建立平等协商集体合同制度，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对职工利益的深层次维护。同时，如将女职工的“四期”保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同，使集体合同的条款更贴近实际，更明细规范，以便更好地维护女职工的特殊利益。切实维护女职工的合法权益和特殊利益，必须做到一下三点。
1.农场公司工会建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段，大力普及女职工权益保护法律法规教育，不断深化女工权益保护专项集体合同工作，结合女职工特点和女职工工作实际，精心策划和设计有特色、实用性强的宣传载体和平台，增强宣传针对性、实效性和吸引力、感染力。同时开展女工维权主题宣传活动，加大创新女工维权维稳工作力度，增强女工维权意识，积极有效地化解各类矛盾。从把握“度”、找准“点”入手，建立对女职工重大问题的监督和调查研究制度。扛起依法维护女工权的益大旗。
2.农场公司工会定期开展女工劳动安全隐患自查活动，营造良好的社会氛围，坚持从源头入手，通过改进方法，畅通渠道，提升能力等举措，增强研判女工舆情的敏锐度和准确率，为党委科学决策提供依据。他们坚持重心下移，深入基层、深入农户调研，把解决女工思想问题与推动解决女工问题紧密结合起来，始终把实现好、维护好、发展好女工的根本利益作为出发点和落脚点，不断提升女工工作的质量效率。做到女工维权维稳工作，努力提高维权维稳工作实效性，营造良好的社会氛围。
3.农场公司工会为实现主动、依法、科学维权，要坚持大维权理念，周密部署，抓好落实，创新社会管理，搭建切实有效的维权平台，开展下基层大接访活动，变“群众上访”为“干部下访”，变“被动接访”为“主动寻访”，推动侵害女工权益信访案件的解决，减少和预防影响家庭平安的不稳定因素。营造全场尊重女工、保护女工合法权益的良好氛围。
