通过调研，我认为，国有企业党组织只有解放思想、创新发展，落实科学发展观，遵循企业发展规律，通过企业党建工作和生产经营的有机结合提高党的执政能力，才能充分发挥党对国有企业的领导作用，才能实现企业和谐稳定发展。
首先，实施“富民工程”。实施“工业富场，民营活场，生态强场，科技兴场”的工作方法，稳定农业经济，盘活工业经济，壮大国有经济，培植特色经济，发展打工经济，坚定不移的实施场域经济以现代农业为主体，走工业化、产业化、城镇化道路，努力寻求党建工作与经济工作的最佳结合点。初步形成以现代农业、高效养殖、特色经济三位一体的产业发展方向，促进全场经济快速发展。各级基层干部必须把对上负责与对下负责结合起来，对上要吃透政策精神，服从党委的领导，对下要办事公道，多为职工群众办实事好事，扎扎实实抓好党建工作，促进“富民和谐”。实施“富民和谐”党建工作的中心在富民，目的在和谐。
其次，实施“领头雁工程”。“干部有思路，群众有出路”。
基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用能否得到充分发挥，与党支部的组织设置模式有着密切关系。提出“四个起来”的工作思路，即“把党组织建起来，让党员身份亮起来，把党的生活正常起来，使党员的作用发挥起来”，使党员能够过正常的组织生活。充分发挥致富带头人的作用，想方设法搭建创业“平台”，把工作的着力点放在推动工作和促进发展上，为其健康成长提供了广阔的空间和舞台。提出了“量上扩张、面上覆盖、点上突破、质上提高”的目标，确定了“目标上树立新标杆，工作上体现高标准，推进上寻求新突破”的原则，为致富带头人成长建好“人和环境”。培育致富带头人，关键在“人和”，首要的是建好基层党组织、配强基层党支部书记。黄海通过选优配强基层党支部书记，真正把有事业心和责任感，善于创业致富，并带领大家共同发展的能人引到班子中来，为致富带头人成长构建群众信得过、有影响力、能创业致富的“人和班子”。坚持按照把“致富带头人培养成党员、党员培养成致富带头人、致富带头人培养成干部、干部培养成致富带头人”的“四培养”方式，每年选拔一批党员致富带头人，通过合法方式，提拔担任基层党支部书记，为他们充分发挥示范带头作用提供政治舞台。
第三，实施“标杆工程”。“职工要挣钱，关键看党员”。把党员培育成致富能手，是抓好基层党建工作的核心。把树立致富带头人“标杆”，让其领唱“致富戏”，作为拉响新农场致富引擎，辐射带动致富带头人队伍建设的重要捷径来抓。认真制定了党员队伍建设目标，从提高党员队伍素质、加强党员教育管理、规范发展党员工作、强化党员培训和发挥作用等五个方面提出了建设措施。使致富带头人获得应有的社会荣誉，有效激发了致富带头人学先进、找差距、传帮带的自觉性和主动性，辐射带动更多的致富带头人。
