党支部标准化、规范化建设是一项即重要又紧迫的任务，对企业发展有着长远意义和影响。近年来，公司党委立足自身实际，不断探索实践、总结提炼、开拓创新、固化经验，实现党支部标准化规范化建设精准发力、精准推进。
制度建设是根本。针对党支部建设中薄弱环节，有的放矢的推动支部建设不断优化。优化组织设置，理顺隶属关系，解决应建未建、有名无实等问题，不断健全完善基层组织体系；在建强基本队伍上，选优配强党组织班子，特别是优化党组织书记队伍建设，注重提高发展党员质量，加强党员教育管理，妥善处置不合格党员；在开展基本活动上，结合党员主题活动日，认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，使党内各项组织生活正常规范、严肃认真。
深化考核是有效手段。党支部工作管理考核将基础工作、工作亮点和工作测评相结合，实行以月度检查、年度测评、总体评分方式进行。明确考核项目、考评标准、考核方式以及考核周期。考评标准结合企业发展中心工作，细化落实每个时间节点工作任务和工作要求，实现支部工作量化评价，有效促进公司党委对党支部工作要求的有效落实。考评办法实行奖励和考核，在对党支部日常工作考评的基础上设立加分项，鼓励各个党支部自主创新开展各类党建活动，凝心聚力，有效促进党员先锋模范作用的发挥，为企业中心工作提供精神动力。
党建创新是生命线。基层党建工作的创新亮点、特色做法进行梳理盘点，总结提炼，宣传推广。精细化、分类别分层面体现年度工作推进落实情况，深入总结年度工作中的好经验、好做法，将创新工作、亮点工作，尤其是具有推广意义、有影响力的典型经验，单独罗列、专门介绍、集中展示，抓典型示范、抓创新推动，认真总结经验，加大正面宣传推广力度，使基层党建工作的局部经验成为普遍做法，使一个个独具特色的“盆景”成为亮丽的“风景”，串“珍珠”为“项链”，真正让新洋基层党建工作和党建品牌在更大的范围立得住、叫得响。
