动，为双方培育实用型人才提供了组织保障。

2021-01-29

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