新时代，抓好国有企业干部教育培训工作，是加强党员干部的思想建设、作风建设、组织建设和队伍建设的迫切需要，是保证我们党员干部有能力实践科学发展观的主要措施，也是党建工作为经济建设服务的有效途径。所以说建立干部经常受教育培训制度，对于进一步提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，保持党的先进性，提高基层干部素质具有十分重要的意义。要把基层干部培养成带领导广大职工群众建设新农场的“领头雁”，就要充分了解干部对培训的需求。
在新时代下，要保证国企干部教育培训工作的质量，必须进行创新，加强对培训教育的管理。加强宏观调控。及时采用行政、制度、政策及评估、奖励、竞争、引导等多种措施，规范主客体的培训行为，以多样化、科学化的管理，调动各方面积极性，保证培训规模、内容与新形势发展要求相一致。通过调查摸底，有针对性的开展培训工作。干部培训的管理部门，要多渠道、多层次开展调查研究，通过开展“菜单式”的培训方式，广泛征求干部的意见，尽量满足各类干部的不同需求，深入基层领导班子进行调查研究，经过归类、分析、总结摸清基层干部现有的政治理论、业务和文化水平状况，根据干部队伍现状，分批安排培训。加大培训力度。根据培训情况，制定相应的培训管理措施，每期培训，组织者都要跟班管理服务，坚持对学员的考勤、考试情况及时公布，进行表彰奖励。
抓好国企干部培训质量是培训的生命，要切实解决目前干部教育培训质量欠缺的问题，必须做到：第一，干部培训要具有针对性。以工作的实际需要确定培训对象，以培训对象的实际素质状况确定培训内容，合理安排好人员和内容；第二，干部培训内容要具有开拓性。在培训内容上，要以习近平新时代中国特色社会主义实现和发展现代农业为重点，抓好干部市场、信息、法律、现代化管理、金融和新技术等各类文化知识的培训，以提高干部适应现代化发展的能力。干部教育培训要根据不同的对象，确定不同的培训内容，设置不同的课程，力求突出重点。第三，干部培训形式要具有多样性。要改变过去单一、呆板的培训旧模式，教学方式要符合培训对象的特点，加大自学的份量，把技术人员和领导讲课与先进典型现身说法及实践活动相结合，增强培训的效果和吸引力。
