为建立好农场公司对贫困职工群众的动态监测和即时帮扶机制，着力帮助困难职工居民促増收、强兜底、救急难、抓提升，切实防止返贫致贫工作，通过三条动态监测措施，不让一个贫困职工群众在致富的道路上“落伍”。精准监测对象。围绕低保对象、特困人员、低保边缘家庭、支出型困难家庭等四类群体，着重加强对建档立卡已脱贫但不稳定户、收入略高于建档立卡低收入人口的边缘易致贫户的监测。明确监测重点。场域内职工居民以家庭为单位，将年人均可支配收入略高于600元的易返贫、易致贫家庭，以及因病、因残、因学、因灾、因意外事故等刚性支出较大或收入大幅的缩减导致基本生活出现严重困难户等，作为监测重点。完善监测程序。由农场公司党委组织开展，通过困难户申报、各基层工会和帮扶结对对象组织走访排查等途径，排查本单位监测对象的家庭收入、生产生活条件、家庭成员健康状况、适龄学生就学情况等返贫风险，对监测发现的返贫致贫户，即时进行帮扶，实行有进有出动态管理。为将帮扶工作切实落实到位，农场公司和帮扶责任单位及部门通过把防止返贫、巩固拓展脱贫攻坚成果摆在突出位置，严格落实摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶和摘帽不摘监管“四个不摘”要求，

1月5日，云台农场公司党委书记、董事长、社管会主任王信学主持召开疫情防控专题会议，贯彻落实连云港市和海州区关于疫情防控工作部署要求，研判分析当前疫情防控形势，部署云台疫情防控工作。副总经理、工会主席、社管会副主任钱海祥、社区及相关部门负责人参加会议。王信学指出，当前疫情防控形势多变，思想之弦必须紧而再紧，责任体系必须严而又严。全场上下要深刻认识面临形势的严峻性、复杂性，必须坚决克服盲目乐观、疲劳厌战和麻痹大意思想，以更高的站位、更细的举措、更实的作风，全力抓好疫情防控各项工作。王信学要求，要严格落实连云港市和海州区关于疫情防控各项工作部署要求，统一思想、上下同心，做好今冬明春和春节期间疫情防控各项工作，落实“四早”措施，切实提升核酸检测能力、隔离防控能力、流调能力、物保能力等“四力”，毫不放松抓好“外防输入、内防反弹”工作。要进一步压实责任，严格落实领导干部到岗带班和关键岗位24小时值班值守制度，充分发挥网格员作用，形成工作责任闭环，建立完善应急处置机制，步调一致、坚定信心，全力以赴打赢疫情防控阻击战。会上，钱海祥就云台当前疫情防控重点工作作部署要求。

近年来，云台农场公司党委将“学习强国”学习平台推广使用，作为推动学习型党组织建设的有力抓手，采取有力措施、全力推广，把学习平台作为不断强化理论武装的阵地，党员干部群众积极使用，在场域内持续掀起“学习强国”学习热潮，激发指尖正能量。强化组织领导，带着目标学。及时注册建立学习组织，制定学习计划，动员指导全体党员下载安装“学习强国”APP，指定专人负责管理。按照主要领导抓部署、分管领导抓落实、业务人员抓具体”的模式，形成一级抓一级，“一对一”层层抓落实的工作格局。不但要求党员学，还要求非党同志同步学，实现了党员全覆盖。要求各党支部每日活跃率必须达到80%以上，实行学习情况“每日随时提醒，每周固定通报”，归口管理部门不定期对各支部学习情况进行检查。对未达标者和不参与者要求立行立改，将考核结果作为评先评优的依据。全体党员干部职工充分利用工作之余、饭后睡前，上强国、看视频、学知识、晒积分，养成了良好的学习习惯。丰富学习内容，带着兴趣学。领导干部充分发挥模范带头作用，带头上线学习，学习积分始终排在前列。同时，还经常将好的理论文章、学习经验和疫情防控等要求分享到微信工作群中，把学习作为一种健康的工作、

