面对新时代给国企青年员工思想政治工作带来的影响，要做好国企青年员工思想政治工作，其出发点就要着眼于服务企业改革发展、实现青年员工队伍稳定，对导向与实践、体制与机制、传承与创新提出了许多新的课题，也为实现意识行为引领、思维能力融合、思路方式创新提供了实践思路。 对于国有企业来说，青年员工的思想政治工作是不可忽视的，企业必须要对青年员工思想方面呈现出的特点有切实的了解，在此基础上寻找到切实可行的工作方法，使得广大青年员工所具有的思想政治水平大幅提高。
首先，创新思想工作理念。新时代，随着国企深化改革步伐加快，思想引领是指引青年员工认知方向的“航灯”，必须发挥持久全面的领航作用。思想政治工作肩负着统一思想、凝心聚力的重大责任。要研究解决在“两学一做”教育活动中出现的新情况、新问题，多做正确引导、释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾、温暖人心、维护稳定的工作。思想政治工作必须立足于关心人、爱护人、团结人，把提高人的素质，充分调动人的积极性、创造性作为主要任务，从全局上、战略上谋划好思想政治工作的长远规划。做到“四必访、四必谈”。“四必访”即员工生病住院必访，员工家庭出现矛盾纠纷必访，员工家庭遇到困难必访，青年员工为农场作出贡献必访。“四必谈”就是员工对领导有意见必谈，青年员工工作不顺心必谈，员工有情绪必谈，员工工作有变动必谈。做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人，才能帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使员工有安全感、亲切感和归属感。凝聚全体员工认同改革、参与改革、融入改革的思想共识。
其次，创新思想工作思路。思想政治工作是一门科学，要将国企发展形势作为思想教育重要课题，纳入员工日常学习范围，采取“市场形势定期讲、发展形势专题讲、经营形势时时讲”方式，引导员工随时掌握市场变化动态，增强对市场规律的敏感度，提升对发展机遇的认知感，要做好这一工作，就要找准与员工的“结合点”和“共鸣点”。为此，必须准确把握青年员工的现实需求，创新思想工作形式，以切实增强思想政治工作的针对性和实效性，要注重语气平和，融情入语，因情用言。提升吸引力和感染力。因此，国企政工人员必须提高对企业思想政治工作的认识，增强做好新常态下企业思想政治工作的责任心和紧迫感，以认识的提高来带动工作思路的创新。现在最重要的问题是，应该对思想政治工作者的缺点进行及时的指正，帮助他们转变工作当中无所作为、无所适从、无所用心的思想观念，帮助员工解决一个实际问题，在感情上同员工贴近了一步，思想上和青年员工沟通了一层，通过深入细致的说服引导，才能取得“润物细无声”的良好效果，才能提高基层党组织的亲和力和影响力，提高思想政治工作的活力和效力。
第三，创新思想工作内容。在新时代国企思想政治工作在内容上也要有所创新。既不能搞形式主义，也不能空洞地不切实际地讲理论。要做到内容丰富适应需求，更不能一味要求员工无私奉献，不求所取。因此，企业思想政治工作的内容创新要从贴近员工思想实际出发，增强时代感，满足青年员工的需求，既要坚持先进性，又要体现适应多样化工作的层次性。要注意克服脱离实际的空洞说教，真正下高楼，出大院，接地气，到员工中去，研究不同个体、不同层次的文化需求，解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题。对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，注意“情、理、利”三要素的有机结合，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人。
