3月8日，江苏农垦2024年全面从严治党工作会议召开。会后，垦区企业第一时间传达学习会议精神，研究部署贯彻落实措施。3月9日上午，黄海农场公司党委召开会议，学习贯彻江苏农垦2024年全面从严治党工作会议精神。会议指出，要以全面从严治党引领保障高质量发展。坚持围绕中心、服务大局，进一步推动党建与业务工作深度融合，聚焦现代农业建设和产业发展，主动担当作为。要以高质量党建引领基层高效治理。持续深化全员岗位聘用制和竞争上岗制度，选优配强各级领导班子，推动干部能上能下、能进能出。增强党组织政治功能和组织功能，激励党员发挥先锋模范作用。要以深化党风廉政建设营造风清气正发展环境。深入落实五个重点领域专项整治要求，加强廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。3月9日上午，东辛农场公司党委召开会议，学习贯彻江苏农垦2024年全面从严治党工作会议精神。会议指出，要提高政治站位，凝聚思想共识，切实把思想和行动统一到会议精神上来。要在五个重点领域专项整治中先行自查自改，切实服务保障东辛高质量发展。要纵深推进全面从严治党，全力以赴做到“四个必须坚持”。重点加强思想建设，提振干事创业精气神；加强组织建设，推

春雷滚滚万木新，3月6日，苏垦农发南通分公司生产党支部携手苏锡通园区实验学校，在新成立的“农垦精神实践基地”共同举办了一场别开生面的农耕文化体验活动。此次活动旨在让学生们近距离感受农耕文化的魅力，学习农业知识，弘扬农垦精神。活动伊始，苏垦农发南通分公司生产党支部书记王春红向学生们详细介绍了小麦的生长过程、种植管理措施要求以及农垦精神的内涵要求，她生动的讲解让学生们了解了农垦人不屈不挠、艰苦奋斗的精神风貌，以及热爱祖国、无私奉献的崇高品质。随后，学生们在农业中心主任赵中华的指导下，亲身体验了如何使用各种农具。他们手持钉耙、锄头、铁锹等工具，学习翻土、除草等农耕技能。赵中华向学生们介绍小麦等农作物的形态特征，并讲解了生长习性。学生们亲手触摸着刚刚拔节的小麦，通过观察和比较，对农业生产有了更加深入细致的了解。一幅幅缩小版的农垦场景，一幕幕生动的讲解介绍，一段段难忘的逝去岁月……学生们在感受老一辈农垦人汗水与激情的同时，体会这农垦艰辛创业史和改革发展历程，在亲身实践中继承和发扬艰苦奋斗、勇于奉献、开拓创新的江苏农垦精神。未来，苏垦南通公司将举办更多相关活动，让农垦精神和农耕文化代代传承。

为庆祝第114个“三八”国际劳动妇女节的到来，进一步丰富云台女职工文化生活，3月7日，云台农场公司工会举办“牢记嘱托走在前 感恩奋进谱新篇”女职工系列活动。活动中，为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，4名优秀女职工的微宣讲，讲述她们在工作中所遇到的挑战与收获、经验与做法。通过宣讲展现了云台女职工的智慧与力量，激发了更多女职工追求自我价值和事业成功的热情。此外，还进行了健康教育普法宣传、专家面对面健康义诊、趣味活动等。女工委以播放优生优育、“五期”健康保护等小视频的方式，不断增强大家学法、知法、守法、用法的意识和能力。通过本次主题系列活动，让云台女职工大家度过了一个充实、愉快的节日，进一步增进大家的交流与团结，引领女职工建功成长。在未来的日子里，云台女职工们将继续以她们的智慧与力量，共同为云台发展发挥“半边天”的作用。

为进一步丰富淮海女职工精神文化生活，激发女职工奋进新征程、建功新时代的热情，近日，淮海农场公司工会、女工委在3月份分别组织女职工扭扭棒手捧花DIY体验、观看巾帼劳模网络直播、赴乡镇女工才艺展示、女职工红色实境教育及户外拓展等系列活动。3月6日下午，淮海女工委分4个场地，组织单位女职工观看“巾帼匠心逐梦强国复兴有我——巾帼劳模工匠大宣讲”走进中国人民大学直播活动，通过观看5位巾帼劳模分享的经历和感悟话语，讲述了她们从普通职工成长为巾帼劳模工匠的人生精彩与感动。女职工通过聆听她们的感人事迹，深受鼓舞和启发，表示未来要以她们为榜样，传承劳模精神、劳动精神、工匠精神，树立起用劳动创造美好未来的愿望。3月6日下午，淮海农场社区城南居委会还派出了11名女职工，赴滨海港镇合心村新时代文明实践所开展“学雷锋暨‘文明实践我是行动者’”主题活动，通过场乡文艺共建的形式，表演《花开中国》《欢聚一堂》两个文艺节目，给当地居民带来了唯美的文化盛宴，受到了居民群众的广泛好评。3月7日下午，淮海女工委在基层单位组织开展扭扭棒手捧花DIY体验活动，通过向女职工分发有温柔郁金香、饱满向日葵、娇艳荷花、美丽玫瑰等花束样式