立功送喜报，尊崇暖人心。1月5日下午，响水县退役军人事务局党委书记、局长陆伟在黄海农场公司副总经理、工会主席薛亚林陪同下，为荣立三等功的黄海现役军人张雨璇、王鑫鑫送上立功喜报和慰问金，并向其全家致以新年的问候和祝福。伴随着阵阵锣鼓声，陆伟、薛亚林把喜报送到荣立三等功的现役军人家中，与军属们进行亲切交谈，详细了解他们在部队服役的基本情况和家属的生活状况，并向其家属表示由衷的感谢和崇高的敬意，感谢他们为部队和祖国培养的优秀人才，同时希望他们继续发扬不畏困难的精神，刻苦训练，争取为部队做出更多贡献，为保卫祖国再立新功。立功军属们纷纷表示，将一如既往地支持他们，再接再厉，取得更好成绩，为家乡增光添彩。此次登门送喜报，进一步激发优秀军人军属的荣誉感、自豪感，大力营造“一人当兵、全家光荣”的社会氛围，进一步弘扬了拥军优属的光荣传统。

1月5日下午，三河召开今冬明春重点工作推进会，进一步推进今冬明春重点工作的落实。农场公司党委书记杨生力讲话，总经理刘春利主持会议。公司领导班子、各单位、部门、社区各居委会负责人等参加会议。杨生力强调了今冬明春五项重点工作的重要性，对进一步推进五项重点工作的落实提出具体要求。杨生力还对年度考核、党员冬训、困难党员慰问等近期工作作了布置。杨生力要求与会人员要提高政治站位，不折不扣有序推进今冬明春重点工作，要做到有布置、有检查、有落实。要强化执行力度，保质保量完成；纪委要加强对各项工作推进情况的跟踪督察，对不能按期保质完成的单位、部门要严肃问责。刘春利就贯彻落实本次会议精神提出三点要求：一要强化政治担当，提高思想认识。各单位各部门要立即组织召开专题会议，迅速把干部群众的思想统一到会议精神上来，全面准确把握好工作要求，进一步强化责任意识和行动自觉，确保各项工作再上台阶。二要强化推进措施，落实重点任务。要全面了解本单位、本部门的的重点工作、重点项目，系统梳理进展情况、存在问题，切实研究拿出行之有效的推进措施和解决办法，把工作谋在前、想在前，把工作谋精准、做扎实。三要强化纪律保障，落实督查考核。各

市中医药管理局到苏垦麦芽公司开展疫情防控工作综合督查 12月29日上午，市中医药管理局副局长张国瑞一行来射开展2022年元旦、春节期间新冠肺炎疫情防控工作综合督查。纪委书记李海峰、疫情防控办主任徐长春陪同。 督查组一行首先对麦芽公司门卫、办公大楼、生产车间、码头等重点场所防疫情况进行检查，对麦芽公司疫情防疫措施落实情况给予充分肯定。对于检查中发现少数场所健康检测记录登记不详细、查验外来人员健康码不够严格等问题，麦芽公司立即现场整改。同时，对公司进口大麦消毒及外来人员管控、核酸检测等情况进行重点检查，要求做到人物同防。 督查组指出，要时刻绷紧疫情防控这根弦，充分认识当前疫情防控工作的极端重要性，克服松懈、厌烦情绪，迅速整改督查发现的问题。下一步，麦芽公司将继续严格落实疫情防控报告制度，全面压紧压实疫情防控工作责任，不断提升对重点领域、重点场所、重点环节疫情风险监测，切实筑牢安全防线，以强有力措施保障公司员工生命安全和身体健康。

苏垦农发党委副书记、工会主席倪志愿到岗埠分公司开展“两节”送温暖活动元旦将至，为深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，进一步巩固困难职工解困脱困工作成果，切实把关怀和温暖送到困难职工身边，30日下午，苏垦农发党委副书记、工会主席倪志愿到岗埠分公司开展“两节”送温暖活动，岗埠农场有限公司党委班子陪同慰问。倪书记一行先后到包庄生产区徐会林和钱大常家开展送温暖慰问活动。这两户是分公司职工中因病致贫的典型。分别患有心脏病、脑梗、糖尿病、高血压（极高危）和肠癌等大病，除了手术花费巨大，还有每月医药花费上万余元，生活窘困，债台高筑。倪主席亲切询问，言辞恳切，在场的同志颇为感动。倪主席表示，工会要精心组织，讲求实效，对困难职工家庭进行普遍的走访慰问，确保不漏一户，不落一家，真正做到把公司党政和工会组织的关怀及时送到困难职工身边，确保温暖过冬过节。（方冉冉）

