工程项目公司自成立以来坚持把“人才强企”战略作为企业的一项重要工作，多措并举、综合施策，认真做好“揽才、育才、留才”三篇文章，为企业高质量发展提供了有力的人才支撑。 用岗位“揽才”。公司的工程管理技术岗通过公开招聘，竞争上岗引进成熟性人才。招聘中严把审核关，要求新进人员必须具备国家级执业资质、丰富的工作业绩、较强的语言沟通能力，达到上班即上岗，目前公司已有7名专业技术人才通过岗位招聘入职，占业务一线的50%。用激励“育才”。制定完善岗位学习鼓励制度，出台工程类执业证书奖励政策，推动专业技术人员不断考取工程类执业资格，促进团队专业能力的持续提升，近两年又有2人考取国家监理工程师，1人通过专业增项，公司累计已对15人次投入10.84万元的工程类执业资格补贴；鼓励专业技术人员，通过各种途径“充电学习”，目前已参加各类培训教育累计58人次投入经费9.76万元；不断创造学习提升机会，在2023年垦区工程项目管理专业培训班上，有5名业务骨干进行授课讲解专业知识，公司为更多专业人才提供更大更好的展示平台，快速提升业务能力。用待遇“留才”。努力为每位员工提供合理的待遇保障、良好的工作环境和施展才华的舞

近日，集团公司人力资源部与省社保中心在东台市开展“党建引领聚合力 结对共建促发展”党建联建活动。唯有奉献多壮志，敢叫荒滩变绿洲。黄海森林是华东地区规模最大的人工平原森林，但在五十多年前还只是一片盐碱荒滩。大家怀着崇敬的心情，走进黄海森林党性教育基地，通过电教片、图片、实物、文字说明和讲解，了解黄海森林从无到有、从有到优的发展历程，追忆前辈“紧跟党走、以苦为乐”的革命豪情，领略新一代林场人“旅游+产业”联动发展成果，感悟“艰苦奋斗、科学求真、守正创新、绿色发展”的黄海林工精神和“绿水青山就是金山银山”的真理伟力。在党风廉政教育展馆，大家走进“时光隧道”感受林场人守廉奉公的故事，通过计算“人生七笔账”筑牢廉洁自律防线。大家还一同深入大华种业集团弶港分公司和弶港农场有机农庄，了解种子精选加工流程和高效设施农业发展情况，加深对“三农”工作的认识。本次党建联建活动，大家接受了精神洗礼，更加坚定了理想信念，又丰富了基层经验，有利于进一步凝聚工作合力，推动党建业务相融互促形成新格局。

60年前，他们正青春年少，风华正茂，为响应国家号召，他们告别家乡，远离亲人，奔赴三河农场，与农场职工群众朝夕相处，这段生活经历让他们刻骨铭心。9月19日，他们相约回到这片载满他们青春记忆的第二故乡——三河农场，追寻曾经的“芳华”，追忆重温那段激情燃烧的岁月。三河农场公司领导班子成员热情接待南京知青。走进农场大门，“热烈欢迎63年南京插场知青回家”条幅、农场中心转盘LED大屏、机关办公楼大厅一条条欢迎“知青回家、重温故乡情”等标语，让知青们备感激动和温暖，他们激动的说：“欢迎回家，这是多么温暖的话语，我们是真的回家来了。”在上午的座谈会上，知青们代表们在听了农场基本情况、民生实事、人才队伍、农业生产等5个方面的介绍后，感慨万分，说起这段岁月，他们眼里散发着充满激情的光芒，自信而无悔，纷纷表达了对三河的怀念之情和对三河发展的美好祝愿。下午，知青们满载思念，追寻当年的足迹和记忆，往事历历在目，大家沿途一路走一路看，寻找当年熟悉的地方。所到之处，早已不是记忆中的模样，“泥泞的小路变成了宽敞的沥青路， 当年工作和生活的破旧泥草房变成了一排排整齐的砖瓦房，曾经的旧老破换了新容颜！ ” 60年“第二