今年春节新年上班第一天江苏农垦召开了对标一流暨作风建设会议。站在新的起点，临海农场林业公司将以江苏农垦对标一流暨作风建设会为“冲锋号”，发出临海林业争先创优“最强音”。对标一流，找准发展的增长点。以敢为善为、勇挑大梁的坚定自觉，主动置身集团产业发展行动部署，系统推进“党建领企、产业兴企、创新强企、绿色立企”的新理念新要求，齐心协力，以小步快跑的状态，保质保量的完成各项工作任务；主动作为，奋力争先创优。做强做优林业经济，在海棠系列，海棠茶、海棠果下功夫；在油用牡丹方面，在丹皮、牡丹籽油、牡丹花茶上做文章；在林下种养上求突破，进一步优化“黑豆、黑麦、黑芝麻、黑花生、黑米”等五谷杂粮产品。脚踏实地、实干争先，切实把集团第二次党代会擘画的美好蓝图变成现实。绿美并举，推进美丽临海建设。打造乡土气息浓郁的生态宜居农场，增加职工群众的绿色福祉。聚焦特色，彰显绿化亮点，挖掘潜力，宜绿尽绿，推进庭院宅旁、公共绿地和零星隙地绿化，乔灌花草合理搭配，增加农场绿量、提升宜居水平，切实提升职工居民的获得感。推进海城南路两侧绿化，节前高标准完成了高大乔木的栽植，管理技术人员按照高低合理栽植，节后推进完成球类和常绿

为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神以及巾帼精神。三八节前夕，东辛组织300余名女职工观看巾帼匠心逐梦 强国复兴有我“巾帼劳模工匠宣讲”走进中国人民大学活动，激励全场女职工将宣讲精神转化为做好各项工作的强大动力。宣讲会上，来自不同领域的巾帼劳模和工匠们分享了她们的奋斗历程和心得体会。她们用生动的语言、真实的案例，展现了女性在各个领域都能发挥重要作用，都能成为推动社会进步的重要力量。她们的故事不仅令在场的女职工们深受感动，更让她们对自己的工作和生活有了全新的认识。“巾帼劳模故事、工匠故事，让我感动，让我折服。她们是女职工的优秀代表、是我们的标杆！”参加宣讲活动的女职工有感而发的说道。此次活动不仅增强了女职工们的自豪感和归属感，也进一步激发了大家的工作热情和创造力。她们纷纷表示，要以巾帼劳模和工匠们为榜样，立足本职岗位，发扬巾帼不让须眉的精神，为企业的发展和社会的进步贡献自己的力量。

3月5日上午8点30，苏垦农发宝应湖分公司第二生产区14队田头一台水泵出水不畅。接到消息后，宝应湖农场公司农机监理所立即组织人员奔赴现场抢修水泵。为切实提升农机人员应急处突能力和设备管护水平，充分发挥农业基础设施在春耕生产中的主力军作用，该农机监理所立足“早”字抢主动，紧抓“实”字提技能，认真开展水泵维修和技能队伍建设。田头水泵维修过程中，维修师傅采取理论与实操相结合的方式展开教学。他围绕“会使用、会保养、会维修”三个方面，详细讲解了水泵的工作原理、配件作用、拆装方法、故障排除、日常保养等内容。通过面对面、手把手的指导参培人员实际操作，进一步强化了大家的动手能力。参训员工纷纷表示，此次田头培训接地气、实用性强，将在勤学苦练中增强过硬本领，争当岗位能手。强化技能培训是助力春耕保生产的关键一着，也是新农人队伍建设的重要抓手。结合当前春管和三夏准备工作，宝应湖计划3月中旬对全场泵站进行拉网式大排查、大检修。“下一步，我们将进一步深化培训效果，突出一线人才队伍建设，持续开展‘岗位练兵’‘青蓝工程’等活动，修炼内功提升技能，为宝应湖农业现代化建设提供坚实保障。”农机监理所负责人介绍说。

