企业管理的最高境界是文化管理。这种来源于文化层面产生的力量，比起传统管理的制度、命令、监督、惩罚的力量更有凝聚力、约束力和推动力，也更有活力。在长期的企业管理中，许多人也意识到文化管理的重要性，但在实际操作中经常是愿景、精神、理念一大套文案，落在画册上，挂在墙面上，落地并产生效应则是另外一回事。对此，江苏省金象传动设备股份有限公司不图浮华，实事求是，润物无声，寓教于乐，长期不懈，扎扎实实地开展了企业文化建设，已连续三十六年被评为江苏省文明单位。
镜头一
初秋十月，凉风习习，金象传动公司办公大楼会议室灯火通明，人影瞳瞳，公司读书交流会正在进行。这次产生交流和评委的名单别不同，采取现场抽取，花落谁家全无定数。随着投影幕上名单的滚动，一百多公司的管辅人员屏息凝神，鸦雀无声。每次名单定格后，全场一片哗然，气氛热烈、活泼。抽中的员工鱼贯上台，演讲自己学习心得。身份、角度不同，领会深浅各有所得，但都得到听众的热烈掌声。十二名演讲者完毕，评委们的主题思想明确，普通话标准等五项指标打分亦归纳算成。主持人当场宣布获奖名单，在欢快的乐曲声中，现场颁发等级奖项。
金象传动公司读一本好书活动历经11年，陆续读了《细节决定成败》、《阳光思考》、《致加西亚的信》、《论语》、《正能量》等11本书，助力职工开阔眼界，活跃思路，提升品位。在每年的组织中，公司党委在充分调研并结合公司实际情况下，确定当年读本，在具体操作中，力争每年在某些环节上有所创新。如请报社编辑做评委；直接在书上写眉批和心得；奖励优胜者旅游等，形式多样，常办常新，吸引员工积极参与。另外，公司每年还要对新员工、特殊工种进行培训学习，党委中心组、支部、党小组按计划学习，公司还公费送五名大学生入江苏大学研究生班学习，每年奖励考上大学的公司职工子女，营造出了良好的学习氛围。公司多次获得了上级部门颁发的学习型企业嘉奖。
镜头二
2022年1月6日下午3点，金象传动公司三楼会议室，文明职工评比如期举行。在座的有工会、办公室、销售、生产、质检、技术等主要部门的负责人。由工会宣读公司2021年四季度文明职工评选情况，各部门参评多少人，实评多少人，不评多少人，并一一解释不评原因，主要是质量扣款、病事假缺工等，各职能部门逐一核对，不敢马虎。公司四季度有306名员工，有28人不参评。由工会负责公布上墙，春节前统一发放文明职工奖。评比前后仅用三十分钟。
金象传动公司开展文明职工评选活动已连续30多年了。公司每年还开展优秀党员、优秀党支部、党员先锋岗、文明单位、“五争能手”、文明家庭、安全先进、文明班组等评比活动，均有奖状奖金。多年来，公司领导换了几任，企业由国有改到股份制，公司宣传先进、匡扶正义，鞭挞落后，引导主流始终不变，打造出了自己的企业社会小环境。
镜头三
2021年9月30日下午1点半，在金象传动办公室门前，连续举办五十一的娱乐运动会正式拉开帷幕。董事长做了激情洋溢的致辞。本次职工趣味运动会包括鼓动人心、一圈到底、“毽”设一流、童年风火轮等4个运动项目，以团体竞技项目为主，比拼的是员工们相互间的团队默契程度和协同合作能力。
伴随着裁判员的一声哨响，比赛项目正式展开角逐。各代表队的运动员们八仙过海，各显其能，在规则的范围内，制定并实施相应的比赛攻略。在“鼓动人心”项目中，董事长亲自上阵，你拖我拽，鼓点混乱，滑稽不断，引得员工欢笑不止。“童年风火轮”中，轮不听话，人追轮或是轮撵人，乐趣满满，精彩纷呈。各分会的啦啦队队员也积极为选手们出色的发挥加油鼓劲，呐喊声、助威声响彻工厂。
经过一个下午紧张激烈的比拼，职工娱乐运动会圆满落幕。最后的幸运抽奖中更是意外连连，惊喜不断，营造了和谐、快乐的氛围，丰富了职工文化生活，增强了集体荣誉感与凝聚力，
公司还一年搞一次篮球赛，三八节游艺活动，给全公司员工送生日蛋糕，二年一次全体党员外出红色实景教育，不定期的户外拓展培训等，打造一个同甘共苦，团结和谐一家亲的团队。
文化管理是企业管理的最高境界，落地生根开花结果最重要。几十年来，不论外界风云变幻，内部如何改变，金象传动公司始终秉持“好学自强，务实创新”的企业精神，探索新形势下企业文化建设的新路子，全方位、多角度、密集型地进行影响、渗透、熏陶，用积极、健康、向上的企业文化引领员工迈步在纯粹、崇高的精神上升通道中。
