作为国有企业的员工，要使思想工作与企业经营实际有机结合起来，推动企业高质量发展，就必须不断改进员工思想工作的方式方法和内容，与时俱进，不断创新。如何探索新时代加强员工思想教育工作的途径，加强企业员工思想政治教育工作，谈几点体会。
首先，要不要加强对员工的思想教育，在一部分干部和群众中曾存在迷惘、困惑和疑虑。有的人认为生产经营方式转变了，用经济手段调节农工的行为可以取代思想教育。还有的人看到新形势下问题头绪多、思想教育难抓，而误认为思想教育不灵了。这些认识构成了加强农工思想教育的障碍，也造成员工思想教育工作的一度放松。然而，随着改革的深化，经济的发展，对“两手抓”提出了越来越高的要求，也把农工的思想教育越来越郑重地提到我们的工作日程。
其次，开展员工思想教育，必须把教育的着力点集中到开启民智、激励民力、凝聚民心上来，把教育的着重点集中到文明育农、科技富农上来。这既是农民教育的主导方向，也是农民教育的目的所在。加强员工思想教育、提高员工素质是一项长期、系统、复杂、庞大的工程，它涉及到许多部门，并需要全社会的共同参与和支持。如果没有良好的组织领导做保证，农工思想教育工作就达不到教育效果。
第三，加强宣传，整合培训资源，提高培训质量和效益。过去，在培训时相互之间缺乏沟通，导致教育培训零散无序，成本高、成效较差。因此，将农工教育资源进行有效整合，集中优势做好员工思想教育。有针对性地开展分类教育，确保各个层面的农工既接受爱国主义教育、形势政策教育、民主法制教育、公民道德教育、传统美德教育等“公共科目”教育，又接受党员先进性教育、科技知识教育、市场营销知识、就业技能培训等“专业科目”教育。各单位要因势利导，利用电视增加农业知识节目播放时间，尝试把农业知识节目办得生动有趣，更贴近员工，贴近实际，吸引员工收看。使员工由“要我学”变为“我要学”，增强学习的主动性和自觉性。
