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新洋强化学习型党组织建设

新洋农场有限公司强化制度建设，形成保证和推动重视学习、善于学习的有效机制。加强学习型基层党组织建设，需要组织及其成员保持旺盛的学习能力，而有效健全的机制有助于组织内部的管理。建立和完善责任机制。按照“第一责任人”的工作职责，切实负起“组织、指导、保障、督促”等方面的责任，以强有力的责任机制确保党员干部学习的落实。建立定期听取和分析学习动态制度和定期通报学习情况制度，做到一季度议一次，每学一个专题讲评一次，每半年通报一次，及时发现问题，及时总结提高。各级党员领导干部带头学，作表率。建立和完善考评机制。考察对理论学习的认识和态度，检查在党员干部中是否形成了浓厚的学习风气，检查党支部书记是否真正发挥带头、组织、指导和督促作用；考察学习的落实情况，检查个人学习是否有计划、有安排，上级规定的学习任务是否完成，质量和效果如何；考察理论联系实际、学以致用的情况。建立和完善激励机制。主要是为了激发党员的学习热情，最大限度地激发个体和团体的潜能，形成推动公司发展的强大动力。通过建立健全激励机制，对先进党组织或个人给予表彰；把激励奖惩与干部人事制度结合起来，通过年终考评等措施，变“要我学”为“我要学”，使

2021-06-11
滨淮景丰园林公司“强管护稳落实”做好护林卫士

为巩固植树造林成果，提高造林保成率，景丰园林公司多措并举切实做好春季植树造林的后期管护工作。近日来，公司的各植树造林点上、公路沿线，人们正忙着为苗木扶正、培土压实、剪枝摸芽、定苗......这是该公司苗木管护的一个缩影。据该公司总经理成旭东介绍：“为确保苗木成活率，按照属地原则，公司上要求各部门做好新栽植苗木浇水、修枝摸芽、扶正和后期巡护等工作，同时，公司各部门工作人员对划片包区域，做好巡查和技术指导，确保栽一棵活一棵”。今年，该公司把苗木管护工作作为确保新栽植苗木成活率的重要举措来抓，健全完善“建绿与管绿”并重工作机制，按照“三分栽，七分管”的原则，明确管理责任，切实做到谁栽谁负责、谁栽谁管护、谁栽谁保活。严格落实林木管护责任，成立了一支由分管林业的领导组成的督查组，具体负责全公司的植树造林管护工作的监督、指导和检查评比，并做好管护巡查、灌水、修枝等工作，确保栽一棵活一棵、植一片绿一片，保证苗木成活率和保存率，确保今年“一片林“工程建设工作取得成效。

2021-06-11
东辛党建工作“三创”案例荣获一等奖

在省农垦集团公司党委开展的党建“三创”案例征集评选中，东辛农场公司党委选送的《党建共建“四联动”，互融互通谋发展》案例荣获一等奖。东辛农场公司党委坚持党建引领，以提升组织力为基层党建工作重点，以“开展‘三创’服务企业高质量发展先锋行”主题实践活动为主线，着力打造“机关进基层、服务促发展、改革当先锋”结对共建党建品牌项目，通过组织“联对”、学习“联建”、活动“联谊”、问题“联排”，实现机关与基层党组织优势互补、资源共享，有力推动党建与生产经营同向发力、互促共进，形成了党建带共建、共建促发展的良好局面。东辛围绕结对共建工作任务要求，机关党员干部主动融入基层、服务基层，实实在在帮助基层解决发展中存在的难题，年开展各类共建活动近30次，以“1+12”的共建效果助推基层党建和产业发展“两翼齐飞”。特别是面对突如其来的新冠肺炎疫情，共建双方同心协力，疫情防控当先锋、复工复产保增长，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。机关与企业结对共建

2021-06-10
新洋积极推动党员学习教育成果转化

党史学习教育开展以来，新洋农场有限公司组织广大党员实地参观学习、红色故事讲解、开展演讲比赛等形式，用大家喜闻乐见的形式宣传党史知识，让党史学习教育“活”起来，确保党员学得进去、学得到位，推动党史学习教育入脑入心，持续把学习成效转化为工作动力和成效。持之以恒抓学习。首先是做好“红色文化实地学”，让党史学习教育“活”起来。充分挖掘运用红色资源，通过实地参观爱国主义教育基地、观看红色党史电影等形式，围绕红色主题教育，回首党的光辉历程，学习百年党史，感悟真理力量，引导广大党员干部听党话、感党恩、跟党走。其次是做好“线上线下学”，让党史学习教育成为新时尚。充分利用“学习强国”APP、“党史学习教育”官方微信公众号等学习平台，每日利用“碎片化”时间，通过云课堂、微信群进行线上学习，让“线上学习”成为每日的必修课。同时，通过中心组学习、三会一课、老党员讲党史、开办专题培训班等多种形式开展党史学习教育，提高党员干部对党史学习教育重要意义的认识。凝心聚力抓宣讲。抓好党史学习教育宣讲，创造性开展特色鲜明、形式多样的党史学习教育，通过讲红色故事、读红色书籍、观红色影片等活动，以党员易于接受、喜闻乐见的形式，

2021-06-10

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