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  • 集团要闻

  • 民盟中央副主席曹卫星到集团公司调研指导
    1月6日下午,民盟中央副主席、自然资源部原副部长、南京农业大学智慧农业研究院院长曹卫星到集团公司调研指导。集团公司党委书记、董事长魏红军,党委副书记、总经理胡兆辉陪同调研并汇报有关情况。集团公司党委委员、副总经理王立新,董事会秘书孟亚平,南京农业大学农学院院长、国家信息农业工程技术中心主任朱艳、智慧农业研究院副院长田永超、姚霞出席调研座谈会。座谈会上,曹卫星对江苏农垦与南农大推进产学研合作取得的成绩表示肯定,并介绍了智慧农业、信息农业的发展趋势。他指出,以高质化、绿色化、智能化、规模化为代表的“新四化”是现代农业的发展方向。他认为,江苏农垦对现代农业思考深,大农场和规模化经营成效显著。希望江苏农垦以建垦70周年为契机,加快推动农业现代化,依托信息监测、智能决策、精确管控、智慧服务,围绕“种管收”全链条,全方位提升管理和效益水平,体现现代农业引领示范作用,打造长三角地区智慧农业和数字农业的先行区、示范区。他表示,南农大及智慧农业研究院将全力支持江苏农垦,作为农机化、智慧化的整体技术依托和支撑,推动多元化、多层次、多样化交流合作。魏红军感谢曹卫星副主席和专家团队长期以来对江苏农垦事业发展和
    2022-01-08
  • 集团公司召开第一届党委第二十一轮​巡察情况反馈视频会议
    1月5日,集团公司召开第一届党委第二十一轮巡察情况反馈视频会议。集团公司党委委员、纪委书记、派驻监察专员、巡察工作领导小组副组长、巡察办主任李旭东出席会议并作讲话。李旭东指出,当前全省上下正在深入学习贯彻党的十九届六中全会和省第十四次党代会精神,深刻领悟、自觉落实“两个确立”伟大意义和实践要求,确保习近平总书记重要指示和党中央决策部署在江苏落地生根、开花结果。垦区被巡察单位党委要坚决捍卫“两个确立”,聚焦“两个维护”这一根本任务、“以人民为中心”这一价值取向、“自我革命”这一精神力量,切实做好巡察“后半篇文章”,以过硬的巡察整改工作,巩固拓展党史学习教育成果,助力江苏农垦“十四五”现代化建设。李旭东强调,要强化管党治党政治担当,精准落实巡察整改工作责任。被巡察单位党委书记要履行第一责任人责任,班子成员要抓好分管部门、分管领域、分管单位整改工作,班子有调整的单位,新班子要接力抓好整改,主动“理旧账”。要及时召开党委会和专题民主生活会,制定整改方案,形成整改“三清单”;坚持“从大处着眼、从小处着手”,立足“小举措”展现“大成效”,做实做细整改各项工作;深化标本兼治,强化举一反三,既拿出“当
    2022-01-06
  • 胡兆辉到大华种业调研指导工作
    2021年12月31日,集团公司党委副书记、总经理、苏垦农发股份公司董事长胡兆辉到大华种业调研指导工作,集团公司党委委员、副总经理、苏垦农发股份公司党委书记王立新等陪同调研。在认真听取汇报后,胡兆辉指出,要深入贯彻落实党中央、国务院关于推进实施种业振兴行动的决策部署,坚持“稳字当头、稳中求进”的总基调,瞄定做大做强做优大华种业的发展目标,切实抓好各项生产和经营工作,努力为全省粮食安全保障作出更大贡献。他要求,一要坚持“上下并举”,提高政治站位。要统一思想、凝聚共识,准确把握“三农”发展大势和种业振兴重大战略机遇,坚定不移落实集团“强核”战略部署。二要坚持“破立并举”,拓宽发展思路。紧扣“十四五”目标,要以超常规手段创立新的增长点、增长节、增长区,放大核心竞争力,实现企业跨越式发展。三要坚持“量质并举”,增强创新能力。瞄准“微笑曲线”两端,优化品种结构,借助资源、体制、激励优势,发挥全产业链一体化作用,推动企业改革和创新,大力对外推广“苏垦模式”。四要坚持“内外并举”,加大合作步伐。围绕“产学研相结合、育繁推一体化”机制,加大自营强势集群品种的开发研究,搭建与省内外涉农高校科研院所的新型
    2022-01-04
  • 集团公司举行经理层任期制和契约化管理签约仪式
    12月29日下午,集团公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。集团党委书记、董事长魏红军代表董事会与经理层签订聘任协议和经营业绩责任书。魏红军强调,当前国资国企改革已进入攻坚阶段,进一步完善企业法人治理结构,推进企业领导人员在业绩评价和考核激励上有新的进展是当前国有企业深化改革必须直面的挑战和难点。推行经理层任期制和契约化管理是落实国有企业两个“一以贯之”的重要举措,也是落实国企改革三年行动的重要内容之一,对建立健全市场化经营机制、激发企业活力具有重要意义。集团公司统筹谋划、精心安排,按照有关工作要求出台管理办法,制定工作方案,各单位认真研究落实措施,细化考核指标,着力推进经理层任期制和契约化管理落地落实。截至2021年底,集团所属全资(控股)企业已全面推行经理层任期制和契约化管理。集团上下将深入贯彻落实中央、省委省政府有关决策部署、省国资委工作要求,不断完善国有企业领导人员分类分层管理制度,更好适应现代企业管理要求,确保抓出活力、改出实效,为推动高质量发展贡献更大力量。
    2021-12-31
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