员工是企业各项工作中最活躍的分子，是企业可持续发展的中坚力量，是企业发展的未来和希望。要想准确把握员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治教育，正视员工需求的变化，不忘初心、牢记使命、创新工作方法，调动企业员工的积极性、主动性和创造性。结合工作实际提出如下三点设想。
一是建立全员全程全方位体制机制。社区党组织应按照群众需要什么就提供什么服务的要求，以老干部、困难党员及群众为重点，大力实施“爱心超市”、“爱心家政”、党员志愿者服务队和“义务服务队”工程等扶贫帮困和义务服务行动，广泛开展面向居民群众的便民服务，面向特殊群体的社会救助、社会福利和低保服务，面向下岗失业人员的再就业和社会保障服务，满足群众多层次、多样化需求。充分发挥行政机制和志愿服务机制的作用，形成服务群众的经常性机制。
二是探索服务工作进社区制度。认真开展“民政直通车”活动，把民政社保工作落到实处。积极和县民政局、县财政局联系，在低保户上应保尽保、一个不漏，实现民政、财政、劳动等政府行政管理与社区居民自我管理的有效对接。
三是建立新颖的服务方式创新机制。社区应依托社区服务中心、社区慈善服务社以及爱心超市、爱心门诊、爱心家政等各类服务平台，运用现代网络信息技术手段，不断创新服务方式。以方便、快捷为原则，大力推行“一站式”服务、为民服务全程代理制、居民服务热线等行之有效的经验做法，为群众提供贴心服务。
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