新时代呼唤“新人才”

党的十九大对新时代人才工作的深入开展提出了更高要求，新时代发展需要“新人才”，新环境造就“新人才”，让“新人才”拥抱新时代，担当新使命，为新时代凝聚改革发展的新动能。

目前，中国特色社会主义进入新时代，人才事业发展也迎来了新时代。综合国力的竞争说到底就是人才竞争，人才资源作为经济社会发展第一资源的作用更加明显，人才竞争已经成为推动经济社会发展的核心。谁能培养更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势，赢得主动。因此，我们要不断完善人才培养机制，以培养新时代人才创新为重点，以提高人才思想道德素质为基础，在全社会形成协同育人模式，改进人才评价机制，建立以德才兼备为旨归的人才评价体系，优化评价标准；以政治素质能力和业绩贡献为衡量标准，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，打破户籍、身份、学历、人脉关系等制约，健全人才激励机制，打通经济转移转化的通道，不断完善人才合理分享创新的激励机制，让机构、人才、市场、资金充分活跃起来，真正使人才能够始终专心致志、心无旁骛，安心做好本职工作；这有利于加快培养造就一批高层次创新型科技领军人才，统筹推进企业经营管理人才、高技能人才等各类人才队伍建设。

不拒众流，方成江海。我们要不断强化效益意识和柔性引才理念，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为，对引进人才要充分信任、放手使用，帮助解决他们的后顾之忧，调动各类人才的积极性、创造性。形成关心人才、爱护人才、成就人才、激励人才的用人新环境。在感情上要“厚爱一分”，在平台上要“多搭一片”，在政策上要“高看一眼”，形成良好的用人导向，为人才成才铺路搭桥，让他们成为有思想、有情怀、有责任、有担当的社会主义建设者，最终实现“聚天下英才而用之”的人才工作目标。