在当前社会经济的发展形势作用下，国有企业改革力度进一步加大,工会组织如何积极应对新的挑战,维护国有企业内部职工的合法利益,同时促进国有企业的发展完善,已成为工会组织备受关注的一项课题。本文首先针对新形势对国有企业工会维权工作开展所产生的影响进行了分析,研究了新形势下开展国有企业工会维权工作所面临的主要问题,进而探讨了国有企业工会维权工作的创新发展策略,望能够引起同行人员的关注与重视。
一是建立职工参与机制，探索维权新路。开展工资协商，利在实现劳资双赢，功在促进农场和谐。我场工会上下联动，在全场普遍推行工资协商，让广大职工共享发展成果。制定下发推进工资协商等专门文件。积极培育各类典型，加强分类指导，推动全场工资协商工作的蓬勃发展。
二是惠民帮扶见成效，职工群众得实惠。黄海农场公司工会始终把困难职工的冷暖放在心上，积极协助党委制定完善帮扶计划，建立特困职工就业、生活、医疗、住房和子女就学帮扶机制，推动帮扶工作走上了经常化、制度化和社会化的轨道。
三是健全劳动保护机制，维护职工生命安全与健康。让职工远离事故伤害，是最大的维权。一年来，全场工会健全完善以群防、群控、群治为特色的职工安全健康保障机制，最大限度地维护了职工的生命安全与健康。在全场普遍推行“事故隐患和职业危害监控法”，具有较强的实用性和可操作性，有效地维护了职工的生产生命安全。
总之，在集团公司工会的关心支持下，农场公司工会配合行政先后制定《黄海农场公司集体合同条例》、《黄海农场公司安全生产条例》、《黄海农场民主管理条例》等文件，对劳动者权益全方位保护。同时，场工会与党委联席会议形成制度，成为源头维护职工合法权益的一项有效工作机制。今年来，场工会为做好困难职工帮扶中心工作，制定发放小额贴息贷款、职工职业病防治、企业工资协商、提升职工技能等制度，研究制定出台了一系列政策文件。基层工会也普遍与本单位建立联席会议制度，研究解决了许多涉及职工利益的重大政策性问题。