9月20日上午，杭州第19届亚洲运动会火炬传递杭州站起跑仪式在杭州城市阳台举行。前国家队击剑运动员，江心沙农场职工子女张雪倩作为39棒火炬手传递亚运精神。大小天赋异禀的她，在上小学时就被慧眼识英的教练带到南通体校进行击剑训练，随即开启了精彩的运动生涯。生在农场、长在农场，“艰苦奋斗、勇于奉献、开拓创新”的江苏农垦精神一直滋养着她，成为她人生的底色。十年如一日挥汗如雨，张雪倩勤学苦练、精益求精，一个个耀眼的成绩就是她交出的青春答卷。她2004年被江苏体委授予“十大体育小明星”称号，2013年雪倩顺利入选国家队，2016年和2017年连续两年获得亚州击剑锦标赛团体冠军，2017年9月在第十三届全运会击剑女子佩剑团体决赛中获得团体冠军，2017年被省委省政府授予一等功......如今的张雪倩，已经退役，从台前转到幕后，是浙江省杭州市体育局击剑队总教练。身份虽变，但初心未改，如今的她正用十几年来苦练出的精湛技术和积累的丰富经验，持续发光发热，指导着年轻一代追梦人走向“更快更高更强”的运动舞台，为国家体育事业高质量发展贡献力量。

今年以来，临海农场公司党委切实加强流动党员管理，通过弹奏制度、学习、平台等“三弦”，切实解决流动党员群体去向情况难掌握、组织生活难参加、先锋作用难发挥等实际问题，实现流动党员离场不离党、流动不流失、务工不误学、高飞不断线、“归巢”助发展。弹好“制度弦”，实现流而“有序”。农场公司党委加强摸底排查，通过“线上+线下”“组织找党员+党员找组织”“入户走访+电话联系”以及各基层党组织、党员干部、网格员拉网式摸排等方式，及时掌握流动党员的流动去向、流动时间、流动类型、流动原因、联系方式与就业情况；为流动党员发放《流动党员活动证》，严格持证流动，坚持定期更新完善流动党员管理信息库，及时补充更新信息资料，几十名流动党员全部纳入管理台账。弹好“学习弦”，实现流而“有学”。坚持网上同步学，引导流动党员依托农场公司网站、微信公众号、微信群等线上平台及时学、跟进学，通过学习，为精神“补钙”、为头脑“充电”、为能力“加油”，真正做到“流而不漏学”；组织推送学，利用流动党员微信群等“灵活课堂”，定期分享学习教育资料，不定期发布党委近期重点工作安排和基层党组织工作动态，让流动党员随时加强理论学习，知晓临海情况。

“上周就听说要换三代社保卡了，一直想到银行去办，由于年龄大了，不方便，拖到现在还没有换，今天听小苏说农场请银行到社区来办理三代社保卡，我赶忙回家拿了身份证就来办理了，真是太方便了。”家住东坝头的吴爷爷开心地说道。为方便场域居民更换社保卡，同时增强居民防范金融诈骗的意识，推进“我为群众办实事”活动走深走实，9月13日至14日，东坝头特邀银行工作人员，在社区活动中心为场域居民办理第三代社保卡的换发和激活业务。活动前，社区网格员通过电话联系以及网格微信群、上门走访等宣传方式，积极通知辖区居民更换第三代社保卡相关事宜。活动现场，社区工作人员为居民查询换领名单、指引申领表填写登记，银行工作人员为居民进行办理手续并激活社保卡，还向居民宣传第三代社保卡金融服务、医疗健康等的各项功能，耐心解答了居民们的疑问与困惑。最后工作人员认真核对信息，仔细讲解，居民们依次有序地陆续领取了新卡，获得了在场群众的一致好评。据统计，此次活动共办理社保卡近200张，显著提升了便民服务与安全满意度。下一步，东坝头将重点关注场域行动不便的特殊群体，联系对应网点上门更换社保卡，让群众感受最贴心的服务。

9月19日，2023年江苏农垦职工羽毛球比赛在淮安市体育中心羽毛球馆隆重举行。本次羽毛球比赛由集团公司工会主办，正大清江制药工会和金象传动设备工会联合承办。此次羽毛球比赛旨在贯彻落实健康中国和全民健身战略，引导和推动垦区职工文化建设，激励广大职工勇担历史使命、勇立时代潮头，以健康的体魄、高尚的情操、拼搏的精神，在江苏农垦高质量发展中“建功十四五、奋进新征程”。赛场上，80名参赛选手挥洒汗水，将各路球技运用得淋漓尽致，扣杀、吊球、高远球让人眼花缭乱，小小的羽毛球上下翻飞，传递着拼搏的精神。“好球”、“加油”，场下观众的欢呼声、喝彩声此起彼伏，将比赛的气氛推至一个又一个高潮。经过一天的激烈角逐，最终东辛农场公司刘金涛等5名选手获男子单打一等奖，苏垦农发公司王宇涵等5名选手获女子单打一等奖，滨淮农场公司仇爱霞选手、新洋农场公司熊飞文选手等分获男女单打二、三等奖。

