今年以来，苏垦置业、苏垦项目公司联合党支部聚焦青年员工“成长中的烦恼”，通过强化政治历练、专业训练、实践锻炼，助力青年员工成长成才。
政治历练强党性。联合党支部把党性教育作为青年员工培养的头等大事和重要任务，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规、党史国史等重点内容，开设青年大讲堂--红色故事会，观看红色电影等，并组织青年员工赴安徽金寨、江西井冈山和南京渡江胜利纪念馆等红色教育基地开展党史学习教育，增强青年员工对党的了解，激发爱党爱国爱社会主义意识，在平凡岗位上成就出彩人生。青年员工黄倩在参观金寨革命纪念馆时，深深被革命先烈的事迹所感染，当即就向党组织提出要加入共产党的意愿。今年以来，联合党支部已培养1名优秀青年加入了党组织，收到了3名青年员工递交的入党申请书。
专业训练强素质。针对青年员工社会经验和阅历相对较少等问题，联合党支部对青年员工成长成才进行了有针对性地培养，组织开展“短精特”专题培训，为青年员工集中充电，精准“滴灌”。创建“1+N师带徒”党建结对项目，通过党员干部言传身教，让青年员工更快适应工作环境，传承“听党话、跟党走”军垦红色文化。鼓励青年员工利用业余时间参加专业培训，有针对性地提升专业能力，提高业务资质等级。上半年，已有1名青年员工考取了在职研究生，2名青年员工顺利取得国家注册监理工程师资质，2名员工申报上一级别专业技术职称。此举在联合党支部引起了很大反响，营造出了更加浓厚的学习氛围。
实践锻炼强能力。基层是最好的锻炼场，实践是最好的培训师。青年员工只有在实践中锻炼，才能获得最大的成长。联合党支部坚持把青年骨干放在重要岗位、复杂环境中培养锻炼，不断提高他们解决实际问题的能力。围绕项目公司重点工作，组织青年骨干人员深入一线，安排到具体项目上，到一线摔打磨练，鼓励他们勇挑担子，跳出专业局限拓展业务面，在工作中练就“多面手”。目前，项目公司管理的项目分布垦区各个农场公司共5个片区，其中4个片区的负责人均为85后的青年骨干。
