一直以来，新洋农场有限公司党委高度重视党员发展工作，特别是对入党积极分子的教育培养，注重把好把准党员“入口关”，努力为打造一支政治过硬、能力过关、群众满意的党员队伍提供活水源头。
从严标准，搭建发展党员“分拣站”。公司从建机制、强队伍、严标准三方面，建立发展党员“关卡”，确保党员队伍源头清正。制定《入党申请人、入党积极分子制度规定》，认真核实入党积极分子备案情况，将确实符合条件的纳入入党积极分子数据库，形成“一人一库一清单”，加强实时动态监管。逐项细化发展党员工作流程，明确时间节点、注意事项、教育考察等内容，分阶段开展党务培训，不断强化党务干部的细节意识、程序意识和规范意识。始终把政治标准作为发展党员的第一标准，考察入党积极分子在政治理论素养、履职尽责能力、先锋模范作用发挥等方面取得的进步和存在的不足，为党支部改善培养计划指明方向。
多管齐下，升级党员发展“加工厂”。公司完善入党积极分子培养管理模式，注重念好“育、提、促”三字诀，加大培养教育力度，提升培养教育实效。通过专题讲座、集中授课、交流体会、现场教学相结合的形式，引导入党积极分子全面深入学习领会党的十八届、十九届历次全会精神，党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实政治理论基础。加强基层党组织书记、培养联系人与入党积极分子之间的交流沟通，多层次、多角度引导入党积极分子端正入党动机。定期组织入党积极分子参加专题讲座、学习交流、参观红色教育基地、电影党课等多种形式的主题党日活动，让积极分子在亲身参与中筑牢“四个意识”，感受政治氛围和组织凝聚力，感悟工作学习生活中的“初心”所在。
动态调整，加固发展党员“蓄水池”。公司从重点工作、日常表现两方面入手，严格落实入党积极分子动态管理机制，确保入党积极分子队伍质量和蓬勃朝气。通过谈心谈话、思想汇报、走访调研等方式，加强对入党积极分子在工作生活中发挥先锋模范作用的考察跟踪，特别是在产业发展、疫情防控、乡村振兴、安全生产、职能改革等工作中的现实表现情况，注重考察其品格特质、综合能力、工作活力等情况，及时对已不符合条件的入党积极分子作出相应调整。把各行业各领域有意向靠拢党组织的优秀人员纳入考察范围，在发展总量基本保持不变的情况下，35岁以下的人数保持逐年递增趋势，大专及本科高知群体占比保持在70%以上。
