滨淮农场有限公司党委把培育新型队伍建设作为企业精神文明建设的首要任务，坚持以社会主义核心价值观为引领，推动核心价值观在广大党员干部心目中落地生根，以核心价值观来引领和培育新型干部队伍。
学习新思想。深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进社区、到学校，组建由政工人员牵头的道德典型、大学生志愿者为主体的宣讲团队伍。在坚持集中宣讲和常态宣讲相结合的同时，突出“靶向宣讲”，运用板凳课堂、理论故事分享会、文化墙等多种形式，在文体广场、职工集中居住区等场所，有针对性地开展党的创新理论宣讲和形势政策解读，广泛凝聚思想共识，增进价值认同。
塑造新风貌。建立健全先进道德典型的发现、挖掘、培树、宣传、礼遇和关爱工作机制，让更多基层典型亮起来、走出去。以“厚德滨淮”建设为主题，常态化开展“典型人物”评选活动。并通过道德讲堂宣讲、善行义举榜展示、基层巡回报告等形式，讲好榜样故事，通过面对面、在一起，用感人故事和可贵精神，引导职工自觉追求尊道德、讲道德、守道德的生活，用有形的正能量和鲜活的价值观引领职工崇德向善。
培育新技术。利用媒体专栏、宣传展板等手段，将文化体育、健康卫生、现代种养技术等知识贴到小区报廊，培养专职农技讲师和“土专家”，通过“互联网+农业”“田间培训+生产指导”等培训版块，将实用技术培训、职业技能培训、经营管理知识与科学知识普及有机结合，培育具有较高科学文化素质的新型职工，引导职工树立与社会主义市场经济相适应的现代观念，提高创业本领和致富能力。
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