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新时代背景下，江苏省新洋农场公司牢固树立“抓好党建是最大政绩，推动高质量发展是第一要务”的理念，但良好的政治生态不仅是高质量发展的重要屏障，更是推动高质量发展的强大引擎。国有企业政治生态体现在党员干部理想信念、工作作风、职业操守以及基层党组织党的建设与党风廉政建设的水准等。良好政治生态作用于企业文化、政治生活、企业制度，起到凝聚人心、形成共识、促进主业的作用。新洋将党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设进行融合，构建新时代大党建工作格局，涵养良好政治生态，为高质量发展谋先篇开新局。
一、国有企业涵养良好政治生态的重要性
（一）新时代呼唤新生态
新时代对国有企业恪守政治本色、加强制度建设、营造积极健康文化等方面提出更高要求，政治生态直接影响到国企政治生活与生产经营活动的方方面面。新洋的政治建设依赖于良好政治生态，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，在实际工作中做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的绝对杜绝。新洋的制度建设依赖于良好政治生态，其发挥着制度建设“时代风向标”和“时刻晴雨表”的作用。新洋的政治文化依赖于良好政治生态浸润，善用潜移默化的氛围力量，以新时代新要求涵养全体党员干部的思想认知、政治认同、价值取向和行为准则。
（二）新需求呼唤新生态
做好国有企业的各方面工作，必须要有良好政治生态，国有企业政治生态污浊，国有企业发展环境就恶劣。在党的十八大以来，反腐败成果让我们看到国有企业政治生态的脆弱性。新时代下，新洋对生态清明的政治环境有着不同以往的新需求，教育引导各级领导干部立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，高质量发展势必需要扎根良好政治生态的沃土，守住新一轮发展壮大的根基。
（三）新形势呼唤新生态
新形势下，新洋对高质量发展提出了更多的新要求，或将会遇到高质量发展的“难点”、“痛点”、“堵点”，良好政治生态正是解决这些发展道路上矛盾和问题的“金钥匙”。党的十九大报告指出，要增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。强化党内政治生活“四性”要求，营造良好党内政治生态，是国企党员干部干事创业、锻炼技能、发挥特长、锤炼党性的重要保障，国有企业在中国特色社会主义进入新时代之际，能否应对重大挑战、抓住重大机遇、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，正是国企呼唤良好政治生态凝聚高质量发展强大精神力量的应有之义。
二、大党建格局涵养良好政治生态的有效途径
（一）坚持正确导向引领，全面推进组织建设
1.强化理论学习，筑牢思想根基。带着问题学，立足全面查，定好规矩管。自党史学习教育开展以来，公司党委举办10期党委理论中心组党史学习教育读书班，党委成员带头学习《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等规定书目，并深入党建工作联系点开展专题宣讲。通过组织党员干部赴射阳县华中工委纪念馆、开山岛党性教育基地、中国共产党在江苏历史展、“习总书记在江苏的足迹”等地参观学习，举办庆祝建党100周年主题晚会、“学党史 跟党走”党史知识竞赛等方式，进一步增强党员党性修养。同时，完善了党委理论学习中心组制度，制定了学习计划，明确了学习的内容、时间、形式和考核办法，2021年共组织学习12次，加上党委会共开展“第一议题”学习24次。各基层党支部也以重温入党誓词、唱红歌、讲党课、党建知识问题抢答等形式开展各类活动。公司纪委定期到各基层党支部对党史学习教育进行督导检查。
