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“才有多高，舞台就有多大，这是我的真切感受。”“感谢双导师制，传帮带让我快速适应岗位。”近日，江心沙农场公司举办一年一度的“青年员工成长成才茶话会”，青年才俊欢聚一堂，晒成绩、谈不足、听教诲、话未来。江心沙秉持“人才是第一资源，培育是最好的投资”理念，坚定人才强场发展战略不动摇，持续构建引育留用“四位一体”人才机制链条，凝聚干事创业发展合力。
早春的麦田生机勃勃，一个身影在田里走走停停，她是陈红菊。从协管员到技术员，再到全场第一名生产区女主任，陈红菊是出了名的“突击手”和“消防员”。一提到她，没人不竖大拇指。在江心沙，陈红菊并不是特例。江心沙坚持从事业发展需要出发，做到农场发展需要什么样的人就选用什么样的人、培养什么样的人，确保“来了就能干、干就能干好”。青年员工王俊，2016年从扬州大学研究生毕业后就来到江心沙，从田间地头干起，在本部一线苦练基本功后，被派往崇川外拓基地挑重担，带领团队攻坚克难，协力打造高标准农田，实现粮食增产、土地增效，后调到农业中心，成为生产一线的“顾问”，指导开展栽培和植保工作。
大学毕业已经10年的晏苗苗干过建筑、做过电商，直到3年前应聘到江心沙才真正安稳下来。作为一名社工，她在调解邻里纠纷、为民跑腿办事、照料独居老人等方面获得职工居民的交口称赞。其实，晏苗苗和后来者们的幸运，无不受益于政策层面的“先手棋”。为进一步增强管理制度的适应性和有效性，推动人才工作高质量发展，江心沙先后制定出台“十四五”人才发展规划、“十四五”人才发展行动方案、修订完善《人员任用管理办法》《人员薪酬管理办法》等文件，让诸多心怀梦想，热爱“三农”、认同农垦文化价值的年轻人在江心沙大地上充分发挥所长。截至目前，江心沙引进海内外本科、硕士以上高学历专业化人才共36人，40岁左右中层干部由改制时的8%提升至47.83%，管理人员大学本科及以上学历由改制时的50%提升至75%。
青年员工陈浩当了12年兵，身上落下了不同程度的“职业病”，但军人本色让他习惯咬牙坚持。雷厉风行的他历经多个岗位锻炼成长，2024年第一个工作日转岗到海沙居委会当负责人、挑大梁。“身体是革命的本钱，没了前面的1，后面再多0都没有意义。准你几天假，到医院查清楚。”多年过去，每当想起这句“家长式、命令式”的关怀之语，他仍倍感温暖。正是这句话，让曾经深藏他内心的“干不了就走人”的念头转变为了“干就要干好”。为了满足职工需求，江心沙依托“立新”文化广场和居民文化中心，通过工会、共青团、志愿服务大队等群团组织，定期举办趣味运动会、素质拓展等活动，积极组织联谊活动，帮助青年员工解决婚姻、子女就读等切身大事，切实增强了青年员工的归属感。