做好城乡居民就业技能培训工作，提高员工居民素质，是从根本上解决农业、农村、农民问题的关键所在，是转移富余劳力，推进工业化和城镇化，将人口压力转化为人力资源的重要途径，是促进农村、农场经济社会协调发展的重大举措。苏垦农发黄海分公司从2021年开始实施员工科技致富培训工程，投入资金建成员工培训中心，从员工最关心，要求最迫切的事情做起，凝心聚力抓好员工培训工作，千方百计促进员工增收，使员工通过培训教育提高自身的文化素质和致富技能，受到良好的培训教育效果，使社会效益和经济效益双丰收。
做好新时期城乡居民就业技能培训工作是一项长期的基础性工作，涉及面广，工作量大，任务繁重，必须采取多渠道、多层次、多形式、多门类的员工居民教育培训体系，要抓好这项工作，就必须结合各地方的实际，重点做好在“内容上求真、形式上求实、方法上求活”这三项工作，以点带面，达到点上开花，面上结果，力争城乡居民就业培训工作有新突破。
一是内容上求真。新型员工教育技能培训的内容安排，必须要结合本地实际和城乡员工居民所从事的工种需要，开展有针对性的实用技术培训。在培训中，要坚持以经济建设为中心，服从服务于农村、农场改革、发展、稳定的大局，不断创新技能培训方法。黄海分公司在员工居民教育培训工作中总结出来的一套“围绕中心学理论、适应季节学技术、根据市场学技能、针对问题找对策”等培训方法。在根据市场学技能方面，黄海分公司对所有劳力和有劳动能力的残疾人都进行多种技能培训，对从事市场营销的员工通过各种营销协会组织进行培训学习，重点对其各类专题营销知识培训；对从事种、养殖业的员工对他们进行水稻机插秧、大小麦等实用技术培训，还开展特种家禽饲养、大棚蔬菜种植、水产养殖等多种实用技术培训，用技术链延伸带动产业链和价值链延伸，不断提高员工居民的科技致富能力、市场竞争力和自主创新能力。
二是形式上求实。通过培训使员工居民的思想得到解放，观念得到更新，创业、创新热情高涨。黄海分公司在员工教育培训中坚持“三个结合”。一是坚持分类指导与重点培训相结合。对员工教育培训，要根据其不同年龄、从事的不同职业、不同的文化层次制定不同的培训计划，选择不同的培训内容。二是坚持长期与短期培训相结合。也就是说员工教育培训不能只顾眼前利益，既要短期培训，又要坚持长期培训，对重点种养殖大户可以选送到大专院校进行为期一年的长期培训，对所有从事种养殖业的员工都要进行短期的实用技术和应用技能的强化培训。三是积极与地方政府联系，坚持开展传统阵地教育与现代远程教育相结合，不断提高员工的政治素质和业务技能水平。
三是方法上求活。在培训方法上，力争变被动为主动，做到灵活多样，适合群众口味。具体讲可采取以下几种方法：既可以集中培训，也可以田间辅导；既可以邀请扬州大学农学院的专家、教授来黄海进行专题辅导，也可以到先进单位参观学习；通过形式多样的教育培训，促进员工文化素质和技术技能双提高。增强广大员工现代文明意识，提高员工的道德水准，普及了科学知识，提升了致富本领，显现了这一工程的强大生命力。
“给馒头不如给锄头”。开展城乡居民就业技能培训就是广大员工居民开垦未来幸福的“金锄头”。广大员工居民通过技术技能培训，提高了科学种田的水平，拓宽了就业渠道。谱写了一曲创业、创新、和谐发展之歌。
