联系实际创新路，加强培训求实效，适应工作的新形势，适应党的新政策，制定培训制度，调整培训内容，改进培训方法，形成培训合力，把培训工作作为一基础性工作抓实抓好，努力建设一支有政治觉悟、有政策理论水平、有致富带富本领、有群众威信的干部队伍，是干部培训的主要目的。
一是注重培训管理，完善教育培训的管理功能。在新形势下，要保证干部教育培训工作的质量，必须进行创新，加强对培训教育的管理。一要加强宏观调控。及时采用行政、制度、政策及评估、奖励、竞争、引导等多种措施，规范主客体的培训行为，以多样化、科学化的管理，调动各方面积极性，保证培训规模、内容与新形势发展要求相一致。二要通过调查摸底，有针对性的开展培训工作。干部培训的管理部门，要多渠道、多层次开展调查研究，通过开展“菜单式”的培训方式，广泛征求干部的意见，尽量满足各类干部的不同需求，深入基层领导班子进行调查研究，经过归类、分析、总结摸清基层干部现有的政治理论、业务和文化水平状况，根据干部队伍现状，分批安排培训。三要加大培训力度。根据培训情况，制定相应的培训管理措施，每期培训，组织者都要跟班管理服务，坚持对学员的考勤、考试情况及时公布，进行表彰奖励。
二是突出重点，保证干部教育培训的质量。干部培训质量是培训的生命，要切实解决目前干部教育培训质量欠缺的问题，必须做到：第一，干部培训要具有针对性。以工作的实际需要确定培训对象，以培训对象的实际素质状况确定培训内容，合理安排好人员和内容；第二，干部培训内容要具有开拓性。在培训内容上，重点抓好干部市场、信息、法律、现代化管理、金融和新技术等各类文化知识的培训，以提高干部适应现代化发展的能力。干部教育培训要根据不同的对象，确定不同的培训内容，设置不同的课程，力求突出重点。第三，干部培训形式要具有多样性。要改变过去单一、呆板的培训旧模式，教学方式要符合培训对象的特点，加大自学的份量，把技术人员和领导讲课与先进典型现身说法及实践活动相结合，增强培训的效果和吸引力。
三是确定内容，保证培训效果。要做到按需培训、按照从事不同的工作分类培训、讲求实效。要着眼于解决现实工作中的理论和实践问题，不能为培训而培训；培训时要增强针对性，基层干部不能和机关干部培训内容一个样，当前重点是对科学发展观、现代农业、新农场建设等进行专题培训。根据干部的岗位职责和工作需要确定培训内容，将科学安排培训内容作为关键来抓，突出针对性、实用性和实效性。在内容上不求面面俱到，而是抓住重点进行深入剖析，力求学深学透。为干部在学习教育培训方面营造公平竞争的环境，激发干部学习的内在热情，从而进一步扩大干部教育培训的实际效果。