为深入贯彻落实习近平总书记关于建设网络强国的重要思想和总体国家安全观，进一步提升公司整体网络安全风险管控和安全防护能力，9月15日，在国家网络安全宣传周之际，苏垦农发举办网络安全和信息化培训会，总部部门员工、驻宁子公司和苏垦农科院网信工作人员参加培训。本次培训会邀请了省公安厅网安总队警务技术一级主管张建航和网络安全企业区域首席专家张华志进行授课。张建航警官立足监管实践，从国内外风险挑战、公安机关“护网行动”要求、法律法规、网络安全问题及安全防护建议方面进行了专业解读。张华志总工讲授了网络安全态势、企业典型安全事件、网络安全法律合规体系建设等内容，并就提高全员网络安全意识和应急处置工作提出了建议。近年来，苏垦农发坚持“党管互联网”政治原则，严格落实网络安全工作责任制。坚持依法管网，制定实施网络安全、数据安全、个人信息保护制度。加大关键网络安全基础设施投入，2022年网安设施阻断高级别攻击3.1万次。精心组织网络安全宣传教育活动，今年网络安全宣传周期间共发布海报标语视频710个、手册2190份，组织专题培训活动40场。下一步，公司将不断完善网络安全体系和应急处置工作流程，提升职工网络安全风

日前，农业农村部农产品质量安全中心公布2023年第二批特质农品公示，苏垦农发弶港分公司“弶农”牌西瓜、甜瓜2个农产品榜上有名，正式列入“全国特质农品”名录。弶港特有的沙壤土，透气性好、排水力强，具有独特的“夜潮性”为西甜瓜生长提供了良好的基础，生产采用吊蔓栽培，配套精准水肥管控技术，对西、甜瓜生长发育和和营养品质积累极为有利，形成“弶农”牌西甜瓜独特的口感风味。该公司充分利用特色有机农产品技术、质量、规模优势，坚持以品牌促发展，以品牌树形象，以品牌创效益，持续提升品牌影响力和附加值，全力擦亮“弶农”品牌。“弶农”牌西甜瓜已连续20多年获得有机产品认证，2021年获“江苏精品”认证，2022年获全国首批零碳农产品证书，2023年获“江苏省著名品牌”荣誉称号。

“劳模的先进事迹让我深受感染！我将以劳模为榜样，爱岗敬业、争创一流，为农垦事业发展贡献力量。”一名新入职员工表示。近日，苏垦南通公司广泛开展“弘扬劳模精神”系列活动，营造学习先进，争当劳模的良好氛围。开展劳模宣讲。邀请劳模宣讲先进事迹，江苏农垦第六届劳模、农发南通分公司29大队队长黄婷走上讲台，为公司全体干部职工讲述扎根农业生产一线的奋斗故事。同时，公司积极组建基层宣讲队，由5名青年员工宣讲学习劳模的心得体会，并自主拍摄制作宣传视频在公司微信公众号、网站推送，在办公楼显示屏展播。加强劳模引领。“江苏省五一劳动奖章”获得者、凯惠电力南通分公司员工严卫国充分发挥劳模的示范引领和“传、帮、带”作用，为青年员工传授工作经验，带好电力施工队伍。2023年，以“严卫国劳模创新工作室”为平台，为电力职工精心设计劳动技能竞赛项目，将技能竞赛和用户需求进行有效融合，帮助基层职工提高技能，攻关重点难点课题。采写劳模故事。开展劳模故事征文活动，突出时代主题，深挖劳模事迹，讲好劳模故事。抽调10多位青年骨干组成“致敬劳模”采访团，走进劳模家中，倾听劳模口述峥嵘岁月和时代风采，用心、用情、用智写好劳模故事，挖掘

9月12-14日，江苏农垦第二期班组长思想政治与业务能力提升培训班暨班组建设交流会在南京举办，来自苏垦农发各分公司的49名班组长参加培训。围绕“班组长如何做好思想政治工作”“加强绿色防控 保障粮食安全”“怎样提升班组长员工管理能力和班组建设的六个维度案例分析”“有效沟通与工作协调”四大主题，学员聆听了专家、学者的专题授课，并展开深入探讨。在班组建设交流会上，来自东辛、宝应湖、黄海、淮海、临海、新洋六家单位的班组长作发言，他们结合自身工作实际谈农业生产管理经验、讲个人岗位感悟，赢得阵阵掌声。全体学员还走进了南京国家农创中心，感受农业科技前沿发展的魅力。今年以来，公司不断加强班组建设，通过优秀班组长评选、优秀班组思想政治案例征集，加强典型示范带动作用。下一步，要持续开展班组长素质提升工程，提升基层班组管理水平，为公司高质量发展提供人才保证和智力支撑。

