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东辛与时俱进推动基层组织建设

东辛农场公司党委与时俱进开展国企党建“强基提质”工程，巩固“基层支部建设年”活动成果，推进党支部阵地标准化规范化建设，推动基层党组织“三创三化三提升”。今年以来，东辛党委组织部门充分运用好党务信息管理平台，加强对基层党组织的学习指导和监督考核，强化落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。坚持大抓基层的鲜明导向，突出政治功能和组织力建设，实施“星级党支部”创建和规范化建设实训项目，推动“四强型”党组织建设，进一步激发基层党组织活力，加快把基层党组织打造成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员职工群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。基层组织扎实有力

2021-08-23
新洋领导到江苏凯惠新洋分公司指导党建工作

8月20日上午8时，农场公司副总经理田峰秀一行到江苏凯惠新洋分公司指导党建工作，通过交流、座谈会的形式，广泛征求意见建议，分公司全体党员参加座谈会。田峰秀就凯惠新洋分公司党的组织建设、经济工作、职工稳定以及专变整改、亮化工程进度等进行交流。他要求，一要按照农场党委下半年的工作任务要求，积极做好党史学习教育，把习总书记近期重要讲话内容，作为“第一议题”学深悟透，开展当前工作。二要重视基层党建工作，建立党建工作责任制，基层组织把党建工作落实到重要的议事日程，定期开展专题党建工作研讨会，适时提出合理化意见，起到真正的堡垒作用。三要健全内部监督考核制度，提升党建科学化水平，不断推进工作、提高效率，强化考核结果的运用，真正让全面从严治党见真招、出实效。四要党员干部带头履行职责，责任到位、各负其责，践行“两在两同”争当“抗疫先锋”，筑牢“安全第一”防线，确保完成党委下半年部署的任务目标。期间，田峰秀与党员们一起在《净化政治生态护航发展环境》《践行“两在两同”争当“抗疫先锋”》倡议书上签名。

2021-08-23
黄海：基层党支部为能工巧匠提供“沃土滋养”，让回乡创业创新蔚然成风

黄海农场公司超党支部坚持把人才工作摆到重要位置，把人事人才工作的重点由过去抓一般性业务工作转变到注重人才资源开发的大局上来，把人才工作作为服务经济发展的切入点，切实解决社会经济发展中人才总量不大、结构不尽合理的突出矛盾，研究部署引进人才问题。这个农场公司党支部为增强场域经济发展的竟争实力，努力构筑人才聚集高地，大力引进实用人才，为建设社会主义新农垦和实现跨越发展提供强有力的人才保障和智力支持，让人才这个“第一资源”变为科学发展的“第一动力”，成为和谐发展的“第一支撑”。把引进一批大学本科生和研究生等人才作为工作的重中之重，全面拉开“事业引才，情感引才，待遇引才”和“以诚求才、高薪聘才、聘一流人才”的引才战略，吸引了一批优秀人才，用感情留住人才，激发人才干事创业的热情。同时，该农场公司党支部积极实施“人才兴场”战略，高度重视人才工作，帮助人才解决生活困难，帮助他们解决协调工作、生活中的困难和问题。为引进的人才搭建施展聪明才智、实现人生价值的广阔舞台，充分调动人才的创业热情，做到用“情感留人、事业留人、待遇留人”，努力使人才安心创业、安居乐业。

2021-08-23
东辛社区党工委创新服务架起党群连心桥

东辛农场社区现有人口4万人，下设16家居委会、112个居民小组，紧紧围绕以人为本、服务居民工作核心，聚焦民生改善，创新社区管理，提升服务效能，社区管理工作走在垦区前列。近年来，东辛社区党工委以居民满意为标准，以社区居民自治为方向，着力构建和完善以社区党组织为领导的居民自治体系。打造“一居一支一站”，即社区居委会、社区党支部、社区管理服务站，激发基层管理活力。坚持社务公开，定期召开社区居民代表大会，居民代表、职工代表、老干部代表座谈会，广泛听取社区工作意见建议。落实社情民意月报制度，做到社情民意掌握在一线，矛盾问题解决在一线，全年调解民事纠纷近百起，调解成功率95%以上；落实信访工作责任制，设立信访接待日，有效处置信访案件率100%。突出服务居民理念，大力开展“走千家、进万户”和“双进双促”大走访活动，广大党员干部深入基层，走访居民家庭万余户，收集群众建议、意见近千条，通过制定措施跟进解决，积极回应基层诉求，切实为居民办实事、办好事，真正架起了党群连心桥，密切了党群干群关系。社区工作检查

2021-08-20

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