如何探索建立有效的人才培养机制

黄海农场公司积极探索新形势下人才创新、引进、培养、选拔新机制，抓好员工职业生涯规划，畅通员工职业发展通道，注重青年人才的培养和使用，完善相关配套机制，大力推进以农业生产、产业发展、党务、行政管理“四支人才队伍”建设。加大青年人才的引进力度，为农场公司补充了新鲜血液。

这个农场公司按照党管人才原则的要求，探索建立党管人才工作统筹规划、协调发展的新的管理机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。坚持党委管人才，提高党的执政能力，加强人才队伍建设，提高人才工作水平，为全面建成小康社会提供坚强的人才保障。先后制定了《党建工作目标责任制实施办法》等文件，为加强党建工作提供了制度保障。坚持每月定期举行“党员活动日”活动，强化重点事项，加强督查督办，压实各级管党治管责任，不断增强各级党组织书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，推动全面从严治党向基层延伸。

该场通过尽力解决人才的后顾之忧、建立开放灵活的人才流动机制，达到“人适其位，人尽其才，才尽其能”的效果，最大限度地形成人与人之间志同道合、相互促进的“同频共振”效应。