眼下，新洋林发公司玉米种植基地里的新品种水果玉米正值采收期，工人们穿梭于茂密的玉米林中，将一根根翠绿浑圆的玉米棒采摘下来，田间地头一派繁忙景象。“这水果玉米多汁、脆甜，能直接生吃呢！”采摘师傅笑着说道。“从外观看，与普通玉米看上去没有什么区别，‘水果玉米’的玉米粒颗颗整齐、饱满，咬一口清甜爽口，皮薄多汁，没有生淀粉的味道。”林发公司总经理助理赵丙华介绍，得益于良好的土壤环境，在新洋种植的水果玉米无论是甜度、水分还是口感都格外出众。“今年首次尝试水果玉米种植，按照一亩地掰3000至4000个玉米棒计算，市场价2元一个棒子，收益很可观。”赵丙华为我们算了一笔经济账，除去成本，每亩地能有近4000元的利润，是传统玉米经济收入的3倍。昔日的林间隙地变成林下经济的“聚宝盆”。林间隙地空着可惜，多年来，如何将林间隙地“转”出经济效益，一直是农场公司党委的心头事。去年以来，经过多方调研，新洋对闲置林间隙地进行开发，先后整合出1000亩可利用林间隙地资源，当下已培育出水果玉米、果梨、鲜桃等林下采摘产业50多亩。近年来，新洋充分挖掘林业资源潜力，依托良好的自然生态环境，大力开发以生态林业、休闲观光、采摘

今年以来，苏垦米业党委高度重视人才培养工作，结合主题教育，聚焦“思想引领、建章立制、资源整合、实践锻炼”，多措并举，打好人才培养“组合拳”。聚焦思想引领，把准人才成长新航向。坚持“三学联动”，做好青年员工思想政治教育工作。互动交流学。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神教育引导青年干部，通过谈心谈话、交流学习体会，引导青年员工树立正确人生观、价值观、事业观，扣好人生“第一粒扣子”。寻迹溯源学。通过开展主题党日、红色实境教育、读书分享等活动，引导青年员工坚定理想信念，传承红色基因。联系实际学。召开青年员工专题座谈会，结合工作、学习、生活实际座谈交流、建言献策，动员青年员工统一思想、凝聚共识，转变作风、担当作为。聚焦建章立制，铺设人才培养新通道。制定公司《人才培养使用与管理办法》，多渠道构建人才培养通道。建立人才双向交流制度。选派总部青年干部赴分子公司挂职锻炼，选调基层青年人才到总部跟班学习，形成人才流动互动良性机制。建立总部员工岗位交流制度。部门内部设立主辅岗，实现一岗多责、一专多能，努力提升人才综合能力；总部员工跨部门轮岗交流，培养复合型人才，促进总部员工全面发展。打

8月份以来，滨淮认真贯彻省市县燃气安全专项整治工作部署，全面发动，真抓实干，扎实推进城镇瓶装燃气专项整治行动落地见效。公司及时组织召开工作推进会，对燃气安全工作再部署、再加压，制定专项整治实施方案，明确职责分工、检查要求、时间节点等，按照“三步走”，确保通过整治实现餐饮场所、三类人员5个100%、居民用户等“灶管阀”整改率100%。安委办和社区党员干部、网格员发扬“钉钉子”精神，逐一上门宣传、排查，排查居民2329户，兜清区域1655户瓶装燃气用户底数及现状，督促居民和非居民用户淘汰不合格“灶管阀”，使用符合国家标准的产品。针对餐饮场所、车库住户燃气安全隐患，下达整改通知42份，落实人员包干，确保整改销号，对屡督不改的1家餐饮单位，交由派出所约谈警示，促其整改到位。同时，持续加强宣传引导，利用微信群、公众号、电子屏、流动宣传车等方式，广泛宣传此次专项整治的重要性、燃气安全用气常识、违规用气的危害性，张贴餐饮场所燃气安全信息公示牌24张，发放告知书1800余份，增强用户用气安全意识，营造“人人关心、人人参与”专项整治的浓厚氛围。目前，已完成24户使用燃气的餐饮场所“灶、管、阀、瓶、警”整