在现代企业管理中，企业文化与思想政治工作都是以人的思想意识为主体发挥作用的。但是，企业文化不能代替思想政治工作，思想政治工作也不能仅限于企业文化。那么，怎样才能达到企业文化建设与思想政治工作相融共进，和谐发展，共同发挥导向、凝聚、激励作用，这是当前企业特别是国有企业必须研究和思考的重要问题。
首先，企业文化有助于促进思想政治工作方法的创新。众所周知，企业文化具有协调、规范、激励、凝聚等功能。注重发挥企业文化建设在思想政治工作中的导向作用，这是企业文化落地生根的基础。企业文化作为一种亚文化，但是在企业管理中可以发挥任何规章和制度不可替代的作用。企业管理理论，它研究的对象既然是人，就要全面提高人的综合素质，这与思想政治工作的目的是一致的，与企业文化久尔弥之的潜移默化作用也是一致的。企业文化其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，创造企业最佳效益，促进企业和谐发展。另一方面，企业文化之所以列入企业管理理论之中，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，这也决定了企业文化建设离不开思想政治工作。因此说企业文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力，发展先进文化，使之更好地服务于企业，造福社会。只有这样，思想政治工作才能更具体、更实在、更丰富、更有生命力。
其次，企业文化有助丰富思想政治工作内容。企业文化具有自身内容丰富、形式多样的特点，它更新和丰富了思想政治工作的内容。在方式方法上比传统的思想政治工作更具有明显的优势，能近距离地、细致地做好职工思想政治工作。在日常生活中，企业文化与思想政治工作是相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。具体表现在：企业文化建设对思想政治工作起着升华和保障作用。思想政治工作通过对职工的思想教育、政治教育、道德教育、技能培训，引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观，帮助职工抵御不良风气的影响，进一步塑造、净化职工的灵魂，提高职工的思想道德水平，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促进了企业政治环境和健康思想氛围的形成，为企业文化建设提供思想保证，将企业的先进理念潜移默化地渗透到思想和行动中。
第三，企业文化有助于增加思想政治工作的文化含量。企业文化建设是企业思想政治工作的文化载体，有助于提高思想政治工作的文化内涵，促进思想政治工作方法的创新。加强企业文化建设，尤其是与思想政治工作相融共进，使思想政治工作脱离空洞的说教，更有说服力和亲和力，两者的相辅相成、相互促进，把企业文化建设和思想政治工作紧密结合、相融共进是做好企业思想政治工作的前提。新时期，面对思想活跃，观念新潮，知识丰富的新型员工，思想政治工作者本身必须具备较高的文化素质，要善于用政治学、心理学、社会学以及自然科学知识来提升思想政治工作的文化含量，发挥企业文化和思想政治工作两者之间的作用，探讨两者相互融合的机制，推动企业发展。这样才能把思想政治工作做细、做深、做透，才能取得实效。
