黄海：干部下基层排忧解难促发展

黄海农场公司实行机关部室党员干部与基层建立联系点制度，深入基层调查研究，摸实情，理思路，脚踏实地帮助员工解决生产生活中的实际困难，取得了显著的经济效益和社会效益。场风、社风、民风大大好转。

这个农场公司机关干部与员工建立联系点的具体做法是，采取一年一度的综合考核评比，引导员工对照小康标准找差距，不断提高人的素质和精神文明建设，联系点的同志经常深入基层了解情况，帮助他们制定发展规划，今年他们大力发展高效农业，实践证明，机关部室与农户建立联系点制度给全场各业生产带来了生机和活力。建立机关部室干部与农户联系点后，发挥了干部的主观能动性，做到心中有数，掌握情况，改变过去那种粗放管理的状况；促进员工学技术、学业务，密切党群干群关系，改变工作作风，变外行为内行；增强干部自身建设，与职工群众打成一片，帮助职工解决问题，深受职工群众的欢迎。