2.强化队伍建设，筑牢战斗堡垒。一是严格执行干部选拔任用条例。印发《江苏省新洋农场有限公司干部管理规定》，树立鲜明选人用人导向，坚持“凡提四必”，防止“带病提拔”。加强年轻干部培养与选拔。二是强化人才队伍建设。制定中青年人才培养计划（2021-2025），优化选人用人和薪酬分配制度，建立健全长效激励约束机制。集聚优秀人才开展生产课题攻关，选配青年员工担任党建助理员、党风廉政建设监督员，对青年员工实行立体化培养。面向社会公开招聘关键岗位人才和业务骨干10人，进一步满足公司战略发展需要。三是建立关爱激励机制。推进“三项机制”典型案例运用，对全场中层管理人员、副高级职称及以上专业技术人员干部人事档案进行审核，共计65份。
（二）严格落实“两个责任”，深入推进纪律建设
1.坚持责任导向，强化执纪问责。制定年度党建工作实施意见和落实全面从严治党主体责任清单，召开全面从严治党工作会议，签订党建工作和党风廉政建设责任状，层层分解责任。及时调整党建工作领导小组成员和党委班子成员党建工作联系点，强化书记履行“第一责任人”职责、班子成员履行“一岗双责”的党建工作机制。用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，通过函询、谈话、批评、责令检查、诫勉等，使“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为常态。
2.加强作风建设，抓好专项督查。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持重大节日、重要事项、党委成员履职情况及廉洁风险点的提醒，加强安全生产、疫情防控、民生项目等领域的专项督查。2021年，开展党员干部廉政教育5次、反腐倡廉教育600余人次，对43名新提拔党员干部出具廉洁鉴定意见和任前集体提醒谈话，对新党员发展工作全程监督。组织140多名副股级以上党员干部赴盐城尚德昭廉教育馆、盐城市委党校，开展党风廉政警示教育。邀请盐城市纪委领导讲授廉政专题党课，进一步强化廉政风险意识，增强廉洁从业底线思维。
（三）大力弘扬时代精神，深入推进文化建设
1.开展群众性文化活动，丰富职工文化生活。以庆祝建党100周年为契机，开展“奋斗百年路·起航新征程”大型文艺晚会，受到1000多名职工群众的一致好评。充分利用元旦、春节、五一、国庆等重大节日，先后举办“迎新春”文艺汇演、象棋比赛、钓鱼比赛、篮球比赛、掼蛋比赛等活动，丰富职工群众文化生活。
2.开展省市文明单位创建，厚植文明道德风尚。2021年是“江苏省文明单位”和“盐城市文明单位”的双创之年，新洋将文明创建工作与新时代文明实践工作相结合，实行全场联动，全民参与，成功蝉联省市文明单位荣誉称号。新时代文明实践8支志愿服务分队，抓住学雷锋日、植树节等时间节点，开展走访慰问、环境保护、政策解读、文明交通等志愿服务活动。同时，常态化开展“志愿服务进网格，我为创建添光彩”活动，共组织各类志愿服务活动22场，共计参与500余人次，营造了深厚的创建氛围，提高了职工群众的参与率与认可度。
3.开展典型选树宣传，形成浓厚的新风正气。积极挖掘各行各业典型，参与集团公司及省市县先进单位及个人的评选活动。在江苏农垦集团党建“三创”品牌评选中，公司党委获一等奖、社区党总支获三等奖；新洋林业公司获“农垦工人先锋号”“江苏农垦模范职工小家”称号；公司计划财务部获得“农垦巾帼示范岗”称号；社区管理委员会获得江苏农垦“劳模创新工作室”等。在“七一”“三夏”“三秋”表彰大会上，公司还表彰了一批奋勇争先、爱岗敬业的先进典型。通过弘扬主旋律，传播正能量，掀起了学习先进、赶超先进、争做先进的热潮。
