国有企业党组织只有解放思想、创新发展，落实科学发展观，遵循企业发展规律，通过企业党建工作和生产经营的有机结合提高党的执政能力，才能充分发挥党对国有企业的领导作用，才能实现企业和谐稳定发展。
首先，围绕场域经济发展，实施“富民工程”。夯实场域经济发展基础，继续实施“工业富场，民营活场，生态强场，科技兴场”的工作方法，稳定农业经济，盘活工业经济，壮大国有经济，培植特色经济，发展打工经济，坚定不移的实施场域经济以现代农业为主体，走工业化、产业化、城镇化道路，努力寻求党建工作与经济工作的最佳结合点。初步形成以现代农业、高效养殖、特色经济三位一体的产业发展方向，促进全场经济快速发展。各级基层干部必须把对上负责与对下负责结合起来，对上要吃透政策精神，服从党委的领导，对下要办事公道，多为职工群众办实事好事，扎扎实实抓好党建工作，促进“富民和谐”。实施“富民和谐”党建工作的中心在富民，目的在和谐。为了搭建富民和谐党建工作的有效组织形式，整合农场综合资源，提高职工的组织化和产业的集约化程度，促进农场经济发展和职工增收，实现党建与经济工作有机结合。
其次，围绕党组织建设，实施“领头雁工程”。“干部有思路，群众有出路”。要引领群众致富，关键在于找到一条好的门路。“群众要致富，党员来引路”。把群众引领到致富路上，是加强基层党建工作的根本。“面貌变不变，基础在党建”。基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用能否得到充分发挥，与党支部的组织设置模式有着密切关系。近年来，黄海农场党委提出“四个起来”的工作思路，即“把党组织建起来，让党员身份亮起来，把党的生活正常起来，使党员的作用发挥起来”，使党员能够过正常的组织生活。充分发挥致富带头人的作用，想方设法搭建创业“平台”，把工作的着力点放在推动工作和促进发展上，为其健康成长提供了广阔的空间和舞台。提出了“量上扩张、面上覆盖、点上突破、质上提高”的目标，确定了“目标上树立新标杆，工作上体现高标准，推进上寻求新突破”的原则，一是为致富带头人成长建好“人和环境”。培育致富带头人，关键在“人和”，首要的是建好基层党组织、配强基层党支部书记。黄海通过选优配强基层党支部书记，真正把有事业心和责任感，善于创业致富，并带领大家共同发展的能人引到班子中来，为致富带头人成长构建群众信得过、有影响力、能创业致富的“人和班子”。坚持按照把“致富带头人培养成党员、党员培养成致富带头人、致富带头人培养成干部、干部培养成致富带头人”的“四培养”方式，每年选拔一批党员致富带头人，通过合法方式，提拔担任基层党支部书记，为他们充分发挥示范带头作用提供政治舞台。在党员管理上，突破由各单位分头管理的传统模式，全面向“一体化动态管理”转变。并规定流动党员均应到基层党组织登记报到，并参加党组织组织开展的相关活动，形成了“关系在企业、活动在企业、奉献双岗位的党员教育管理模式，使党员的教育管理从单位封闭式向开放式转变，从原来的静态向动态转变。同时，党支部坚持好“三会一课”制度，让党支部真正发挥作用。
第三，围绕干部自身建设，实施“标杆工程”。“职工要挣钱，关键看党员”。把党员培育成致富能手，是抓好基层党建工作的核心。把树立致富带头人“标杆”，让其领唱“致富戏”，作为拉响新农场致富引擎，辐射带动致富带头人队伍建设的重要捷径来抓。认真制定了党员队伍建设目标，从提高党员队伍素质、加强党员教育管理、规范发展党员工作、强化党员培训和发挥作用等五个方面提出了建设措施。首先在精神引导上下功夫。黄海坚持每年表彰命名一批富民支部书记、“双带”好党员、优秀带头人等，将他们的事迹打印成册，充分发挥报纸、广播、微信、橱窗等媒体的作用，每年组织一次集中宣传报道活动，组织二次创业优秀致富带头人先进事迹报告小组巡回全场作报告，宣传优秀致富带头人的业绩与贡献，使致富带头人获得应有的社会荣誉，有效激发了致富带头人学先进、找差距、传帮带的自觉性和主动性，辐射带动更多的致富带头人。全面提高党组织战斗力、凝聚力，加强党委对支部的领导，推动基层工作的开展，显示出基层党组织较强的战斗力。
