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南通公司：以“三化”举措高效闭环抓落实

“陈部长，请您关注一下研发投入计划完成情况，争取在年末考核中不失分。”这几日，南通公司办公室的小何拿着刚印发的《落实集团公司农场、全资（控股）企业经营业绩考核实施细则推进情况简报》，对每个部门作出提醒。“以前年底总结时常发现有些工作‘踩空档’，现在对照清单督查进度、解决问题，推进工作就像有了导航仪。”小何的感慨，道出了以“清单化分解、动态化跟踪、协同化推进”为核心的闭环工作体系带来的变化。工作要落地，首先需明晰路径。年初，公司便紧密结合上级部署与自身发展实际，系统梳理并制定了涵盖经营指标、项目建设、改革创新等维度的年度重点任务清单28项，每项任务都明确了责任主体、时间节点与预期成果。“清单就是军令状，每一项任务都明确到岗、落实到人，让我们干有方向、做有标准，再也不用‘眉毛胡子一把抓’。”办公室负责人陆卫波深有感触地说道。有了清晰的“施工图”，如何确保工程按图施工、进度不拖？公司着力在过程管控中下功夫，建立起一套动态跟踪机制。每两个月，公司办公室便会对照集团考核细则，对重点任务的完成进度进行细致梳理与数据统计，并形成专题简报，既展示亮点，也直指问题。这份定期“体检报告”让各部门都能及时掌

2025-12-15
江心沙农场：建设“书香企业”，凝聚发展合力

“三精管理是指组织精健化、管理精细化和经营精益化，核心目标是提升企业组织竞争力、成本竞争力和持续盈利能力。”“我们也可以制定属于自己的‘三精’管理，让工作更高质高效，让生活更美好。”……寒冬时节，江心沙农场康乃馨服务站读书角时常灯火可亲、书香弥漫，青年员工们围绕“读书赋能、增智成长”主题，结合所读书目开展心得分享和交流研讨，让“书香”凝心聚力铸魂。近年来，江心沙农场党委高度重视“书香企业建设”，把“职工书屋”建设列入宣传思想文化工作重要内容，与重点工作同部署、同落实、同考核，出台《“职工书屋”管理办法》《“悦读时光”实施方案》等，勉励广大党员、干部带头读书学习，修身养志，增长才干，引领职工争做全民阅读推广者、书香农场建设践行者和文化强国担当者。“我们充分利用海沙、新沙、西沙三个社区和农场公司、农发分公司的办公环境，优化设置‘职工书屋’‘阅读走廊’‘青述轩’‘漫时光’等6个场所，实现社区阅读空间全覆盖。”工会办公室负责人郑宪均介绍说。此外，还抓住新时代文明实践所（站）、女职工康乃馨服务站、江心有田门店等项目建设契机，将读书室（角）纳入空间规划，新打造阅读场所3个，形成“1屋+8角+1廊”

2025-12-15
东坝头农场：文明新风润农场

近日，东坝头农场人声鼎沸、暖意融融，一场以“文明家庭树典范，和谐邻里共前行”为主题的“文明和谐户”宣传活动热闹开展。农场社区通过榜样宣讲、互动体验等丰富形式，让文明理念深入人心，激发居民共建美好家园的热情。在活动现场，工作人员通过张贴海报、发放宣传资料等方式，向居民详细解读“文明和谐户”的评选标准、申报流程及现实意义。上年获评的“文明和谐户”代表现场分享经验，“我们家一直坚持垃圾分类，平时主动帮助邻居老人，能得到大家认可，感到既光荣又要扛好责任。”朴实的话语引发全场共鸣，阵阵掌声传递着对文明行为的赞许。农场社区负责人表示，评选旨在树立身边榜样，让文明可学可及，推动形成“人人争先进、户户讲文明”的良好氛围。为增强参与感，活动设置了情景短剧、知识问答等互动环节。志愿者们通过生动演绎文明养宠、邻里互助的生活场景，直观普及文明礼仪。垃圾分类、消防安全等知识问答环节，居民踊跃抢答，现场气氛热烈。“这样的活动接地气、有乐趣，孩子也学到了不少文明知识。”带着孙子参与活动的居民郭奶奶笑着说。活动现场还向居民发放《文明和谐社区倡议书》、环保袋和宣传手册，让文明理念伴随实用物品走进千家万户。“文明是社区的

2025-12-14
“起立选座”，新洋人事改革“破局之招”

11 月 26 日，苏垦农发新洋分公司中层管理人员竞聘会顺利落幕。至此，新洋农场与苏垦农发新洋分公司两场“赛场选马”接力完成，标志着新洋“定员、定岗、定编”改革工作全面收官。从深秋到初冬，这两场因农忙有序衔接的竞聘，不仅为新洋人力资源现代化建设夯实基础，也为垦区全面深化改革贡献了生动的“新洋实践”。作为“三定”改革的关键一环，本次竞聘坚持“按需起立、精准设岗”，所有岗位均源于机构整合与编制重塑，实现“岗变人动、人随岗走”。不同于以往“全体起立”的粗放做法，职责未变、编制未动者不参与竞聘，真正做到资源优化配置、激活个体动能。改革方案经职代会充分审议通过，从公告发布到资格审查，各环节层层把关、步步规范，确保“三定”工作在民主与制度的轨道上行稳致远。竞聘现场被干部职工誉为“阳光考场”，全程彰显公平公正底色。演讲环节，竞聘者以翔实数据和鲜活案例勾勒业绩图谱，以前瞻思路擘画履职蓝图。答辩环节则体现“内外结合、多维评判”模式，特邀专家从专业视角精准提问，随机抽取的10名职工代表传递基层心声，农场党委领导与财务总监则紧扣战略与经营方向，全方位检验竞聘者综合素养。监督席上，退休老干部全程参与，纪委人员

2025-12-14

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