近年来，新曹农场公司党委始终坚持党管人才原则，树牢“人才是第一资源”的理念，围绕农场公司经济社会发展需要，实施“人才强企”战略，在人才“引育留用”上下功夫，为新曹“聚力党建引领，奋力产业强场，构建和谐社区”发展战略提供了有力的人才支撑和智力支持。
全面布局，“企业需要”作为引才聚才“风向标”
90后青年党员何文娟毕业于南京林业大学林学专业，从基层单位技术员干起，任劳任怨、锐意创新，多次被评为先进工作者、优秀共产党员、巾帼建功标兵等。从培育“一棵树”，到建设“一片林”，再到发展“立体林”，她见证并参与了新曹林业的蓬勃发展。“我从小就喜欢花草树木，农场为我提供了将爱好与工作融为一体的平台，我非常满足。”现在，她已成长为新曹园林绿化公司总经理。
在新曹，像何文娟这样被农场引进，逐渐成长为业务骨干的专业性人才还有很多。近年来，新曹坚持从“需求侧”发力，将具有专业知识、解决具体问题、促进产业发展作为人才招引的“风向标”，校招看专业、社招看经验，结合产业发展需求“招兵买马”、定编定岗，不断充实现代农业、林业、养殖、工程项目等管理团队。仅今年，就在扬州大学招聘农学专业研究生4名、本科生1名，极大地充实了管理队伍。近年来，一批优秀青年、退役军人经过层层选拔，加入农业管理队伍、农机作业队伍、养殖工人队伍，为产业发展注入“源头活水”。
目前，全场35周岁以下青年管理人员83人，占管理人员总数的36.9%；本科及以上学历100%，其中研究生学历12人，占管理人员总数的5.3%。他们逐渐成长为新曹发展的中坚力量，在现代农业发展、产业转型升级、社区治理服务中发挥着重要作用。在他们中间，已进入中层领导(管理)岗位的有23人，有的已进入农场公司领导班子。
才尽其用，“能力提升”作为发展成长“助推器”
2017年7月，南京林业大学毕业的赵志华招聘进场，一到岗就在林地里奔波，从一个“小白脸”晒成了“黑煤炭”。2019年5月招聘进场的开鹏，他毕业于南京信息工程大学，一上岗就一头扎进养殖鸡舍，不怕脏臭，整日与鸡为伴……但是赵志华、开鹏这样的年轻人无怨无悔，在工作中比学赶超，冲在产业一线，用自己的知识为农场高质量发展默默助力。
农业强企，人才是关键。新曹将关键吃劲岗位作为培养锻炼年轻人的最好课堂。实施“蹲苗”计划，将所有新入职员工全部安排在基层，进社区、到企业、下分场，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。实行“双导师”制，为青年员工指定政治导师和业务导师，常态化沟通指导，全过程评议考核，师徒结对“传帮带”。开展对标集训，举办“青年员工训练营”，青年员工带着课题，分批到先进单位进行为期一周的脱岗跟班学习，学成归来在全场管理人员参加的汇报会上进行交流，激发干事创业的热情。
今年9月初，新曹农场公司党委组织部与团委、纪委组织全场80多名青年员工赴盐城市委党校、建湖陆秀夫纪念馆、九龙口党风廉政教育等革命传统教育基地进行廉政实境教育……以政治建设为统领，新曹不断加强青年政治理论学习，团委每月开展“青年大学习”在线学习答题，提高青年人才的思想政治素质。组织开展“争创青年先锋”活动，积极动员青年人才与员工向身边的优秀党员学习，主动向党组织靠拢。按照成熟一个、发展一个的原则，积极吸纳近几年招聘的大学生和优秀人才入党，目前加入党组织的达57%以上。
优化环境，“关键小事”写好拴心留人“大文章”
“农场非常贴心，对我们这些外地来的学生格外关照，每逢端午、中秋等节假日，都会收到特别的慰问和礼品。”来自湖南长沙的罗少鹏还在这里找到了另一半，“这是一个值得托付终生的地方。”
新曹的年轻一代，不仅有土生土长本农场和省内各市的，还有来自新疆、河南、河北等外省。为了让这些异地他乡的青年人留下来、扎下根，农场公司党委用心打造人才驿站，解决青年食住行。整合有限资金，集中力量新建人才公寓，装修风格、功能设置、家具配置等广泛征求青年员工意见，尽可能满足他们的生活习惯。回购食堂改制资产，自筹资金100万元进行改造装修，创造整洁卫生的就餐环境。每年阳春、金秋、七夕等时节，联合场域银行、学校、医院等企事业单位，举办青年联谊派对，开设“3·8”婚恋讲座、“5·20”电影专场等，促进各部门(单位)青年相互交流与联系，丰富青年的精神文化生活。
注重青年成长，充分听取年轻人心声。新曹农场公司党委将共青团工作纳入党委年度重点工作任务，做到党建与团建同部署、同落实、同考核；每年专题会办青年人才招聘与培养工作，设立领导班子成员青年人才工作联系点，加强对青年人才的政治引领和关心关爱。召开青年员工座谈会，听取大家对农场公司发展的意见，调动青年的积极性、主动性和创造性。落实党委组织部、团委人才工作责任，优化全场青年人才组织工作网络，让人才培养工作科学化、制度化。
