为确保无职党员“有岗有责、有位有为”的目标，黄海农场增强无职党员“设岗定责”的实效性，制定了岗前培训制度和管理考评制度等一系列行之有效的措施，实行“每季一小评、一年一总评”的定期交流、定期考核，增强了无职党员的责任意识，使党员队伍焕发出新的生机与活力。
为避免出现“走过场、图形式”的现象，今年以来，黄海农场采取科学设岗、合理定责，因需设岗、因事设岗、责任到人的方法，在政策宣传、民意反馈、邻里纠纷调解、财务监督、场规民约、生态环境、道路管理监督、科技种植示范、外出党员帮带家乡群众致富等10多个具体岗位，由党总支、党支部公开岗位设置名称、职数，通过党员自荐、党员大会推荐、支部审定、群众评议等程序，择优选配，量才上岗。目前，全场自“设岗定责”措施实行以来，无职党员按照“亮身份、亮标准、亮承诺”的要求上岗履责，上岗党员共收集社情民意，使每名党员都能发挥服务社会管理的积极作用，让无职党员在履行职责时有底气。
为让广大无职党员有岗、有责、有为，找到了发挥作用的平台，黄海农场在推行无职党员“设岗定责”工作中，建立考核登记册，对无职党员发挥作用的情况实行“党员一月一自评”、“群众一季一评议”、“领导半年一点评”、“年终总考评”制度，并结合群众所想、所急、所盼、所需，设置扶贫帮困致富岗、全民创业示范岗、农场和谐稳定岗、计划生育帮促岗、财务公开监督岗、科技知识传授岗、生态环境保护岗、为民富民带头岗、政策法规宣传岗等多个岗位，为无职党员发挥先锋模范作用、实现个人价值搭建平台。
在该项活动中，黄海农场公司委托社区牵头，对履责不合格的予以通报批评，情节严重的由党组织劝其离岗；对群众评价优秀的，予以表彰奖励。通过无职党员“设岗定责”活动，既建立了党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，又能让广大党员发挥一技之长，同时也减轻了各级基层干部的工作压力，使每名党员都能发挥服务社会管理的积极作用，让无职党员在履行职责时有底气，充分发挥无职党员服务社会管理“主力军”作用。
