在生产经营环节中，坚持国企党组织的政治核心作用落实落地。必须把改革发展中的热点难点作为国企党建的重点，把提高生产经营成效作为国企党建的出发点和落脚点，在危急时刻、复杂形势下，喊破嗓子不如做出样子，撸起袖子、甩开膀子，带着员工干。在问题处理、调查研究上，严格要求、公道处事，一视同仁、一碗水端平。坚持问计于员工、问需于员工，不回避矛盾问题，实实在在与员工交流。注意倾听员工不同意见，讨论说服优于行政命令。把党建工作的“软实力”变成企业发展的“硬支撑”。对此，本人谈三点看法。
一、干部职工主动提出意见和建议，把生产经营中的重、难点作为企业党建工作的重点来抓。要做好这项工作，就必须教育全体党员干部树立主人翁意识，常怀为民之心、听为民之言、思为民之策、兴为民之举；牢固树立艰苦创业的精神，充分发挥每一位党员的模范带头作用，以实际行动把广大职工团结起来，把人心凝聚起来，做到：工作重心到户、工作调研到户、工作指导到户、工作落实到户，不断提高广大党员干部发展经济工作的能力和水平，达到了“练真功、鼓实劲、说实话、办实事、求实效”的目的。
二、从根本上转变传统落后的生产方式、生活习惯、思维能力和价值观念，提高自己的综合素质，提升增收致富的能力，但是，在发展生产中，职工群众有的缺项目、有的缺资金、有的缺技术……，缺项目的有人帮助引进、缺资金的有人帮助解决、缺技术的有人帮助培训，为企业健康有序发展提供保证。要积极参与，特别是主要领导，对于涉及企业生产经营的重大问题做到积极参与不撒手，对具体行政事务注意超脱不插手，在行政领导遇到困难时主动协助不袖手，对经济工作主动介入，使党政协调一致，保证中心工作的开展。
三、要善于参与，在参与中尽量做到既有广度，又有力度，还要注意适度。要站在高处，想在深处，干在实处，发挥把关定向、把握战略、正确决策的职能，深入一线，调查研究，求知于基层，问计于群众，通过调研得出正确结论用以指导实践，实现企业党组织和党员干部应有的价值和作用，推动了社会主义新农场建设。在谋划企业发展、推进生产经营中，出于公心、不计得失、真诚奉献于企业。
