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  • 集团要闻

  • 集团党委领导班子召开2024年度民主生活会
    按照省委部署要求,2月26日,省农垦集团党委领导班子召开2024年度民主生活会。集团党委书记、董事长吴本辉主持会议并代表领导班子作表态发言。省管党员领导干部民主生活会第九督导组到会指导。集团公司领导班子成员参加会议。集团党委领导班子严格落实中央有关要求,把讲政治贯穿民主生活会始终,紧扣会议主题,周密制定工作方案。会前,采取集体研讨与个人自学相结合等方式,认真学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断,学习党章党规党纪等,通过多种形式广泛征求意见建议,坦诚进行谈心谈话,围绕“四个带头”深入检视查摆问题,剖析典型案例,认真撰写材料,为开好民主生活会打下坚实基础。会上,通报了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改落实情况和2024年度民主生活会征求意见情况。吴本辉代表班子作对照检查,并首先进行个人对照检查,班子其他同志逐一发言,大家勇于自我剖析,不遮不掩进行自我批评,实事求是开展相互批评,达到了红脸出汗、共同提高的效果,经历了深刻的思想洗礼和严格的党性锻炼
    2025-02-27
  • 省农垦集团与扬州大学​签订全面战略合作协议
    2月25日下午,省农垦集团与扬州大学全面战略合作协议签约仪式在南京举行。集团党委书记、董事长吴本辉致辞,扬州大学党委书记丁建宁出席并讲话。集团党委副书记、总经理姜建友,党委副书记朱浩出席签约仪式,党委委员、副总经理王立新主持签约仪式。扬州大学党委副书记、校长刘巧泉,党委常委、副校长赵文明,党委常委、副校长蔡颖蔚出席签约仪式。吴本辉对丁建宁一行的到来表示热烈欢迎,他表示,扬州大学以农学为传统特色,在江苏现代农业科技创新、科技服务、人才引培、对外合作等方面发挥重要作用,在时代浪潮中勇立潮头,被誉为“高校改革的一面旗帜”。近年来,双方在作物育种与栽培、农业水利与农机装备、动物遗传育种与繁殖、动物疫病防控、园艺与植物保护、农产品安全与环境等领域开展紧密合作,共同实施重点农业科研项目,深度开展人才交流,成果丰硕,充分彰显了产学研合作的深厚根基和巨大潜力。江苏农垦将以此次全面战略合作为契机,共同构建科技研发、人才培养、示范应用“三位一体”的开放式平台。深化科技创新合作,共建高水平技术研发与成果转化基地,针对农业领域的关键核心技术,开展联合攻关。强化人才培养合作,共建人才实习基地,推进柔性人才互聘机
    2025-02-26
  • 集团公司工会召开七届四次全委(扩大)​会议
    2月21日,集团公司工会在南京召开七届四次全委(扩大)会议,总结交流2024年工作,全面部署2025年任务。集团公司党委副书记朱浩出席会议并讲话。会议认为,过去一年,在集团公司党委和上级工会的正确领导下,集团工会全面贯彻党的二十届三中全会精神,围绕集团“三大工程 八项行动”工作部署,聚焦主责主业、深化改革创新,在强化思想引领、深化产业工人队伍建设、组织劳动技能竞赛、提高帮扶精准度等方面,积极履职尽责、主动担当作为,各项工作取得了新进展、新成效。会议指出,2025年是“十四五”规划的收官之年,是中华全国总工会成立100周年,也是垦区上下落实第二次党代会精神,推动现代农业航母行稳致远的“产业项目突破年”。全年工会工作的总体要求是,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻集团公司第二次党代会精神和年度工作会议部署,聚焦集团党委中心工作,坚持问题导向目标导向效果导向,持续深化工会改革和建设,更加有效发挥桥梁和纽带作用,团结动员广大职工坚定信心、鼓足干劲、实干担当,积极为江苏农垦现代化建设作出工会贡献、彰显工会作为。会议强调,2025年重点抓好6个方面的工作:一是加强职工思想政治引
    2025-02-21
  • 集团公司围绕“四规”协同管理主题举办第七期“苏垦讲堂”
    2月20日,集团公司举办第七期“苏垦讲堂”。江苏省破产管理人协会副会长、江苏省法学会破产法学研究会副秘书长、江苏新高的律师事务所创始合伙人尹悦红围绕“法治国企建设框架下的法律、合规、风险、内控‘四规’协同管理”授课。集团党委书记、董事长吴本辉主持“苏垦讲堂”并讲话。尹悦红讲授了“四规”协同的背景、目标、必要性与可行性,并结合具体案例重点分析了企业经营发展中的风险领域和风险点,就实现“强内控、防风险、促合规”目标的路径、方法进行了深入解读,对集团公司“四规”协同管理提出了具体建议。吴本辉要求,要强化法治建设引领,发挥“关键少数”作用,所属单位主要负责人要肩负起推动“四规”协同管理的第一责任人职责,坚持运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展,示范带动“四规”工作的落实,将“四规”管理纳入全局工作统筹谋划、一体推进。要夯实“四规”队伍建设,强化人员支撑保障,做好专业人员的培养,做好关键岗位人员的培训,不断提升规章制度、经济合同、重要决策的法律审核的质量。要完善制度建设,着力提升风险管控能力,围绕“四规”协同的核心要求,结合各单位实际,对企业现行的管理制度与业务流程进行全面梳理和优化,做到事
    2025-02-21
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