（四）认真抓好“党建带群建”，深入推进和谐建设
1.构建和谐劳动关系。积极推行《集体合同》《女职工专项集体合同》制度，全面覆盖农场在职在岗职工。建立职工法律援助工作站，开通维权热线，全年接待因困、因病、就业、劳动纠纷等来访297人次，将矛盾化解在萌芽状态。组织职工参加劳动安全知识普及教育竞赛活动，开展“安全生产月”宣传活动。夏季开展 “送清凉、送安全、送法律”走访慰问活动，在向一线职工赠送防暑降温用品的同时，科普安全生产相关法律、法规等。
2.开展困难救助工作。重点做好大病帮扶、困难职工就业培训和意外灾害救助等工作，落实托底保障，实现应保尽保，扶残助残。以“爱心积分”“志愿服务”为载体，扩大关爱行动范围。2021年，1562人次参与互助基金捐款9.65万元；春节期间，为79户困难职工送去慰问金12.69万元；金秋九月，给予20名贫困学子12.5万元金秋助学金；全年为35人送去大病救助、应急帮扶和精准帮扶资金31万元。还为部分建档立卡困难户维修房屋和添置家电。
3.做好女职工工作。推动《女职工劳动保护特别规定》等法律法规纳入女职工专项集体合同，切实维护女职工合法权益和特殊利益。“三八”节，组织女职工开展“携手她力量·奋进新征程”植树、先进典型宣讲、维权讲座等系列庆祝活动。同时，组织女职工“两癌“筛查健康体检，不断提升女职工的身心健康。
（五）切实抓好信访稳定，深入推进平安建设
1.建立健全综治组织体系。把中央、省委、集团公司关于做好综治工作的指示要求，纳入中心工作，当作一项重要工作来抓，一同检查考评。通过调整综治工作领导小组，配备专职综治干部，逐级签订13份综治目标责任书，严格落实“谁主管、谁负责、谁用人、谁负责”。同时，加强防范措施，安装监控设施，组建扩充联防队伍担负安全工作，未发生一起危害平安建设的事件。
2.化解、调处矛盾纠纷。积极开展矛盾纠纷“大排查、大调解”专项治理活动，严格按照相关政策法规，以最小的成本“大事化小、小事化了”。上一年度，调处各类矛盾纠纷43起，调处率97.6%；召开2次党委专题研究政法综治工作会议，5次综治委成员会议，1次全场性的政法综治大会；为群众提供法律咨询15人次，举办法律知识讲座1场次，发放书籍等宣传资料500余份。
三、大党建格局涵养良好政治生态的显著成效
随着大党建工作的全面推进，良好政治生态所带来的成效尤为凸显。公司党委班子成员冲在一线带头干，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫手的山芋，切实担负起推动从严治党之责、加快发展之责、维护稳定之责，工作作风、精神面貌、环境风貌等焕然一新。
（一）良好的政治生态激发干事创业的工作作风
良好的政治生态激发了党员干部干事创业的工作作风，成为了引领经济发展的“强大引擎”，打开了质效并举的新局面。
做优做特林苗主业，绿化工程、管护、苗木销售“三管齐下”，实现经营收入830万元；容器苗三期工程实现基地规模再增一倍、苗木品种提档升级、品牌特色充分彰显，借智全国最大苗木生产基地浙江花之韵集团，在智能化管理和精准滴灌技术上实现的创新突破，可实现年收入500万元；推进与省林科院合作中央财政项目，致力汲取林业科技创新成果。
加速推进新兴项目，全产业发展激发经济联动效应。总投资8.5亿元的国信风电项目实现并网发电收益，每年可获净收益364万元。全面盘活闲置资产资源，严格实行“先交后租”，实现租赁收入180万元，较去年增长50多万元。推进占补平衡复垦项目，预计新增耕地110余亩，可收益3000多万元。与此同时，加油站项目已列入射阳县十四五规划，进入土地审批阶段；三级航道码头项目进入前期谋划，实施方案即将出台；农副产品加工项目即将纳入产业发展规划。
（二）良好的政治生态焕发昂扬向上的精神面貌
