2022年，苏垦南通公司认真实施基层党建提质增效行动计划，积极探索、大胆实践，通过“三抓三强”，实现“三个提升”，助推基层党建全面进步、全面过硬。
抓考评，强责任，提升基层党建源动力。全面推行基层党组织“红黄榜”，在公司营造“创先争优、奖优罚怠”的良好氛围。“红榜”亮成绩，引导向先进看齐，激发干事创业活力；“黄榜”促后进，晒出薄弱环节，推动整改提升。全年“红榜”表彰和“黄榜”通报党支部各2个，受到“红榜”表彰的党支部，由公司党委授予“流动红旗党组织”称号；受到“黄榜”通报的党支部，约谈党支部书记，限期整改问题。开展“星级支部创评”，科学“定星”，明确创建标准及一票否决项；鼓励“创星”，明确目标、提高标准、压实责任；精准“评星”，构建“定性+定量”双创评体系；公开“亮星”，在党员活动室悬挂年度星级党支部标识牌。全年评出三星级以上支部8个，五星级支部1个。成立公司党建考核领导小组，组织2次基层党建集中考核，细化考核标准，综合支部班子建设、基层党建工作、宣传思想工作等指标，对各个支部进行百分制考核，现场评分、当场反馈。
抓特色，强品牌，提升基层党建创造力。持续开展“政企”四方党建联盟活动，苏垦南通公司、南通市工信局、江海街道、农业银行南通开发区支行4方联盟单位，按季度分别牵头开展高质量发展研讨、政企座谈、困难慰问、金融赋能企业发展等党建联盟活动，形成互学互鉴、互帮互助、共同提高的良好氛围。倾力打造党支部特色党建品牌，明确“一支部一品牌”创建要求，组织对品牌创建情况进行评审验收。完成“吾心向党”“不忘初心、科技兴农”“壹点爱”“党群心连心”等4个基层党建品牌创建，激发支部党员的归属感和积极性。开展支部观摩交流活动，各党支部结合实际，分别召开特色主题党日活动，并邀请其他党支部负责人现场观摩。观摩会上，把发展中的难题、工作中的困难“摆上桌面”，在互相比较中查找差距，在观点碰撞中启发思路，积极探索加强和改进基层党建工作的新途径、新方法。
抓头雁，强队伍，提升基层党建战斗力。选优配强基层党务工作者，选拔6名政治素养强、业务能力突出、职工群众认可的“85后”青年干部担任支部书记、副书记，把党务岗位作为培养复合型人才的重要平台，促进青年干部成长。系统培训提高工作水平，全年组织党务培训3场、专题讲座6场，21名基层党务工作者全程参加学习，学好各类党务知识和工具书，并交流分享学习心得。组织16名基层党务工作者参加廉政警示教育活动，赴中国珠算博物馆开展“算好廉政账”主题教育活动，公司党委主要领导为大家上《坚守“廉洁心”，杜绝“微腐败”》主题警示教育课。落实党建工作“师带徒”计划，由经验丰富的支部书记结对培养帮助青年党务工作者，全年4名支部书记成功结对，以老带新、以优促新，在基础党务知识、政治理论学习、工作实践等方面传授“真经”、帮助成长、带出佳绩，促使“雏雁”尽快独当一面，为公司党建工作可持续发展提供坚强的队伍保障。
