新洋全面推行实施党员“微”积分制管理制度，教育引导广大党员增强党性意识，坚定理想信念，提高综合素质，在推进深化改革、转型发展实践中，充分发挥出先锋模范作用。
科学合理，简便易行。按照党章和“四讲四有”、“四个合格”的标准要求，科学制定积分制管理内容和指标体系，完善考核管理程序，使合格党员标准具体化，管理程序规范化。通过召开会议、新闻宣传等方式，开展动员工作，使党员明确积分管理实施原则、目标任务、考评方式和积分设置。各基层党组织高度重视，积极参与，精心组织，确保党员积分制管理工作顺利推进。
坚持标准，量化考核。根据党员日常行为表现，对照党员积分制管理评分标准，按程序对党员表现进行评分，并将得分情况作为党员评先选优、惩戒处理的重要依据。各党支部负责人作为实行党员积分制管理工作的第一责任人和直接责任人，健全完善党员档案，明确专人负责党员积分管理，严格按照规定程序和要求，抓好组织实施和监督管理工作。组织开展教育学习活动，不断提升党员思想境界、理论素养和业务水平。建立党员积分制管理考核登记表，针对党员日常行为和民主评议结果，按照《党员“微”积分评分准则》进行汇总计分。对党员积分评定较差的党员进行约谈督促，对表现较好、评分较高的党员根据积分值予以奖励，形成“比学赶超”的良好氛围。
公开透明，发扬民主。坚持公开、公平、公正的原则，将党员积分、评分依据和结果运用等情况及时进行公示，广泛接受党员群众监督。不定期对基层党组织党员积分制管理的落实情况进行督导检查，检查结果列入党建工作责任制考核项目计分，并制定考核奖惩办法，对工作落实到位、发挥作用明显的单位，公司党委及时给予通报表彰，对好典型进行推广、交流、学习，对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的基层党组织予以通报批评。
通过推行党员“微”积分制管理，变党员教育管理“软性约束”为“硬性分值”，将有效帮助广大党员解决个人在思想、组织、纪律上存在的问题，提升党性修养和政治素质，对增强基层党组织的凝聚力和战斗力起到积极的促进作用。
