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中山大厦:弘扬劳模精神 激发创新活力
为更好地发挥劳模示范引领作用,提升南京中山大厦有限公司商场“争先创优”劳模工作室成员实操技能水平,5月16日,商场“争先创优”劳模工作室根据年度工作安排,在集团公司第四届劳模钱翠霞同志的带领下,前往“华润苏果”“孩子王”等多家门店现场开展实训教学活动。为确保成员能够全面掌握相关技能,同时结合商场年度重点工作,钱翠霞围绕“尤妮佳”产品020业务条码上翻匹配进行现场教学培训。培训后,在现场开展模拟角色扮演竞赛,劳模工作室成员每两人一组,分别扮演店长与业务代表,就如何沟通“尤妮佳”产品020业务进行一场别开生面的场景模拟。现场活动结束后,工作室成员召开交流研讨,围绕“争先创优攻坚克难”亮点案例进行分享并讲述身边成员值得学习借鉴的感人故事。通过本次终端现场技能培训及交流学习活动,不仅让工作室全体成员深刻领会劳模精神的内涵,更加激发了大家在未来工作中勇于创新、迎难而上的热情。参加活动的人员纷纷表示,在今后的工作中,将以劳动模范为榜样,沉下身段、勤学苦练、精益求精,执着专注、发扬工匠精神,为公司高质量发展贡献自己的力量。
2024-05-17
东辛:科学育秧提质效确保丰收“好苗头”
培育壮秧是提高水稻成穗率、夺取水稻高产的主要措施之一。眼下正值水稻育秧关键时期,为充分保障秋粮丰产丰收,苏垦农发东辛分公司坚持早谋划、早部署,积极推广微喷灌育秧,有效提高水稻秧苗素质和种植产量,按下农业现代化“加速键”。东洋生产区今年计划种植水稻7560亩,推广微喷灌育秧3000亩。在68大队秧田,全体工作人员正在对微喷灌材料进行组装,有条不紊开展微喷灌育秧试验。一根根微喷带整齐地排列在秧板上,技术人员对微喷带对接、喷幅、水压等进行试验调整,确保喷洒高度适中、喷洒均匀。在70大队,天刚蒙蒙亮,大队负责人徐玉宝就开始忙碌起来。种子、垫木、床土等育秧物资准备就绪,10余名工人在育秧生产线上进行流水作业,从挑选放置秧盘、填土、洒水、配种、配土到出盘,仅数秒钟1个育秧盘就下了“流水线”。播种后的秧盘进行集中暗化处理,置于适宜稻种发芽的暗环境进行“叠盘”,再用毛毯和塑料布盖严,有效克服外部因素带来的不利影响。随着育秧流水线的运转,机器发出“吱吱呀呀”的声响,现场一片热火朝天的繁忙景象,大家火力全开、奋力冲刺,为实现全年工作目标任务而努力奋斗。在外拓基地,三树生产区邀请技术人员为管理人员指导水稻微
2024-05-17
苏垦农发宿迁分公司:昔日“湖涝区” 今朝“米粮仓”
十年,是一个跨越历史的维度;十年,是一段砥砺奋进的历程。2013年,江苏农垦外拓基地“第一犁”——苏垦农发宿迁分公司成立。从那一刻起,“江苏农垦外拓基地”便在宿迁大地落地生根,镌刻下一串不懈奋斗的足迹。时光荏苒,如今,苏垦农发宿迁分公司已走过了10年,始终牢记“农姓为本”,坚守保障国家粮食安全、农产品供给和示范带动全省农业现代化建设的初心使命,把汗水洒在广袤田野,把“农业组织化、规模化、机械化、标准化、产业化”目标放在心中,披荆斩棘、奋勇前行,努力书写基地拓展“第一犁”高质量发展新篇章。敢为人先: 答好农业现代化“时代之问”在全面推进乡村振兴中,在通往农业农村现代化之路上,“谁来种地、怎么种地、如何种好地”始终是亟待回答的“时代之问”。2013年,江苏农垦率先行动,开始探索“时代之问”,参与农村土地经营流转,种地的范围从农垦拓展到农村。当年,苏垦农发与江苏宿迁市宿城区政府签署《农业战略合作协议》,成立宿迁分公司,黄海分公司挑选27名骨干去“创业”,迈出了土地规模化拓展的“第一步”。地块零星、草丛沟渠、水塘坟茔,是这支“先行军”最初面临的耕地。严冬寒风中,他们勘测丈量,为拉直线蹚水沟,水
2024-05-16
临海百名职工代表集体“充电”
5月15日,临海职工代表履职及职代会提案工作专题培训在新时代文明实践所综合厅开班。全场100多名工会干部、职工代表参加培训。培训主题紧扣当前民主管理新形势、新问题、新要求,聚焦工会重点业务和相关法律法规、企业民主管理、职代会及相关业务知识,重点讲授如何当好职工代表、如何写出高质量提案等重点内容。邀请盐城市总工会干部学校副校长,长期从事工会理论研究和教学工作丁书广来场授课。全力提升工会干部、职工代表推动民主管理工作、解决实际问题的能力和水平。作为基层项目职工代表,“如何当好这个代表,怎样为职工为基层提出有切实意义的大会提案,一直是困扰我心头的难题。这次培训,条理清楚干货满满,顿时让我有种茅塞顿开的感觉。”此次培训紧贴工会工作实际,瞄准职工的履职需求,既有宏观层面的解读,又有具体领域的指导,进一步增强了大家认真履职、担当作为的责任感、使命感,并激励大家把学习成果转化为履职动力和成效,为加快推进临海现代化新实践贡献工会智慧和力量。
2024-05-16
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