一年好景春常在，正是植树造林时。3月3日，岗埠农场社区东侧的道路上，一辆满载着海棠树的汽车，正在工作人员指挥下，将海棠树一棵接着一棵对应着景观河畔的树塘卸下来。不远处，苗木公司一行人正带领工人们放线、扶苗、培土，忙得热火朝天。“2024年元旦节过后，我们就开始计划春季植树造林工作，对各个苗圃、林带进行测算规划，倒排工期，确保春季植树造林工作顺利开展。”岗埠苗木公司工作人员表示。据悉，2023年以来，岗埠苗木公司优化苗木结构，逐步淘汰低效林木，改造丁庄、二总低效林260亩，栽植落羽杉6100株。围绕生态农场，完成高铁沿线、311国道、场域主干道路的绿化改造。进一步拓宽销售渠道，利用网络平台宣传推广苗木，生态效益、经济效益进一步凸显。“2024年春季植树造林工作已经来开序幕。我们综合分析苗木市场，优化林苗结构，选取优质树苗，严把栽植质量关，做到保质、保量、保成活。”苗木公司负责人表示，今年计划更新种植600余亩，将利用春季植树造林黄金期，切实提高林木栽培标准，确保“栽一棵、活一棵，栽一片、绿一片”，持续为岗埠的“绿色银行”蓄能。

今天是第61个“学雷锋纪念日”，也是第25个“中国青年志愿者服务日”。为发扬雷锋精神，弘扬尊老敬老之风，东辛农场公司团委组织近30名团员青年志愿者走进东辛敬老院，开展学雷锋志愿服务活动，传递温暖与关爱。志愿者们自发组成卫生组、谈心组、休闲组、按摩组四个小组，各司其职，热情地投入到活动中。负责打扫卫生的志愿者们撸起袖子，帮助老人扫地、拖地、擦桌子、擦玻璃等，经过1个多小时的整理，老人们房间里里外外焕然一新。志愿者握着老人的手，与老人亲切交谈、拉家常，询问老人的生活和身体状况。“我是腰间盘突出导致腿部发麻不能行动，在家又不能照顾父母，也不能帮助儿女带小孩，没办法只能上敬老院来。他们这边服务也很好，会主动关心我们身体状况，有什么需求只要提就能尽量满足，我很满意。”在志愿者的关切询问下，60多岁的陈爷爷述说着他的经历。“叔叔，这个力度怎么样？会不会重了？”“不重不重，力度正好，谢谢你小丫头。”对于不能行动的老人，志愿者们进入老人房间，轻轻地给老人按摩放松。青年志愿者单培轩说：“希望通过这次活动让老人们感受到社会的关爱和温暖。作为一名新时代青年，我们也将积极参与各类社会志愿服务，传承好、弘扬好雷

为进一步拓宽销售渠道，打破地域限制，增加市场份额，提高品牌知名度，3月4日下午，大华生物主动出击，首次通过抖音开展线上产品直播，搭建起“肥料+直播”的销售新模式，迈出增量创效第一步。 直播主要通过公司生产线介绍、产品介绍、评论区互动留言等方式吸引客户。直播间内，大华生物相关负责人以主播身份为产品代言，详细讲解掺混肥生产线，对主打产品掺混肥、磷钾动能、磷钾1000实时展示试验示范效果和使用技巧，并及时解答评论区的相关问题。据悉，首场直播观看人次近400，点赞超1万。通过直播，进一步拓展了农资产品营销新渠道，为公司产品销售注入新动能。大华生物表示，将积极探索直播带货模式，拓展新赛道，谋求新突破，全面提升公司产品和品牌的用户粘度，将网络流量转变为产品销量。

为进一步弘扬雷锋精神，使辖区内老人感受到社区的关注和关爱。3月4日下午，淮海农场社区开展“传承雷锋精神 关爱特殊老人”为主题的志愿服务活动。户外绵绵细雨，屋内暖意融融。志愿者一行先后深入到城西居委会王彩芝和城南居委会薛春曙、余正实等三位老人家中，与老人唠家常、话温暖，给老人测量血氧、血压，帮助老人打扫室内外卫生，并力所能及地帮助他们解决实际需求。王彩芝因双脚截肢，成为农场困难群体中的一员。在她的家中，志愿者看到老人的现实状况很是揪心，于是他们一边帮老人按摩身体，鼓励她勇敢面对生活的同时，还为老人测量血氧和血压，耐心细致地询问老人的生活起居情况，叮嘱老人的家人遇到困难就拨打墙上的志愿帮扶电话，第一时间向农场社区领导和帮扶志愿者反映问题或诉求。失独老人薛春曙退休多年，但精神矍铄。志愿者详细地询问了老人的身体健康和生活起居情况，嘱咐老人初春天气早晚温差大，要注意及时添减衣物，预防伤风感冒，并为他科普了健康常识和预防火灾隐患等安全知识。临别前，志愿者还纷纷拿起抹布和扫把，将老人家里里里外外都清扫得干干净净。“真是太谢谢你们了，你们就是‘活雷锋’呀！”被志愿者暖心周到服务所感动的老人激动地说。“