为进一步做好疫情防控工作，1月4日上午，云台农场公司副总经理、工会主席、社管会副主任钱海祥带领有关部门负责人开展疫情防控专项检查。钱海祥一行先后来到机关门口、沿街商铺、农贸市场、华泰丰泽园小区等处，仔细询问各卡点近日工作的开展情况，并对测温仪器使用、出入人员登记流程、值班值守、防疫工作宣传等情况进行全面检查。对一线工作人员坚守岗位、履职尽责的精神给予了充分肯定，并嘱咐他们做好个人防护措施，全力做好疫情防控工作。钱海祥强调，当前疫情防控仍处于关键阶段，各单位、部门要坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理和松劲心态，慎终如始、再接再厉，守好守牢来之不易的防控成果。要坚持问题导向，强化风险意识，着力查漏补短，不断提高疫情防控工作水平。要进一步压实责任、细化措施，提前做好返场人员的摸底调查工作，精准落实管控措施。要全面筑牢织密网络，巩固联防联控、群防群控大格局，不断提升疫情防控工作能力和水平，确保云台疫情防控形势持续向好。

日前，盐城市精神文明建设委员会办公室12月23日印发盐文明委[2021]9号《关于命名表彰2019-2020年度盐城市文明创建先进集体的决定》，江苏省农垦黄海农场有限公司再获盐城市文明单位称号。两年来，黄海农场公司党委认真学习贯彻党的十九大精神和党的十九届历次全会精神，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观，深入开展群众性精神文明单位创建活动，把创建文明户和文明单位作为精神文明建设的重点工作，大力培育文明场风、良好家风、淳朴民风，弘扬时代新风，遏制铺张浪费、大操大办、人情攀比等陈规陋习，持续开展群众性志愿服务活动，并在全场广泛开展“读书、品书、用书”和“争做文明人、争当文明户、争创文明单位、争当文明职工”等活动，全面提高职工的思想素质、政治素质和业务素质。这个农场公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，在促进经济转型发展、维护社会和谐稳定、引领社会文明风尚中发挥了重要作用，首先是制定创建规划和创建措施，力争60%以上的单位达到文明单位标准。二是抓好机关部室人员“争做文明人”活动，以机关良好的整体形象去影响带动基层干部职工的行为。三是每年表彰一批文明新风户，好媳妇、好婆婆，环绿卫

元旦期间，当大多数人与家人团聚、享受天伦之乐时,有这样一支团队，默默坚守在岗位上，燃烧着新一年的奋斗之火……“运苗、挖穴、浇水、覆土”，1月2日下午，在新洋林发公司环场路“一路一树”工程项目现场，随处可见运载车辆来回穿梭，工人们正忙着进行栽苗，一派热火朝天的繁忙景象。为保证苗木成活率，林发公司抢抓冻土前晴好天气，严把栽植质量关，从苗木起挖到栽植浇水以小时计算，确保当日完成栽种任务。经过一下午的忙碌，很快种植完成近400株中山杉苗木。林发公司负责人高翔表示，“明年公司计划造林800亩，培育工程苗木20万株，为生态农场建设再添浓墨重彩的一笔。”为充分整合林地资源，提高土地资源利用率，林发公司通过拉网式调查，摸清农场资源储备，对空林、废弃林、低产林进行靶向处理，加快林地资源整合步伐，最大化利用土地资源。通过平整场内道路、沟渠沿线空闲土地，高标准种植苗圃式绿化带，增加林地资源，提高土地产出率。本次在环场路南侧及防渗渠对面种植的中山杉林带，实现了生态效益与经济效益相统一。2021年是新洋林业公司转型发展的重要之年，这一年，林业总收入870.6万元，较去年增幅7.48%。林业经营利润332.78万

