创新，是发展之源、民族之魂，是一切工作生命线。创新，是企业思想政治工作充满生机与活力的根本所在，没有创新，就没有活力，就没有发展。因此，我们要在继承传统的基础上不断创新与实践，要站位全局，强化工作中的创新意识体现，极力倡导创新精神，增强自身所具备的创新水平，为企业思想政治工作的开展扩展道路，服务于中心工作，服务于和谐建设，使思想政治工作真正贴近时代、贴近基层、贴近员工，努力探求现阶段的思想政治工作的新思路、新方法：
一是创新思路。要研究解决在群众路线教育活动中出现的新情况、新问题，多做正确引导、释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾、温暖人心、维护稳定的工作。思想政治工作必须立足于关心人、爱护人、团结人，把提高人的素质，充分调动人的积极性、创造性作为主要任务，从全局上、战略上谋划好思想政治工作的长远规划。做到“四必访、四必谈”。“四必访”即员工生病住院必访，员工家庭出现矛盾纠纷必访，员工家庭遇到困难必访，员工为农场作出贡献必访。“四必谈”就是员工对领导有意见必谈，员工工作不顺心必谈，员工有情绪必谈，员工工作有变动必谈。做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人，才能帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使员工有安全感、亲切感和归属感。
二是创新观念。观念是行动的先导，观念创新是整个创新活动的起点。企业政工人员必须提高对企业思想政治工作的认识，增强做好新形势下企业思想政治工作的责任心和紧迫感，以认识的提高来带动工作思路的创新。现在最重要的问题是，应该对思想政治工作者的错误进行及时的指正，帮助他们转变工作当中所作为、无所适从、无所用心的思想观念，帮助员工解决一个实际问题，就在感情上同员工贴近了一步，思想上和员工沟通了一层，通过深入细致的说服引导，才能取得“润物细无声”的良好效果，才能提高基层党组织的亲和力和影响力，提高思想政治工作的活力和效力。
三是创新内容。企业思想政治工作的内容创新要从贴近员工思想实际出发，增强时代感，满足员工的需求，既要坚持先进性，又要体现适应多样化工作的层次性。要注意克服脱离实际的空洞说教，真正下高楼，出大院，接地气，到员工中去，研究不同个体、不同层次的文化需求，解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题。对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，注意“情、理、利”三要素的有机结合，才能充分发挥思想政治工作的作用，有的放矢地开展思想政治工作。
四是创新体制。思想政治工作的创新，主要是体制创新。思想政治工作要依靠各个方面的力量，调动大家积极性，齐抓共管，形成合力。推广“一岗双责”经验，消除思想政治工作的“盲区”，构筑党委统一领导，党政工共同负责，真正实现“党政合种一块田”，共同构建一个温馨和谐、充满活力的大集体。
