习近平总书记曾提出党建“三问”，即党建工作“干什么、怎么干、谁来干”，作为基层党员干部，东辛农场公司党委把开展党建工作的重要意义、如何落实党建工作责任、怎样开展好党建工作，这三个问题想清楚、弄明白，并自觉把党建责任扛起来，以实际行动落实管党治党责任。
“干什么”就是要明确“责任”。把建立健全责任清单作为一项重要工作，聚焦“谁来抓、抓什么、怎么抓”，结合自身实际，针对各级责任主体，细化抓党建工作清单，既体现方向性，又突出针对性，规定动作“接天线”，自选动作“接地气”。坚持以上率下，种好“责任田”。落实好集团党建工作要求，制定好年度党建工作要点，使全年工作有据可依。坚持书记抓、抓书记，一级抓一级、一级带一级，整体联动、形成合力。党组织书记切实履行“第一责任人”责任，坚持党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起落实，抓具体、抓深入，真正成为管党治党的书记。健全督查机制，常态化检查督促，层层传导压力，倒逼责任落实。
“怎么干”就是要找准“路径”。东辛建场70多年来，无论领导体制、经营机制、产权结构和治理结构如何变化，从建场初期的“支部建在连队”，到现在“支部建在生产区、居委会、生产一线”，始终做到经济活动开展到哪里，党组织就建设到哪里，党的建设就如同一棵大树，厚植于东辛改革与发展的深厚土壤。站在新起点上，我们要传承红色基因，发扬军垦精神，统筹好党建工作与生产经营，找准基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，做到思想再解放、重心再下移、力量再下沉、工作再抓实，推进基层党建理念创新、机制创新、手段创新，真正把“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势。
“谁来干”就是要管好责任人。坚持平时与年度相结合，注重平时考评，树立把党建工作干在平时的导向。坚持定性与定量相结合，健全完善让数字说话的考评体系，做到横向可比较、纵向可追踪。严格执行《党委（党组）书记抓基层党建工作述职考核评议办法》，认真开展基层党组织书记述职考评，坚决做到全覆盖，体现权威性、严肃性。坚持“一把尺子量到底”，克服凭印象打分的倾向，使考评结果更有说服力。注重考评结果运用，与业绩评定挂钩，作为领导干部选拔任用、评先评优的重要依据，对责任落实不力的，予以问责。领导班子成员以身作则、率先垂范，做制度执行的倡导者、推动者和实践者。明确职责权限，加强重点部位、重点环节、重点岗位的日常监管，促进各项工作程序化、标准化和制度化。
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