近日，滨淮农场有限公司盐城市精神文明委员会表彰，荣获2019-2020年度市级文明单位称号。这是自2012年起，滨淮连续8年保持“市级文明单位”荣誉称号。近年来，滨淮农场有限公司不断健全工作机制，多措并举加强精神文明创建工作。一是健全机制为文明创建提供组织保证。农场公司党委高度重视省级文明单位创建工作。形成了从党委书记主抓、宣传部门具体抓、社区等单位共同参与的文明创建工作网络。定期研究会办文明创建工作，重视和发挥社区功能，大力加强政策帮扶、社会帮扶和慈善帮扶的综合帮扶体系建设，保证精神文明创建工作有规划有措施。二是打造“美丽滨淮”，助力推进文明创建。近年来，农场公司先后投入资金近亿元，按照成为滨海港“综合生活服务区”发展定位，提升小城镇规划挡次与品味，开展环境整治，最大限度改善民生短板。充分发挥各类文化阵地作用，将滨淮打造成美丽宜居的生态小镇。三是“和谐滨淮”建设为文明创建注入新活力。持续开展“和谐滨淮”建设。“六好社区”品牌创建活动每年开展十多项活动，内容丰富、活动质量高、有特色，居民参与度高；强化宣传，用身边典型树立标杆，在全场范围内掀起学习热潮；文化活动丰富多彩，重大节日都组织自

近日，滨淮农场有限公司通过调频广播开展“十九届六中全会学习”专栏学习，为全体党员传递学习教育“好声音”。各个分场社区和居民集中居住点，都能准时接收播放十九届六中全会学习专栏节目，让广大党员在潜移默化中接受教育，提升学习成效。2021年，滨淮宣传文化中心精心组织策划，针对当前热点，先后在广播栏目中开设党史理论学习专栏、江苏农垦2021年形势任务学习专栏、十九大精神学习专栏等，专栏内为全场职工居民播放《中国共产党简史》等学习书籍，激发广大职工居民学习热情，将学习内容用音频的方式讲给居民，让大家能够听得懂、悟的深。通过广播将学习教育融入生活，让学习教育更加接地气。据悉，滨淮将继续开展学习习近平中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神以及江苏省第十四次党代会学习的专栏节目，在全场掀起学习热潮。

眼下正是冬季的农闲时节，而作为果树而言，这也是果树管理的关键时间，我们在淮海农场有限公司资源管理中心的果树苗木种植基地里看到，员工们正忙着给果树涂白、施肥、修剪，基地里是一处忙碌，他们正通过年前辛勤的付出，为明年果树的增产丰收做好充足准备。俗话说，冬闲人不闲。据悉，淮海农场公司果树特色林果面积有140亩，主要以梨、桃等品种为主。现在是冬季的农闲时节，该管理中心自秋冬时分就开始，紧紧抓住果树管理的关键时间节点，组织员工对果树进行补植、涂白、拉枝、修剪、挖塘、施肥等农事操作作业。由于农场公司果木管理基础临近滨海县新东村，每年冬春季需要大量的外来人员对果树进行拉枝、修剪、抹芽、采摘、除草等农事作业，在农忙季节时，日用工量达到100人以上。这样长久和突击性的农事作业，为周边当地职工群众提供了大量的就业岗位，有效地拓宽了农民增收的渠道。

今年4月20日是淮海农场建场70周年纪念日，为提升农建四师暨淮海农场历史陈列馆的绿化面貌和景区沿线风貌，满足3A景区配套设施要求，淮海农场公司通过在原有景区南侧绿化用地的基础上，合理规划，配套设施，既淘汰影响视觉美观的杂枝树木，又保留原有的景观大树等设施，还通过种植各类花草、树木，提升绿化程度，并配套建设路径小道，景观设施，从而打造清晰独特，引人入胜的绿化和视觉环境，以提升好红色旅游景区的吸引力。图为淮海规划建设部门正在进行绿化用地现场指导的镜头。