在第61个“学雷锋纪念日”到来之际，垦区上下通过各种志愿服务，以实际行动向雷锋同志学习，让雷锋精神薪火相传、发扬光大。新洋农场社区以“传承雷锋精神 弘扬时代新风”为主题，在居家养老新时代文明实践站内开展了“赶文明集市 弘扬雷锋精神”志愿服务活动。活动现场，兴桥镇医院新洋农场分院的医生发挥专业优势，不仅提供听诊、问诊服务，还免费为职工群众量血压、检测血糖，驻场银行、派出所、农场公司安委办、文明办的工作人员也分别提供了金融储蓄防范、法律知识、安全知识等方面的宣传服务。现场志愿服务还包含了免费理发、免费拍电子证件照、上门维修水电等便民事项。黄海开展2024年“3·5学雷锋”志愿服务活动，在新时代文明实践所内，社区志愿者围绕消防安全知识，运用实例和图片讲解火灾发生的规律、特点及其危害性，讲解疏散、火场自救逃生方法等知识。黄海文明办组织医院和机关社区志愿者服务队组成“便民联盟”，为职工居民免费提供测量血压、心脏检查、口腔检查等医疗服务以及健康护理、护齿建议。此次活动共服务居民100余人，发放预防高血压宣传册100余册。白马湖社区直属党支部组织党员志愿者和入党积极分子赴社区颐养园，开展“学雷锋，献

3月2日至3日，苏垦农发白马湖分公司举办2024年农业生产技术培训班，分公司全体管理人员以及农业口各相关单位的技术人员等共130多人一起参加培训，集体“充电”，为全面开启2024农业生产新征程蓄势赋能。此次集中培训规模大、参训人员多、师资力量规格高，特邀了江苏省农业科学院成果转化处党委书记、植保所研究员刘永锋，江苏省农业科学院植保所副所长、研究员王红春，江苏省农业科学院植保所研究员陈怀谷，江苏省农业科学院粮作所研究员顾克军，南京农业大学农学院副院长、教授、博导李刚华，江苏大学工学院副教授、博士、博导梁振伟，分别就水稻病虫防治、农田杂草防除、小麦病虫防治、小麦高产技术栽培、水稻高产栽培、收割机械减损管理等内容进行专题培训。参训人员纷纷表示，此次培训班内容丰富，既蓄势赋能，又明确方向，具有很强的针对性、指导性和实践性。他们将提振信心，用培训中所学到的知识拓宽视野，不断提高专业知识水平和综合管理能力，以更加饱满的精神状态，积极投身到分公司高质量发展工作中去，在新征程上乘风破浪、勇立潮头。

近年来，苏垦米业公司把握“双百行动”契机，围绕“人才强企”目标，以坚持党管人才为统领，以加快人才培养为核心，以体制机制改革为重点，打好选才、育才、用才“组合拳”。坚持党管人才，打造人才工作保障体系公司党委高度重视人才工作，加强人才工作统一领导，成立人才工作领导小组，压实一把手“第一责任”、组织部门“直接责任”，健全完善领导体制和工作体系。加强统筹规划，尊重人才成长规律，制定人才发展战略，分类建立人才数据库，将104人纳入管理，动态调整，优胜劣汰，保持干部人才“一池活水”。实施人才工作目标责任制，将干部招聘、任用情况纳入绩效考核，形成监督管理闭环。强化政治建设和理论武装，严格落实“第一议题”学习制度，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过党委中心组学习、红色实境教育、青年座谈会等活动，引导干部人才提高政治站位，增强行动自觉。强化人才培养，搭建干部人才上升通道建立人才双向交流制度，以“下挂”形式，选派总部4名青年干部到基层一线重要岗位、重大项目，压担锻炼壮筋骨；以“上派”形式，选派基层青年人才到总部跟班学习，开拓视野，锤炼本领。建立总部员工岗位交流制度，部门内部设立主辅岗