良好的政治生态为建强战斗堡垒、树立先锋形象、凝聚发展合力提供了强大支撑，让“肯干事、能干事、干成事”成为了全体职工的工作信条，职工群众精神面貌焕然一新。
党委班子“七进”居民住宅区，现场规划社会事业项目，破解民生难题，赢得职工群众交口称赞和大力支持；“带题走访”涉及乡村振兴、民生保障等5方面23条清单任务。为场域企业优化供电结构节约电费11万元/年，为幼儿园教师解决相关待遇问题，推进扩建居家养老服务中心、实施纬三路人车分离、推进一灌河改造提升、提档党建服务中心、新增健身活动设施、更新职工文化活动中心设备等民生工程，不断刷新职工群众的获得感和幸福感。尤其领导班子成员深入居民家中，针对个别合理诉求，特事快办，收到了居民发自内心的真诚感谢。
发布了《践行“两在两同” 争当“抗疫先锋”》致全场广大党员干部的倡议书，坚持用党史赋能发展，深入推进“两在两同”建新功行动，将战斗堡垒作用强起来、将党员先锋形象立起来、将全民防疫力量聚起来，坚决守护职工群众生命健康，奋力夺取疫情防控全面胜利。此外，奔赴在“三夏”“三秋”主战场的支农大军，充分展现出了党员的先锋模范、担当作为的工作作风，顶烈日、扛冷风、战黑夜、破拂晓，成为了保障粮食安全的一支战斗军。穿梭在村居巷尾拆违建、清死角、除杂草、美环境的城镇卫士，用真心沟通、耐心劝导、尽心装扮，城镇面貌焕然新生。行走在爱心帮扶路上的“志愿红兵”，宣传防网络诈骗技能、开“爱心专车”接送老人接种疫苗、走村入户普及安全知识等，职工居民的精神面貌向阳花开。
（三）良好的政治生态激活焕然一新的环境风貌
良好的政治生态是围绕生态宜居，注重景观打造，做靓环境文章的最大保障。新一届党委班子致力于让新洋的城镇面貌焕然一新，“硬件+软件”全面升级，职工群众的安全感、获得感与幸福感映照脸庞。发放“净化政治生态 护航发展环境”倡议书，党委垂范、干部带头，打造积极向上、干事创业、风清气正的良好政治生态。
公司积极争取集团公司项目资金，2021年获批社会事业项目14个，总投资额6130.05万元。投资110万元，改造农场公司办公楼；投资350万元，升级纬三路，黑化主路增设人行道；投资860万元，提档党群活动中心；投资500万元，升级综合服务中心，增设员工餐厅；投资300万元，扩建居家养老服务中心，增设老人活动综合大厅、休闲娱乐区；争取资金对一灌河、中心河驳岸进行升级改造，改善居民居住条件。压缩转运生活垃圾约2000吨，环境整治专项行动清理杂物、杂草、建筑垃圾等240车。污水处理厂确保出水水质达一级A标排放，累计处理污水约10.5万吨，日均实际处理量约288吨。违章建筑拆除实行分片管理，逐片整治，共拆除违建97处，清理绿化带8处，清理杂物、杂草、建筑垃圾120车，拆除晒衣架130多处，安装晾衣架24组，清理泡沫箱、水池、浴缸等杂物380处。
2022年，结合谋划庆祝建场70周年，实施“乡村振兴”战略，计划新建、续建投资1.09亿元，继续抓好环境整治及小城镇提升项目、水环境综合整治项目，重点推进农贸市场改造、污水管网改造、一灌河污水整治、道路桥梁改造等工程，年内着重打造城西居民点，加大环境、道路、亮化、绿化建设力度，争取再打造一个“精致小区”示范点。
通过加大公共基础设施建设，升级美丽亮点元素，打造特色景观链，建好“精致小区”，农场城镇服务功能和承载能力进一步提升。“老景点”有了“新模样”，住宅区变得精致又漂亮，城镇绿化美化亮化装点得更具艺术气息，抖音、快手等短视频平台成为了新洋职工群众争相展示新洋城镇新风貌的“最佳舞台”，引得在外工作的职工子女、老知青们纷纷心生向往。
新洋通过构建新时代大党建格局，深度涵养良好政治生态，以经济发展为要，以服务民生为本，加强班子自身建设，团结一心共谋发展；激励广大党员干部奋勇争先，凝聚强大发展合力；引导居民群众深度参与，为共建美好新洋添砖加瓦，在喜迎建场70周年，擘画“十四五”发展新蓝图上书写新篇章。