新洋以“约谈”为抓手增强干部勤廉意识

新洋农场有限公司通过深入开展“约谈”活动，把“人文关怀”“心理疏导”等暖心理念贯穿到党员干部的队伍管理建设中去，进一步增强了党员干部的勤廉意识和履职能力。

该公司纪委采取个别谈话和集中谈话相结合的方式开展岗前谈话，帮助“三新”人员即“新进人员、新提拔和新换岗干部”转变角色，找准自身定位，增强团队归属感，提高廉政勤政意识和履职能力。 定期对工作进度缓慢、工作主动性较差的中层干部开展指导约谈，帮助他们分析原因，调整工作思路和改进工作方式方法，打破惯性思维，大胆自我革新，戒除陈规陋习，突破自身束缚，发扬“我能、我行、我成功”的强势心态，以全新的自我投入到工作中，又好又快地做好每一项工作。

对发现或群众反映的存在不良倾向、还没有造成不良后果的党员干部，及时约其个别谈话，指出其存在的问题和任其问题发展下去的危险性，促使其猛然惊醒，悬崖勒马，不越“雷池”一步。同时，建立调查回访制度，注重约谈后的跟踪问效，促使党员干部有苗头性问题及时得到整改。