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“党员固定学习日”成为云台党员干部提升政治素质的加油站
四月二十日是连云港市高新区党员的“固定学习日”,几天前,各总支、支部就向每个党员下发了本次“党员固定学习日”的学习内容、时间地点和要求,广大党员自觉调整工作时间,按时准点地参加学习。严格执行“党员固定学习日”制度已成为云台分公司党总支加强基层党组织活动常态化、规范化、制度化建设,提升党员干部政治素质的加油站。 根据连云港市委组织部的统一要求,每个月的10号、20号为党员固定学习日,学习内容紧紧围绕党的十九大、十九届二中、三中、四中会议精神和习近平新时代中国特色社会主义新思想相关内容编排,以政治理论和理想信念教育为主,利用办公内网、手机短信、办公QQ群信息等方式及时通知广大党员干部参加学习,切实做到让集中学习“有时可依”。为了确保“固定学习日”取得实效,要求各支部留存每次“学习日”活动情况备查,包括活动参与人数、活动现场影像资料等内容。同时,注重活动方式创新,积极采取集中培训和个人自学、专题辅导和实地观摩、网络咨询和现场指导等相结合的方式。组织开展学习讨论,认真做好活动记录,确保学习入心入脑,学有所获,学以致用,学用融合。 通过加强党员干部远程教育学习的规范化、制度化、常态化建设,教
2020-05-06
云台分公司积极探索人才培养选用新机制
今年三月底,云台分公司又有5名成绩突出,表现优异的青年干部走上单位或部门主管岗位,这是该公司一直秉持人才优先发展和人才兴企理念,积极探索创新青年人才选拔培养机制,不拘一格地发现、扶持、培养、使用青年人才,促进青年在实践中成长、在工作中成才,促进各类青年人才脱颖而出勇担大任而形成的可喜局面。近年来,云台分公司针对管理人员年龄老化,人才断层严重、管理后继乏人的实际,加大青年人才的招聘、引进、培养和选拔力度,按照“招进来、用起来、留得去”的原则,分公司建立健全待遇上能吸引、事业上有平台、文化上有尊重的用才留才机制,不断拓宽青年员工发展成才通道,让每位青年员工从入职那天起就能找到自己的发展空间。分公司按照各级每个青年员工的学历专业、个性特点和择职理念,从企业管理人才、单位科技人才、岗位技能人才三个不同的角度为员工量身定做个性化职业发展规划,畅通他们的发展通道,引导他们合理规划自己的职业生涯,走适合自己的专业岗位,使每个人都能有自己的发展空间与方向,让青年员工在职业发展上能有更丰富、更自由的选择,前途更加明朗,也有更加明确的努力方向,同时,对公司的忠诚度也得到大幅提升。在此基础上,分公司还逐步提
2020-05-06
新洋举办五四青年节演讲比赛
为传承“五·四”精神,激发青年奋发向上、锐意进取、干事创业的热情,4月30日,新洋举办“青春正韶华 建功在新洋”五四青年节演讲比赛,新洋领导陈守军、潘元海、戴学林、田峰秀、陈占荣出席活动。国企与地方共驻共建单位(兴桥镇)宣传委员和村级宣传员一行17人参加活动。党委书记、董事长陈守军在致辞中指出,2019年,新洋经济社会取得长足的发展,得到了社会各界的肯定,这些成绩与我们青年员工的努力是分不开的。他勉励青年人要不忘初心,承前启后,继往开来,为推动新洋经济社会高质量发展继续努力奋斗,让新洋文化、精神薪火传承,为建设“经济强、产业优、职工富、生态美、农场兴”的新国企而努力奋斗!经过前期的初赛筛选,来自全场各行各业21名青年选手脱颖而出,挺进决赛。参赛选手或面带笑容、深情款款,或慷慨激昂、热情澎拜,用生动的语言讴歌了五四运动的伟大精神,用切身的感受诠释了在新洋工作、生活中的点点滴滴,一个个感人的故事展示了青年职工成长过程中的所感、所得和所悟,充分表现了当代青年朝气蓬勃的精神风貌、自强不息的意志品格,奋勇争先的工作状态。经过主题演讲和即兴演讲两个环节的激烈角逐,评委组成员结合演讲内容、语言表达、
2020-05-06
市、区禁毒委到岗埠督查指导禁种铲毒工作
4月30日,市公安局禁毒大队、市农业农村局、市宣传部等领导,来岗埠农场督查指导禁种铲毒工作,岗埠农场有限公司纪委书记姜超、社区常务负责人周保东及相关部门负责人陪同督导。在岗埠农场社区二楼会议室,市公安局禁毒大队、市农业农村局、市宣传部等领导分别听取区禁毒办及我场禁种铲毒工作情况汇报,详细查看了禁种铲毒工作相关资料台账。随后,全体人员来到镇西居委会巡查实况。督导组充分肯定了我场在禁种铲毒工作中取得的成绩,认为岗埠全场上下高度重视禁种铲毒工作,安排部署到位,责任落实具体,分片包干、责任到人,宣传工作到位,禁种铲毒工作取得了阶段性成效。督导组就进一步抓好禁种铲毒工作提出要求:一要强抓宣传引导。进一步增强宣传氛围,采用多种宣传方式,力争做到家喻户晓,人人皆知。二要狠抓踏查铲除。坚持属地主管原则,紧盯罂粟成苗、开花结果的关键时期,加大踏查力度,无死角开展走访踏查和“回头看”,及时发现并铲除毒品原植物。
2020-05-06
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