组织建设

导航

党的建设

当前位置：首页党的建设组织建设
组织建设

东辛学好党的二十大精神上好特色党课

东辛农场公司党委联系本场党员思想实际和产业发展状况，把学习贯彻党的二十大精神和经济发展紧密结合起来，党委成员率先垂范，学深悟透，深入调研，常态化上好特色党课，确保全年党建工作的有效开展，达到以学促做的目的。按照党委计划，东辛在学习贯彻党的二十大精神过程中，专门安排开展“特色党课进基层”行动，在全场范围征集、筹划、组织贴近实际、通俗易懂的特色党课，突出发展主题、聚焦民生问题、贴近基层实际，运用身边事例，现身举案说法;各级党员领导干部、党员模范等群体，到孔子学堂道德讲堂、基层一线支部讲党课，通过农场网站、微信群、APP等新媒体向更多党员推送党课内容，使全场更多的党员受到教育。根据要求，一个季度每个基层党支部至少要集中安排一次党课，每名党员至少听一次党课，同时注重运用座谈式、体验式、现场式、联合式、互动式等方式，增强专题党课的吸引力和感染力。目前，东辛特色党课活动正在机关和基层各总支、支部有条不紊的展开。

2022-11-21
东辛党建引领文化建设与管理创新

东辛农场公司企业文化建设紧扣“党建引领文化、文化提升管理”的主题，坚持“干实事，真心关爱员工；强文化，打造一流企业”的发展思路，突出抓好员工培训、现场管理等重点工作，以问题为导向，以实效为目标，聚焦整改，持续提高，推动企业文化不断发展、完善、提升，永葆企业鲜活恒久的生命力。企业文化建设的目的是推动长远发展，因此农场的企业文化建设，要从农场的组织结构、管理形式、发展目标、经营战略、生产经营特点和职工队伍状况的实际出发，有的放矢地进行企业文化的设计和组织实施，既体现先进性、导向性，又具有针对性、可操作性。坚持用企业核心价值观引领人，用农场发展愿景鼓舞人，用东辛精神凝聚人，用和谐环境培育人，用人才机制激励人，充分发挥员工的首创精神和民主管理作用，促进员工和企业同舟共济、共谋发展，形成企业热爱员工、员工忠诚企业的良好氛围。通过深入宣传贯彻集团公司统一的企业核心价值、经营管理理念及农垦标识，以企业文化建设带动和推进职工队伍的观念转变和农场体制创新、机制创新、管理创新与科技创新，充分调动员工的积极性和创造性。

2022-11-18
东辛落实从严治党主体责任清单

东辛农场公司党委严格按照“工作责任清、时间节点明、具体方案实”原则，制定全面从严治党工作“5个责任清单”，压紧压实从严治党主体责任。东辛党委履行主体责任，党委书记履行“第一责任人”责任，班子成员履行“一岗双责”责任，支部书记履行抓基层党建工作责任，树牢“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”理念，层层签订责任书，层层落实责任制。成立党建工作领导小组和党委办公室，构建常态长效党建工作推进机制，党委每年专题研究部署基层党建工作2次以上。建立党委班子成员党建工作联系点制度，党委成员分赴基层党建联系点开展“八个一”活动，调研指导基层党建工作。保存

2022-11-15
东辛找准关键点建设学习型党组织

东辛农场公司大力推进学习型党组织建设，结合学习贯彻党的二十大精神，积极采取有效措施，找准支撑点、切入点和结合点，使学习固化于制、内化于心、外化于行，有效提升党员干部素质和基层党建水平。找准支撑点，使学习固化于制。明确以创建学习型党组织为载体，党委理论学习中心组率先垂范，以党总支、直属党支部为单位的学习制度，通过中心组学习、党员“三会一课”、党员干部自学等形式，认真组织开展学习活动，通过广播、电视、杂志、宣传画廊、农场网站等展示学习成果。找准切入点，让学习内化于心。从激发党员干部学习的内在动力入手，积极探索创新学习方法和途径，丰富学习载体和形式。坚持“请进来”与“走出去”相结合，邀请市委党校教授来场给党员干部授课，组织党员干部到高等院校培训，坚持“学理论”和“学技术”相结合，定期开展实用业务培训，切实提高党员干部业务水平和服务群众的能力。找准结合点，促学习外化于行。坚持把基层一线作为学习的实践课堂，把解决实际问题作为学习的根本目的，把服务职工群众作为学习的最终目标。积极开展“机关党员干部下基层”、“进社区”等活动，鼓励党员干部下基层、接地气，将学习成果转化为为民排忧解难的具体措施，实

2022-11-11

每页 4 记录总共 2747 记录
第一页 <<上一页下一页>> 尾页
页码 12/687 跳转到

政府网站链接

兄弟垦区链接